En los EE. UU., ¿le pagan los días de vacaciones no disfrutados cuando deja un trabajo?
El pago de las vacaciones depende de la ley del estado en el que trabaja y de las políticas de la empresa para la que trabaja. Algunos ejemplos:
Del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos :
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago por el tiempo no trabajado, como vacaciones, licencia por enfermedad o feriados federales u otros. Estos beneficios son materia de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado).
Del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri :
Los empleadores no están obligados a pagar vacaciones, días feriados ni indemnizaciones por despido; estos son beneficios otorgados a discreción del empleador. La excepción serían los casos en que un empleador haya celebrado un contrato en el que ciertos beneficios se establezcan por acuerdo.
Del Departamento de Trabajo de Nueva York :
P: ¿Debe un empleador pagar a los trabajadores por días feriados, licencia por enfermedad y/o vacaciones?
R: Según la Ley Laboral del Estado de Nueva York, no se exige el pago por el tiempo no trabajado, a menos que el empleador haya establecido una política para otorgar dicho pago. Los días festivos, las licencias por enfermedad y/o las vacaciones se clasifican como 'tiempo no trabajado'. Cuando un empleador decide crear una política de beneficios, ese empleador es libre de imponer las condiciones que elija.
Del Departamento de Relaciones Industriales de California :
No existe un requisito legal en California de que un empleador proporcione a sus empleados vacaciones pagadas o no pagadas. Sin embargo, si un empleador tiene una política, práctica o acuerdo establecido para proporcionar vacaciones pagadas, entonces se imponen ciertas restricciones al empleador en cuanto a cómo cumple con su obligación de proporcionar vacaciones pagas. Según la ley de California, el tiempo de vacaciones ganado se considera salario, y el tiempo de vacaciones se gana, o se otorga, a medida que se realiza el trabajo. [...] Y, a menos que se estipule lo contrario en un contrato colectivo de trabajo, al finalizar el empleo, todas las vacaciones ganadas y no utilizadas deben pagarse al empleado a su tasa de pago final.
Puede encontrar las políticas de la mayoría de los estados buscando algo como Missouri vacation laws.
Como ves, los estándares varían. El gobierno federal no exige que los empleadores paguen vacaciones en absoluto, pero los estados pueden crear leyes más específicas al respecto. En mi experiencia personal, la mayoría de los empleadores pagan vacaciones no utilizadas (excepto quizás en el caso de un despido), pero el hecho de que lo hagan no indica necesariamente que estén legalmente obligados a hacerlo.
En un estado que no requiere legalmente el pago de vacaciones no utilizadas, muchas empresas lo aprovecharán como un incentivo para que el trabajador dé un período de preaviso: solo pagarán las vacaciones no utilizadas si el trabajador avisa con al menos dos semanas de anticipación.
Los requisitos legales para esto varían según el estado, pero la mayoría de los estados requieren que los empleadores paguen por cualquier tiempo de vacaciones pagas no utilizado al dejar su trabajo.
Según mi experiencia, me han pagado el monto total de las vacaciones acumuladas. Yo esperaría eso de cualquier empleador; es una parte tan importante de mi compensación como lo es mi salario.
La alternativa es que use todas mis vacaciones antes de irme (y por lo tanto me paguen por ellas), así que solo págame por ellas.
Depende del empleador. No creo que estén legalmente obligados a pagarle por los días de vacaciones no utilizados, pero muchas empresas sí lo hacen.
En mi empresa, la política es que te pueden pagar hasta 10 días de vacaciones no utilizadas si ya las has acumulado, pero también establece claramente que la empresa tiene derecho a no pagarlas a su propia discreción.
Siempre me han pagado por todos mis días de vacaciones no utilizados cuando dejé un trabajo a mi tarifa por hora. Sin embargo, siempre he perdido los días de enfermedad no utilizados. Sin embargo, debe consultar el manual del empleado o la política de vacaciones. El último trabajo que dejé tampoco me permitía usar ningún tiempo por enfermedad después de dar mi aviso. Por lo tanto, definitivamente debe familiarizarse con las políticas de su empresa y planificar con anticipación, si puede. ¡Buena suerte!
Mi empresa permite que te paguen los días de vacaciones cuando te vas, pero también sé de personas que solo reciben un porcentaje del pago de los días de vacaciones.
Si y no. Algunas compañías pagan todo o solo una cantidad fija. He tenido que pelear con los empleadores en el pasado por esto. La licencia por enfermedad, por otro lado, casi nunca se paga. Tomé un permiso de ausencia por un año una vez y mantuve todos mis permisos por enfermedad. Ahora tengo más de 100 horas y se sigue acumulando. Probablemente nunca lo use, pero es bueno que esté ahí.
Sí. Cobré vacaciones no utilizadas cuando dejé mi último trabajo. La suma global aumentó mi tasa de retención, pero obtengo el monto adicional tan pronto como puedo declarar impuestos sobre la renta. De hecho, a veces los empleadores obligan a los empleados a tomar vacaciones como una forma de reducir los pasivos en los libros, ya que las cosas que se les deben a los empleados pueden tener más antigüedad que los tenedores de bonos y accionistas.
Depende completamente de su empresa y su contrato.
Un empleador anterior mío cobraba todas las vacaciones no utilizadas al final de cada año y al momento de la terminación.
Mi empleador actual tiene una política de "úsalo o piérdelo" (lo que significa que cada diciembre es una lucha loca para que la gente "lo use").
Consulte con su departamento de recursos humanos para averiguar cuál es la política de su empleador.
Legalmente, otras respuestas tienen esta pregunta cubierta.
En mi experiencia, esto generalmente se descompone de varias maneras:
Dejé un trabajo el año pasado y tenía unos 3 días acumulados. Di aviso y luego me enteré de que no lo pagarían antes de irme. Le envié un correo electrónico a mi jefe el viernes por la tarde y le dije que me tomaría mis tres días libres y que regresaría el jueves. :)
usuario296