¿Es ético que un empleador obligue a sus empleados a tomar vacaciones? [cerrado]

Mi empresa, como la mayoría de las demás empresas, tiene una lista publicada de vacaciones pagadas. En diciembre, el único día libre pagado es el 25. El año pasado, se notificó a todos que la oficina estaría cerrada toda la semana del 25 y que se esperaría que usáramos el tiempo de vacaciones del 21 al 24.

Esto me pareció poco ético, ya que se nos da un número fijo de días de vacaciones personales en un año, pero algunos de esos días están básicamente asignados previamente a esta semana cuando nos vemos obligados a usar cuatro de ellos. Podría argumentar que la empresa no es sincera al contratar empleados y afirma que recibirán X días de vacaciones (deberían decir X-4) o podría argumentar que la empresa está sobrepasando los límites sociales al sorprender a sus empleados quitándoles las vacaciones. tiempo que un empleado puede haber estado planeando usar para otro propósito. ¿Estoy equivocado al pensar que si una empresa desea cerrar sus oficinas voluntariamente (por ejemplo, no debido a problemas financieros, desastres naturales, etc.) debería "comerse" la pérdida y esencialmente crear días de vacaciones adicionales para ese período?

Hablando con amigos, aprendí que otras compañías también hacen esto y algunas personas lo vieron como normal y otras estaban tan desconcertadas como yo. Esta no es una pregunta sobre una empresa o política específica, sino sobre prácticas comerciales generales, políticas éticas de recursos humanos y gestión de las expectativas de los empleados.

¿Puedes optar por no recibir el pago de esa semana?
Es ético o no es pura opinión. Hay muchos puntos de vista éticos. Puedo decirles que no es una práctica poco común.
Como contratista, no recibo vacaciones pagadas, por lo que hay otras situaciones aquí.
Nunca he trabajado en un empleador que me permitiera determinar mis días de vacaciones. Siempre he tenido que solicitar mi horario de vacaciones, y casi siempre he cumplido con esa solicitud. En todas las jurisdicciones en las que he trabajado, los horarios de vacaciones son, por ley, a conveniencia del empleador.
La aprobación de vacaciones de @ user19474 es prácticamente de rigor en todas partes; esto, por otro lado, son vacaciones obligatorias. Es menos común, no es bienvenido, pero no es poco ético...
¿Podrías confirmar que estás en los EE. UU., Brian?
Mi lugar de trabajo nos hace tomar dos semanas de nuestras cuatro semanas asignadas de vacaciones anuales, en Navidad, todos los años. Parece ser común en las oficinas de mi ciudad, debido al cierre por vacaciones. ¿Ético? Creo que sí. ¿Justa? Talvez no.
Aparte, trabajé para una empresa que cerró la oficina durante el período de Navidad a Año Nuevo, lo que nos obligó a tomar vacaciones anuales... pero lo hizo tres días de vacaciones anuales y un día de vacaciones "gratis", para compensar nosotros no tenemos la opción. Eso parecía un buen compromiso con el que todos estaban contentos, hasta donde yo sé.

Respuestas (4)

¿Puede una empresa obligar a sus empleados a utilizar su tiempo de vacaciones en días determinados?

Sí.

¿Es ético que una empresa lo haga?

Sí.

¿Es ético que una empresa cierre todos los años durante las vacaciones y exija a los empleados que usen sus días de vacaciones para eso?

Sí. De hecho, le están diciendo que en lugar de X días de vacaciones en un año, tiene XY, siendo Y la cantidad de días que cerrarán ese año.

¿Es ético que un gerente de recursos humanos no le mencione esto a un candidato?

No. En este caso, el gerente de contratación estaría tergiversando los beneficios incluidos en la oferta. Los empleados esperan poder usar sus días de vacaciones o PTO como quieran. El gerente de contratación debería haber mencionado que algunos de esos días de vacaciones deberán usarse en la semana de Navidad de cada año si esa es una política estándar de la empresa.

Nota rápida: el tiempo libre pagado o PTO generalmente incluye días de vacaciones y días de enfermedad, así como otros días de compensación. Dada la falta de legislación sobre esto en los estados, cada empleador maneja esto de manera diferente. Como ejemplo, algunos empleadores incluyen una cantidad de días de enfermedad como parte del PTO total (es decir, se pueden tomar libremente), mientras que otros brindan más días de enfermedad pero requieren una nota del médico para ellos. Por lo general, el desglose debe explicarse en detalle durante la fase de negociación .

Con respecto a su primer y cuarto punto, las normas y leyes locales pueden ser relevantes. El "conocimiento común" local a menudo no se explica específicamente, incluso si sería beneficioso hacerlo.

"¿Es esto ético?" no es una pregunta que pueda responderse de manera realista. Diferentes personas (y, por lo tanto, diferentes empresas) tendrán opiniones diferentes.

