Estoy poniendo en peligro la vida de las personas haciendo tareas para las que no estoy calificado.

Estoy en una situación muy incómoda. Me contrataron como desarrollador de software, pero de alguna manera me convencieron para que diseñara productos electrónicos. Les dije que puedo intentarlo, pero no soy ingeniero eléctrico. Todo comenzó con voltajes bajos y parece que el producto funciona bien. Nuestro último desarrollo es un dispositivo portátil con tensión de red.

Necesito este trabajo porque tengo que cuidar a mi hija. Ya he estado trabajando en esto durante meses y parece que simplemente decir "No sé lo que estoy haciendo. Me parece una mala idea dejarme hacer esta tarea" ya no es viable para mí. Me acabo de dar cuenta de que había un defecto importante en mi diseño y, afortunadamente, se puede arreglar, pero me pregunto cuántas cosas no vi.

Sé que no puedo continuar así porque existe la posibilidad de que alguien se lastime o incluso muera. Si digo la verdad, puedo buscar un nuevo trabajo y siento que si me voy y les digo, estoy seguro de que seguirán usando mi diseño incluso con una advertencia.

Ya creé documentos falsificados sobre los resultados de las pruebas relevantes para la seguridad de otro departamento (ingeniería mecánica), porque la estación de prueba no protocolizó los resultados y nadie se dio cuenta durante tres años. Después de unirme, investigué el sistema y el código fuente. Vi que solo genera datos ficticios, integrados por un contratista externo. Se lo conté y se arregló y volvió a funcionar, pero era demasiado costoso repetir tres años de pruebas, por lo que me dijeron que generara protocolos falsos.

Estaba pensando en ir a la policía. Tal vez de esta manera me despidan y mi empresa no tenga posibilidad de utilizar mi trabajo. No sé si recibiré apoyo del gobierno (ALG I, Alemania) en este caso tan drástico.

¿Qué tengo que hacer?

Parece que hiciste esta pregunta el mes pasado (o una muy similar). ¿Estás esperando/esperando una respuesta diferente?
@zmike Cambié mi punto de vista sobre la energía criminal de mi empleador. Simplemente irse no impedirá que usen mi producto. Muchos aspectos de mi situación actual cambiaron.
¿Puede un mal ingeniero matar gente? ¿Software O hardware? Por supuesto... lea sobre Therac-25... sitepoint.com/therac-25-bad-software-kills bugsnag.com/blog/bug-day-race-condition-therac-25 - tome clases, estudie, trabaje para mejorar y descubra qué prácticas puede usar para hacerlo bien con salvaguardas
@theberzi Eso no es lo que creo. Por supuesto, la empresa tiene la culpa, pero también lo es el OP por aceptar hacerlo. Aunque no seas el instigador de un delito, ser cómplice también es un delito.
Esta pregunta debe publicarse en Law en lugar de aquí. En serio. Ha admitido un delito, necesita un abogado , no opiniones de extraños en Internet.
¿ Tiene un comité de empresa ( Betriebsrat )? Debería, si su empresa alemana no es realmente pequeña. Ellos pueden ayudarlo con sus preguntas legales. Tal vez tenga algún tipo de protección contra el despido como denunciante.
@RBaryYoung Law no brinda asesoramiento legal personal. Simplemente sugerirán que OP consulte a un abogado. que tienen que hacer
Posiblemente relevante (o no): ¿Cree su empleador que usted sabe lo que está haciendo? ¿O saben que no está calificado y no les importa? ¿Piensan que el producto no podría ser peligroso, por lo que no hay problema en dejar que una persona no calificada lo diseñe?
No sé lo suficiente sobre nombres alemanes para saber si "Hans Vader" sería un nombre real, pero si lo es, ¿quizás debería cambiar su nombre de usuario?

Respuestas (6)

Necesito este trabajo porque tengo que cuidar a mi hija.

No. Necesitas un trabajo para cuidar a tu hija. Eso podría ser voltear hamburguesas en McDonald's.

En Alemania como desarrollador de software no debería faltar la oferta de trabajo. Estamos tan hambrientos de desarrolladores que los estamos importando no solo de otros países, sino de otros continentes. Debería poder encontrar trabajo sin problemas. Gracias a Corona, muchos, muchos trabajos ahora son desde casa, por lo que incluso si vive en un lugar súper remoto con un solo empleador... si tiene Internet, busque un trabajo en otro lugar, no tiene estar físicamente allí.

Para su problema de si usarán su trabajo (posiblemente defectuoso y peligroso), busque un abogado y obtenga ayuda.

En serio... tienes que actuar . No más excusas, no más esperas. Ha intentado esperar y empeoró.

