Necesito ayuda para negociar un acuerdo salarial con mi jefe [cerrado]

Soy un estudiante universitario que está haciendo una pasantía en una empresa nueva. Mi trabajo como pasante es ayudar a rediseñar y lanzar una aplicación, para que funcione tanto en Android como en iOS. Cuando me inscribí para el trabajo, me dijeron que trabajaría con el CTO para ayudar a navegar el código base existente para que la aplicación pudiera reescribirse. Sin embargo, ha habido muy poca comunicación con él porque él es de larga distancia, así que básicamente lo reescribí y lo rediseñé desde cero. Otro pasante y yo (que se unió recientemente) hemos estado haciendo básicamente todo el trabajo.

Hace un par de semanas le pregunté a mi jefa si estaría dispuesta a hablar sobre pagarnos a los desarrolladores una parte de las ganancias de la aplicación, ya que nosotros hacemos todo el trabajo; ella dijo que sí. Cualquier consejo/consejo que creas que debería tener en cuenta sería muy apreciado. Por ejemplo, he recopilado estas inquietudes/comentarios hasta ahora:

  • Debería pedir un porcentaje de capital en lugar de ganancias, para evitar que aumente las pérdidas y evite pagarnos.
  • El otro pasante no quiere estar vinculado a este trabajo a través de un contrato (está pensando en irse en algún momento del próximo año)
  • ¿Deberíamos insistir en una participación permanente en el capital o conformarnos con una participación temporal (XXX años)?
  • ¿Qué porcentaje del capital sería razonable pedir?

Por favor, siéntase libre de responder a estas preguntas; Además, ¿qué otras preocupaciones crees que debería desarrollar mientras negociaba el acuerdo? Gracias. (No dejes piedra sin remover; voy por una especialización en compsci, no sé casi nada sobre negocios/finanzas).

Solo una experiencia personal: un amigo mío hizo un trabajo ligero para una pequeña empresa emergente y recibió su salario en acciones. Unos años más tarde esa empresa fue comprada por Google. Sus pocas horas de trabajo valieron $4 millones. Nunca sabes si tu trabajo es el próximo youtube. Esa era la empresa. Si realmente no necesita el dinero, ¿por qué no correr el riesgo? Si eres programador, siempre podrás ganar dinero en caso de que no funcione a través de esta salida.

Respuestas (1)

Jaime,

¿No sería mejor pedir una parte de las ganancias, digamos 20-30% por todo el trabajo que usted y el otro pasante han hecho, además de pedir equidad porque tengo entendido que usted es un pasante no lo sé? ya sea que le paguen allí o que trabaje como voluntario, pero si solicita equidad, dado que no tiene un empleo completo en la empresa, no veo cómo se recuperaría con algún ingreso.

Le sugiero que hable con su jefe y guarde toda la correspondencia, es decir, correos electrónicos y llamadas telefónicas si tiene una grabadora de llamadas en su teléfono como prueba de que el empleador le ha prometido una parte de las ganancias en función del trabajo que ha realizado. en caso de una demanda judicial (esperemos que no, pero las empresas tienden a aprovechar la mano de obra gratuita).

También me gustaría decir que, si bien no soy asesor financiero, tengo algo de experiencia en empresas como usted. Estoy estudiando informática en una universidad de Londres, pero cuando se trata de negociar asuntos relacionados con ingresos o monetarios, tengo un montón de experiencia de regateo.