Hace unos meses, tuve algunas preguntas sobre posibles trayectorias profesionales dentro de mi industria. Uno de mis conocidos me puso en contacto con uno de sus contactos (lo llamaré Joe), que es un experto en la industria. (Soy un empleado de nivel junior con 1,5 años de experiencia).
Tuve una gran conversación telefónica con Joe que fue muy útil para mí. Después de esa conversación, nos conectamos en LinkedIn, pero no hemos tenido ninguna interacción desde entonces.
Mi jefe nos dijo recientemente que está buscando contratar a un gerente sénior dentro de nuestro departamento y (según lo que sé sobre Joe) creo que Joe encajaría perfectamente y sería un activo increíble para la empresa. Sin embargo, no estoy seguro de cuál es la etiqueta adecuada ya que no tengo ningún historial con Joe más que esa conversación.
Ya he publicado sobre el trabajo en LinkedIn, pero es posible que Joe no lo haya visto (ya que nunca he visto ninguna interacción de él en LinkedIn). Que yo sepa, Joe no está buscando un nuevo trabajo. (Parecía bastante contento con su posición cuando hablamos por teléfono).
Si conocieras bien a Joe, no sería gran cosa acercarte y preguntarle directamente, pero como no lo conoces, tiene sentido usar un poco de tacto. Dicho esto, me imagino que sería difícil ofender a alguien preguntándole si está interesado en un trabajo, por lo que no parece algo arriesgado para ti, especialmente a la luz de la conversación que ya tuvieron, que lo pinta como el tipo de persona que parece dispuesta a ayudar a otros en el campo.
Cuando hago cualquier contacto profesional de redes como este, para personas que no conoces bien, me gusta enmarcarlo en el contexto de la relación general. Además, especialmente si no estás seguro de su estado laboral, puede tener sentido mencionarlo indirectamente, en lugar de preguntarle específicamente si estaría interesado. Tomar la ruta indirecta también abre la posibilidad de que él conozca a alguien más que esté interesado.
Tal contacto podría parecerse a un mensaje de LinkedIn en la línea de,
Hola Joe, recuerdo que nuestra conversación reciente me impresionó con tu experiencia en la industria. Mi empresa está contratando para el puesto sénior X, y dado que está tan bien conectado en nuestro campo, me preguntaba si podría conocer a alguien apto para el trabajo que podría estar interesado.
Agregaría un pensamiento más: puede ser peligroso (en el sentido de poner en riesgo su puesto actual) publicitar ampliamente que está buscando trabajo, por lo que incluso si las personas parecen estar contentas con su trabajo, pueden estarlo . buscando, incluso buscando activamente, y puede dar la bienvenida a su solicitud.
Creo que es perfectamente aceptable ponerse en contacto con "Joe" directamente, por ejemplo, mediante un correo electrónico de LinkedIn (o como se llame). Solo que no le preguntes si está interesado; simplemente indique el hecho de la vacante y anote por qué cree que podría estar interesado en el puesto. Esto suponiendo que puedas explicar por qué piensas eso; si no puede, probablemente no debería enviar el mensaje.
No importa que no hayas conocido a "Joe" en persona o que no hayas trabajado con él; no lo está recomendando , simplemente está pasando información sobre el puesto vacante.
No es mejor comunicarse con su contacto mutuo, ya que su opinión sobre la situación de "Joe" es irrelevante; deja que "Joe" decida.
Está perfectamente bien referir a "Joe" a su empleador, siempre y cuando declare abiertamente que no lo conoce bien y, por lo tanto, no puede proporcionar una recomendación. La remisión no es una recomendación.
¿Es aceptable contactarlo directamente enviándole mi publicación y preguntándole si está interesado?
Sí, eso es perfectamente aceptable.
¿Importa que en realidad nunca haya conocido a Joe en persona o trabajado con él?
No, eso no importa, siempre y cuando no tergiverses tu conexión con Joe ante tu jefe.
¿Es mejor comunicarnos con nuestro contacto mutuo y preguntarle si cree que Joe estaría interesado?
No. No es necesario que participe su contacto mutuo. Esto no tiene nada que ver con ese conocido.
Si Joe está interesado, ¿puedo recomendarlo aunque realmente no lo conozca?
Seguro. Nuevamente, asegúrese de dejar en claro que solo conoce a Joe a través de un amigo y una llamada telefónica.
J.Chris Compton