Doblemente, porque recibir la orden de cometer delitos es (AFAIK) una razón válida para renunciar y aún tener derecho a ALG (que es aproximadamente el 60% del ingreso promedio de los 12 meses anteriores). OP debe ponerse en contacto con Arbeitsagentur y hablar con ellos.
Además, si la empresa decide despedirlo, aún recibiría el dinero del desempleo, y están obligados a darle tiempo suficiente para registrarse en el desempleo y comenzar a buscar trabajo.
Sí, tengo que estar de acuerdo con esta respuesta. Por lo general, estoy en contra de la idea de "siempre puedes cambiar de trabajo", pero aquí, literalmente estás poniendo en riesgo la vida de las personas, trabajando en algo para lo que no tienes el conocimiento o la certificación para trabajar. Cuando algo sale mal (sí, cuándo, no si) ¿piensa que su empleador lo cubrirá? En este momento NECESITAS cambiar de trabajo, ayer.
Por supuesto, sea como sea que se contrate al lado seguirá el trabajo sucio. OP necesita denunciar a su empleador.
being ordered to commit crimes is (AFAIK) a valid reason to quit and still be entitled to ALGesto, por supuesto, suponiendo que OP tenga suficiente evidencia para demostrar que toda la falsificación fue una orden directa

Ya creé documentos falsificados sobre los resultados de las pruebas relevantes para la seguridad de otro departamento (ingeniería mecánica) porque la estación de prueba no protocolizó los resultados y nadie se dio cuenta durante 3 años.

Ya cometiste un crimen junto con tu empleador IMO. Pero, de nuevo, debe consultar a un abogado para decidir cuánto es responsable en caso de que esto se sepa.

Creo que estos documentos no son requeridos por ley, nuestro mayor cliente lo requiere. No estoy seguro de si esto es "simplemente" un incumplimiento de contrato o ilegal.
@hans vader Si hay una investigación, OP ha confesado que falsificó documentos de seguridad y resultados de pruebas. Creo que la falsificación es un delito. Al menos debido a que hubo algunos riesgos para la salud.
@HansVader Hable con un abogado, ayer si es posible.
@HansVader: Independientemente de cualquier delito en particular, ciertamente puede ser considerado responsable ahora por cualquier daño como resultado de esto, y su empresa puede fácilmente convertirlo en un chivo expiatorio por esto ahora. Como dijo Studoku, debe consultar a un abogado de inmediato.
Un buen abogado podría demostrar que estos documentos fueron falsificados "bajo coacción"
"Falsifica este documento o serás despedido" no es coacción. "Falsifica este documento o te dispararán esta pistola en la cabeza", eso es coacción. Pero luego correrías a la policía tan pronto como puedas.
@HansVader "Creo que estos documentos no son necesarios" ¿CREES que no son necesarios? dispuesto a apostar una sentencia de 20 años por eso? ¿Está dispuesto a ver a su hija una vez a la semana el día de visita?
@gnasher729 "Falsifica este documento o serás despedido" es una coacción ya que muchas personas ven ESE trabajo como una necesidad fundamental para existir. Y algunos seguramente harían casi todo. No tiene que ser tratado con vidas para ser coacción. Sigue siendo un comportamiento realmente malo de la gente, ya que HAY otros trabajos disponibles.
@ gnasher729 muchas, muchas personas, como nuestro OP, creen que necesitan este trabajo y cualquier cosa que amenace este trabajo lo coacciona. Pedirle que haga/firme documentos falsos en contra de su voluntad y recomendación (especialmente si OP expresó sus preocupaciones en correos electrónicos escritos) probablemente se consideraría coacción (vaya a Ley para averiguarlo).
@PeterM: La empresa probablemente tenga acceso a una flota de abogados. OP "necesita este trabajo". ¿Cuál crees que tendrá el mejor abogado?
@ gnasher729 El OP está en Alemania, aquí que analiza la coacción bajo la ley alemana. Dice en parte: "cualquier 'acción ilegítima destinada a crear miedo a un mal futuro' es suficiente para calificar para la coacción".

Estoy en el Reino Unido, así que quizás esto no sea del todo adecuado para Alemania.

Pero, por lo general, si un empleado acude a las autoridades pertinentes (organizaciones de estándares de seguridad, organismos de aprobación de productos o policía) y dice abiertamente: "Falsifiqué datos de seguridad. Me sentí presionado y necesitaba el trabajo. Tuve tiempo para pensar y necesito que alguien sepa..." , serán comprensivos, pero severos.