Si históricamente la mayoría de las personas terminan queriendo esa semana libre, cerrar toda la oficina y decirles a todos que se tomen vacaciones puede ser el enfoque más ético. Si la oficina está abierta y las personas pueden trabajar, entonces debe asegurarse de que haya una cierta cantidad de personas para cubrir todas las funciones laborales que deben cubrirse. No puede tener a toda su gente de TI de vacaciones, por ejemplo, si otras personas quieren poder trabajar. Eso puede llevar a que se nieguen muchas solicitudes de vacaciones (formal o informalmente porque a una persona desafortunada se le dice que tiene que cubrir el día después de Navidad) y causar mucha gente infeliz. Si solo un puñado de personas quiere trabajar esa semana, puede ser más ético decirle a ese puñado que deben tomarse sus días de vacaciones en lugar de obligar a muchas personas a trabajar cuando preferirían estar de vacaciones.

Por supuesto, querrá que la empresa anuncie ese tipo de política con anticipación para que las personas puedan planificar adecuadamente. Si las personas ya tenían planes no navideños para su tiempo libre porque el cambio se anunció en el último minuto, obviamente es desafortunado. Pero probablemente también sea comprensible si la conversación que condujo al cambio de política comenzó cuando los gerentes de línea comenzaron a recibir solicitudes de vacaciones y comenzaron a quejarse de la necesidad de garantizar niveles mínimos de personal.

No ético puede ser un poco fuerte, pero eso ciertamente no es lo que yo llamaría próximo.

Si te dijeron 10 días de vacaciones y 5 feriados el total es 15

Si se ve obligado a tomar 4 en Navidad, entonces en realidad son 6 días de vacaciones y 9 días festivos y el total sigue siendo 15.

Obtiene la misma cantidad de descuento pero pierde algo de flexibilidad de cuándo

Deberían simplemente llamar a cualquier día forzado un día festivo
O llamarlos días forzados , solo decírselo por adelantado

Si hubiera planeado unas vacaciones para las vacaciones de primavera y este fuera un aviso sorpresa del 1 de diciembre que me dejara sin suficientes días de vacaciones para mis vacaciones planeadas, entonces estaría enojado. Si lo sabía a principios de año, es posible que haya trasladado ese viaje de vacaciones a Navidad. Si esto surgiera en el último minuto, diría que no es ético, pero probablemente no puedas hacer nada al respecto. Si se trataba de un problema de programación con poca anticipación, entonces un enfoque más justo podría haber sido dividirlo y pagar 2 de los días o al menos pagar la Nochebuena. Si realmente sucede todos los años, entonces básicamente ya lo sabes.

¿Puedo preguntar por qué el voto negativo?

Muchas empresas hacen eso, es bastante común en ciertas industrias.

Pero, para esas empresas, lo habrías sabido antes de tomar la decisión de unirte a ellas y, por lo tanto, estarías de acuerdo con eso.

Dicho esto, todo lo que realmente han hecho es cambiar sus beneficios .

Antes programabas las vacaciones tú , ahora las programan ellos .

No es diferente a cambiar cualquier otra parte de sus beneficios; puede que no le guste, pero no es poco ético.

¿No considera que cambiar los beneficios incluidos en una oferta después de que un candidato renunció, aceptó y comenzó el trabajo no es ético?
No, los beneficios de atención médica cambian casi todos los años ahora. Convertir a las personas de vacaciones a PTO es similar. También es común cambiar de grados salariales a usar bandas salariales. Básicamente, está argumentando que la empresa no tiene derecho a realizar ningún cambio; en otras palabras, los trata como contratistas. No son contratistas, son empleados. Pero, esto es EXACTAMENTE por qué soy un contratista.
@Lilienthal Supone que se incluye un plan de beneficios en una oferta. Ese no es el proceso típico. Por lo general, se le otorga un salario y una declaración de los beneficios. Sería una tontería que una empresa se comprometiera con un paquete de beneficios: necesitan flexibilidad. Sí, si elimina los beneficios, tendrá un impacto negativo, pero los beneficios declarados deben coincidir con la realidad.
@Lilienthal No entiendo tu lógica basada en leer tu respuesta. ¿Está bien si el gerente de contratación les dice que los días de vacaciones deben usarse durante la Navidad, pero no está bien revisar el plan de beneficios para establecer esa realidad?
Todas las empresas en las que he trabajado cambian el paquete de beneficios anualmente. Algunos años mejoran y otros empeoran. No hay nada inusual o poco ético en cambiar los beneficios.
@Prinz et al: el problema no sería cambiar los beneficios en el futuro, es que un gerente de contratación estaría tergiversando cuáles son los beneficios actualmente . No veo cómo podría justificar decirle a un candidato que obtendrá 15 días de vacaciones pagadas solo para decirle unos meses más tarde que debe asegurarse de no usar la mitad de esos días. En cuanto a la "oferta" que no incluye beneficios: en los EE. UU., las ofertas no tienen sentido de todos modos, ya que cualquier cosa puede cambiarse en el futuro, es por eso que esta pregunta es sobre la ética, no sobre la legalidad de la situación.
@Lilienthal: SI el gerente de contratación supiera que la política de la empresa iba a cambiar en el momento de la contratación, entonces está en lo CORRECTO : eso sería totalmente poco ético, ya que sería una mentira. Sin embargo, mi impresión es que el OP se ha empleado durante bastante tiempo, no una nueva contratación.
@Prinz Parece que malinterpreté tu respuesta entonces. Dado que el OP mencionó explícitamente que la empresa sería " falsa al contratar ", considere agregar su último comentario a su respuesta. Eso también me permitiría revertir mi voto negativo.
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