¿Estoy obligado a tomar días de enfermedad?

Se necesitan algunos antecedentes aquí. Soy un trabajador joven de una empresa de TI, por lo que me falta experiencia para enfrentar mi situación actual.

No soy del todo el tipo fuerte que puede resistir todo y estar bien, más como el que puede tener frío muy fácilmente durante el otoño/invierno. Es bastante común que me enferme tres o incluso cuatro veces en ese período. No hasta el punto de que no puedo trabajar, pero hasta el punto de que estoy cansado y tengo dificultad para trabajar. Sin embargo, dado que ocurre con bastante frecuencia, y dado que estaré bien después de solo un día, trato tanto como puedo de no tomar licencias por enfermedad tan leve. Afectaría mi trabajo más que ir a trabajar mientras estoy enfermo, y definitivamente también afectaría mis cheques de pago de una manera que no puedo manejar. Trabajador joven significa pocos ingresos, que no puedo permitirme reducir.

El problema es que, la primera vez, mis compañeros de trabajo estaban de acuerdo con eso. Después de la segunda vez, comenzaron a bromear cínicamente sobre eso. Este año es la tercera vez que hago eso, y definitivamente se están amargando con el tema. Ellos creen (con razón o no), que al venir enfermos a la oficina, los hago enfermar a ellos también. No puedo culparlos por esto, ya que creo que podría ser cierto hasta cierto punto (sin embargo, todos en mi oficina deben tomar el metro para ir al trabajo, y probablemente se encuentren con decenas de personas enfermas allí, pero lo que sea...).

Ha llegado a un punto en el que escaló suavemente a mi gerente de proyecto. Por gentilmente quiero decir que no es una acción disciplinaria, solo conversaciones no oficiales entre el gerente del proyecto y yo, y en una ocasión, con una parte del equipo. Quiere que me tome días libres cuando esté enfermo. Y si al principio les preocupaba mi salud, ahora les preocupa el equipo en general.

Aquí viene mi problema. Han pasado dos semanas y no estoy enfermo hasta el punto de no poder trabajar. Sin embargo, sigo tosiendo de vez en cuando, sonándome la nariz, estornudando. Cuando mis compañeros de trabajo me escuchan, se sienten incómodos como si todavía pudiera enfermarlos, y me lo dicen. Tal vez pueda, pero han pasado dos semanas, ¿esperan que me tome diez días para curarme? ¿Esperan que haga esto cada vez que cojo un resfriado? Si hiciera eso, requeriría treinta días de licencia. Eso es increíblemente grande.

Mi situación no es demasiado difícil todavía, pero tengo la sensación de que empeorará con el tiempo, como ya sucedió, pasando de "Está bien, no trabajes demasiado" a "Aléjate de mí, risa forzada ". Creo que podría tener que tomar días de enfermedad solo para que mis compañeros de trabajo se sientan mejor y no me gusta esa idea. Tampoco me gusta la idea de ser considerado el causante de las enfermedades de todos.

¿Cuáles son mis mejores opciones en este momento?

Yo considere:

• Tomando uno o dos días cada vez que estoy enfermo, usando mis permisos pagados. Perjudicará mis vacaciones planificadas pero menos que tener algo así como 10 días de trabajo no remunerado al año.

• Trabajando de forma remota. Dado que no estoy enfermo hasta el punto de no poder trabajar, pedirle a mi jefe que trabaje desde casa uno o dos días me ayudaría a curar mi resfriado más rápido, sin que mis compañeros de trabajo me vean como un "arma viral de destrucción masiva".

• Tomando varios días de baja por enfermedad cada vez, principalmente para acomodar a mis compañeros de trabajo. No me gusta esa opción, porque definitivamente no los necesito y tendría un impacto financiero negativo para mí.

• Consideré venir a trabajar con una mascarilla antiviral como se hace en Asia, y usar una solución hidroalcohólica para lavarme las manos frenéticamente cada vez que me enfermo. Sin embargo, trabajo en un entorno de acceso restringido y las máscaras faciales son muy poco comunes allí. Me temo que podría ser visto muy negativamente por la seguridad.

• Última opción, la que deseo evitar: escalar a mi jefe directo (no al del proyecto) o incluso a RRHH. En caso de que nada funcione, solo pensé que podría escalar, para pedir que me envíen a otro equipo.

Ya leí este tema en The Workplace: Tratar con compañeros de trabajo que no quieren que nadie use los días de baja por enfermedad y así entiendo lo que molesta a mis compañeros de trabajo. Sin embargo, si los escuchara cada vez que dicen "Quédate en casa", seguro que terminaría desempleado pronto.