Si bien lo regañarán, o pueden advertirlo o sancionarlo de alguna manera (por ejemplo, no permitirle certificar otros datos en el futuro), en última instancia, no lo procesarán por ello, o lo harán con un resultado muy leve, como una orden policial. advertencia o sentencia suspendida en el peor de los casos, porque saben que lo lamenta profundamente, tomó medidas para evitar el daño y no lo volverá a hacer.

Por otro lado, si sale de todos modos (¿su sucesor si no acepta falsificar más datos?), el resultado será mucho peor.

Esto es denunciar . Hay una buena guía disponible sobre cómo hacerlo exactamente. Haga otra pregunta aquí, para eso ( "Planeo denunciar algunos datos de seguridad falsos de los que fui responsable en parte. ¿Cómo debo hacerlo?" ).

Como resumen, independientemente de lo que planee hacer, hay tres reglas de oro y debe seguirlas :

  1. Asegúrese de tener/mantener copias de todo en secreto, para su propia protección . Sí, esto probablemente infrinja tu contrato, pero si sucede algo, ahora o en el futuro, puedes apostar que te echarán la culpa y negarán que existan correos electrónicos o documentos cruciales. Guarde una copia privada para protegerse. Después de cualquier reunión, envíe un correo electrónico de seguimiento que resuma la reunión ( "Adjunto mis notas sobre nuestra reunión. Todavía estoy descontento porque después de revelar un defecto en los datos de seguridad aún no hemos acordado una forma de solucionarlo, y su opinión es que no se tomará ninguna acción efectiva” . La sanción por ese incumplimiento de contrato es mínima: si es por razones "legítimas", como probar datos de seguridad falsos si se cuestionan, tendrá una opinión de su lado. Si algo sucede, obtenga asesoramiento legal también.
  2. Plantear el asunto internamente . Dele a la empresa una oportunidad formal para arreglarlo (o para demostrar que no lo hará). Haga esto por correo electrónico y guarde cada uno (ver arriba), o fotografíelo en su teléfono. Sea directo, "Necesito revelar algo..." o "Como discutimos, me presionaron para...", y luego "Me dijeron que falsificara los datos de seguridad". presión para aceptar los datos de seguridad falsificados cuando los encontré). También me incomoda que esto me impusiera demandas que no era capaz de cumplir, como saben, carecía de esa calificación, y los datos falsificados siguen en uso, en efecto, el El producto es peligroso. Por favor, ¿podríamos discutir cómo regularizar esta situación histórica, o al menos evaluar el riesgo involucrado ?Vea si lo harán (entonces no hay problema) o si no lo harán (en cuyo caso está registrado y eso lo protege).
  3. Como dijeron las respuestas anteriores, tome medidas . Puedes conseguir otro trabajo. Sí, necesita trabajar y obtener ingresos, pero debe solucionar este problema, para el cual creó los datos. Se vuelve mucho más grave si se deja más tiempo, o si hay más oportunidades de que alguien salga lastimado. Saque el dedo y haga algo .
Esta es la única respuesta que incluso menciona la denuncia de irregularidades, debe ser la mejor calificada, votada y aceptada.
Esta respuesta tiene otra gran ventaja sobre simplemente renunciar: reduce las probabilidades de que la empresa simplemente contrate a otra persona no calificada y continúe haciendo lo que está haciendo. Involucrar a las autoridades significa que incluso puede sacar los productos peligrosos del mercado y prohibir su exportación. Si alguna agencia gubernamental compró estos productos, estará particularmente interesada en aprender sobre esto.
Ir a un abogado debe ser lo primero que debe hacer el OP. Necesitan conocer sus obligaciones y responsabilidades legales (y penales) reales.
Solo agregaría "conseguir un abogado" como requisito previo para el punto 2. OP informarle a la compañía que ya no está dispuesto a "jugar su juego" fácilmente podría ser muy malo para él / ella si no está preparado como en el la compañía podría "denunciar" en OP primero

Te han puesto en una situación difícil y tienes tres cosas difíciles, pero factibles, de las que ocuparte.

  1. Encuentra un nuevo trabajo. Le dio al empleador el beneficio de la duda por un tiempo, pero ahora ha decidido, con buena evidencia, que no son seguros. Tienes al menos cuatro semanas de antelación. Como dijeron otros, el nuevo lugar no necesita ser un trabajo perfecto.
  2. Prepare un registro de los problemas de los que tiene copias fuera del sitio. Es posible que deba informarles directamente o acercarse de forma anónima a un regulador con estas inquietudes.
  3. Contrate a un abogado. Internet está demasiado lleno de estadounidenses y los estadounidenses le dicen esto a todo. Pero aquí hay serias implicaciones de seguridad y leyes laborales y necesita un consejo profesional que no sea de randos en Internet.

Pudiste enmarcar la pregunta claramente y has pensado en esto detenidamente durante algún tiempo, así que creo que ya sabes que estas son las acciones correctas que debes tomar. No es fácil, ni justo, pero es lo correcto. Toda la fuerza para usted en tomar estas cosas.

Cambiaría las prioridades. Encuentre un abogado primero, hable con él sobre sus próximos pasos.
Yo no contrataría al abogado en absoluto. Una vez que estás fuera de allí, ya no es tu problema. Si se va antes de que se lance el producto y se produce alguna demanda, la empresa no puede volver a incorporarlo. Incluso si su diseño tiene errores, la responsabilidad es de la empresa por no tener procesos de revisión adecuados, no de usted personalmente.
@Graham Esa es una declaración bastante audaz, ¿tiene algo que la respalde? No estoy familiarizado con la ley alemana, pero al menos en algunos países vecinos de la UE, poner en peligro la vida de las personas a sabiendas (negligentemente) no es solo una cuestión de responsabilidad civil sino un delito . Decir "pero mi empleador me lo dijo" no es una gran defensa si se trata de un juicio penal.
@Benjamin Eso es justo. Supongo que me imaginé persiguiendo los tres en paralelo, hasta cierto punto.
@Graham OP admitió haber falsificado documentos. Cuando no se puede saber si lo tiran a aguas calientes, un abogado puede. Si no hubiera documentos falsificados, estaría de acuerdo en que la empresa es responsable. Falsificar documentos significa que camina sobre hielo muy delgado aquí. Tal vez estos documentos no tengan ningún significado, tal vez abran la puerta para que la empresa afirme que ha sido cegada por OP y le eche toda la culpa. Realmente no podemos saberlo.
@TooTea Puedo respaldarlo por el hecho de que no lo ha hecho, y estás exagerando el caso. Todo lo que ha dicho es " Pero me pregunto cuántas cosas no vi ". No conozco ningún país donde un empleado pueda ser personalmente responsable por el trabajo realizado lo mejor que pueda, incluso si esa capacidad es insuficiente. ; ciertamente este no es el caso en ningún país europeo, EE.UU. o Canadá. Los resultados de las pruebas falsas son malos, claro, pero eso es un problema aparte y en el pasado. El OP está preocupado en este momento, y en este momento es solo que no existe un proceso de revisión adecuado para su trabajo.
@Graham: Tienes muchas ideas interesantes. Por favor, escriba una respuesta propia.

existe la posibilidad de que alguien resulte herido o incluso muera.

Éticamente, no tiene más remedio que expresar formalmente sus preocupaciones con su empleador y negarse a continuar. Se desconoce cómo terminará eso.

El producto y el diseño no le pertenecen, es raro, pero los ingenieros se encuentran con dilemas similares en una carrera. Informas a tus superiores y confías en ellos para hacer lo que sea necesario.

Solo para tener en cuenta, la responsabilidad de los diseños en Alemania recae en el ingeniero y rara vez en la empresa. No comparten la mentalidad de que la empresa tiene la culpa como en América del Norte, como dirán, 'este ingeniero es el experto, lo diseñaron, es su diseño (aunque nos pertenece), confiamos en ellos para saber lo que 'estás haciendo'.
@morbo, el OP no es un ingeniero (no calificado), la responsabilidad recae en la empresa. La mayor parte del mundo es como Alemania, por eso los ingenieros se califican y se les paga tanto. Si no estás calificado, no eres ingeniero.
Hay mucha gente cualificada, que no son ingenieros, estás confundiendo certificación con cualificación, una es subjetiva la otra regulada.

Es casi seguro que su empleador requiere algún tipo de aprobación para el producto antes de que pueda venderse en el mercado abierto. En Alemania, probablemente sea la marca CE, pero podría ser un estándar DIN u otra cosa.

Para conseguirlo, tendrían que acudir a una organización de normalización, como TÜV. Puede informar a la organización pertinente en su caso. Es probable que pueda hacer esto de forma anónima si le preocupa el regreso.

CE no es nada que obtenga de TÜV, es una autocertificación. Solo algunas partes (por ejemplo, las pruebas de EMV) son realizadas por otras compañías, no hay una verificación de seguridad después de la cual alguien le dé CE.
CE es una broma. TUV es quien probablemente hará la certificación de equipos médicos, usando estándares DIN, entre otras cosas. Pero incluso ellos tienden a confiar en los datos proporcionados por el fabricante, los datos OP simplemente admitieron que los falsificó para hacer que el producto pareciera seguro y funcionara correctamente cuando no es así...
encima de DIY.SE CE significa excremento chino debido a la cantidad de arrancadores de fuego autocertificados en el mercado con ese logotipo.