Recientemente comencé un nuevo trabajo en una pequeña oficina. Mi empresa ofrece días de enfermedad y, en teoría, se supone que cualquiera que esté enfermo debe quedarse en casa y recuperarse. En realidad, esto no sucede. Solo uno de mis compañeros de trabajo ha estado enfermo este año, pero nunca se ha tomado un día libre. En la cultura de la oficina, tomar un día por enfermedad parece estar mal visto por casi todos porque el resto del equipo tiene que cubrir a cualquiera que esté fuera.
Desafortunadamente, me enfermo un poco más fácilmente que la persona promedio. No hay ninguna razón para ello además de la suerte del sorteo. No tengo ninguna condición médica que me haga formalmente inmunocomprometido, pero los resfriados parecen atraparme en un abrir y cerrar de ojos, siempre lo han hecho. Pasar varias horas al día en un pequeño despacho con un enfermo es prácticamente garantía de enfermarme.
Estuve enfermo varias veces este año, siempre después de que ese compañero de trabajo se enfermó primero, y ha sido lo suficientemente malo como para tener que tomar días por enfermedad (incluso si me arrastrara, no habría sido productivo en TODOS). Ahora, otras personas en la oficina se están quejando.
Ya es bastante malo que mi compañero de trabajo con toda probabilidad me haya resfriado al ir a trabajar cuando estaba enfermo. Pero lo que realmente me molesta es que la opinión general en la oficina es que mi compañero de trabajo hizo algo increíble al trabajar enfermo, y que no soy un jugador de equipo porque seguí las reglas y tomé tiempo libre, cuando él es responsable de causando el problema. En otras palabras, hizo lo malo y me están castigando. Castigado dos veces, si se cuenta estar enfermo aparte de las quejas laborales.
Siento que tengo puntos legítimos, pero no sé cómo plantearlos, porque ¿quién quiere escuchar a la persona impopular? Me temo que todo lo que diga se considerará un lloriqueo o un intento de usar las reglas para desviar las críticas. ¿Cómo puedo plantear esta discusión con mi equipo de manera constructiva? ¿O estoy fuera de lugar aquí?
Tiene una preocupación legítima aquí, y su compañero de trabajo está tratando de enmascarar esto para lucir bien y nunca tomar días de enfermedad.
No vas a ganar ningún punto enfrentándolo abierta o agresivamente, así que no lo intentes. En lugar de eso, habla de esto con las personas que se quejan contigo, uno a uno.
Hay una razón legítima para no ir a trabajar cuando está enfermo, y no tiene nada que ver con que usted esté demasiado enfermo para trabajar; tiene todo que ver con que enferme a otras personas en el trabajo, lo que probablemente sea su compañero de trabajo . haciendo al nunca tomar un día libre por enfermedad.
Señale esto a sus compañeros de trabajo que se quejan de usted: que su preocupación no es solo egoísta, sino que también lo es para ellos. Esta es una píldora mucho más fácil de tragar.
Esto puede hacer que tu compañero de trabajo que nunca se toma un día libre, incluso cuando está enfermo, se vea mal, pero eso se debe a que existen razones legítimas para no ir a trabajar cuando estás enfermo.
Editar:
Esto es especialmente cierto si se encuentra en un entorno de laboratorio como dice, donde la limpieza es importante. Incluso si solo trabaja con productos industriales, existe una gran posibilidad de que su enfermedad se transmita a lo que sea con lo que esté trabajando; es especialmente peligroso si está trabajando en un laboratorio médico o con alimentos.
Y, como se ha mencionado en respuestas anteriores , también se lo puedes comentar a tu jefe.
Lo mejor de la cultura de la empresa es que está definida por la mentalidad de todos los involucrados. Todos te incluyen .
Una cosa que he notado que es bastante común es la percepción de "yo contra ellos" con este tipo de problemas. Lo que he encontrado es más "yo contra cada individuo". Lo que quiero decir con eso es que cada individuo va a tener su propia queja acerca de que te tomes un día por enfermedad. Luego, cada individuo comienza a expresar sus opiniones a los demás y se convierte en un problema de grupo.
La forma real de resolver esto es hablar con cada individuo que está expresando una queja. Averigüe qué tienen en contra de que se tome un día libre por enfermedad e intente abordarlo. Al hacerlo a nivel personal con el individuo, está dando la idea de que le importa cómo le afecta.
También me resulta más fácil lidiar con este tipo de cosas cuando tienes una relación amistosa con otras personas. Las personas están más dispuestas a quejarse cuando se trata de alguien que no les agrada. Sin embargo, incluso un "buen conocido" generalmente se convierte en "Espero que esté bien".
Me imagino que estas personas podrían estar molestas por otra cosa. Por ejemplo, causar trabajo extra a otra persona hará que algunas personas se enojen contigo. Faltar a las citas y hacer que la gente se enoje con su equipo también generaría una atención negativa. Si este es el caso (y lo que realmente me parece), puede tomar algunas medidas adicionales para ayudar a reducir el impacto en su equipo.
En primer lugar, la licencia por enfermedad está regulada en la ley laboral y/o en tu contrato de trabajo y no tiene nada que ver con lo que quieren tus compañeros de trabajo. Si tus compañeros de trabajo quieren que bailes sobre el escritorio, ¿cómo tratarías con ellos? ¡No tienen derecho a hacer eso!
En segundo lugar, su compañero de trabajo fue completamente irresponsable por venir a trabajar enfermo, porque enfermó a otros (por curiosidad, ¿podría usted en EE. UU. demandarlos por eso?). Solo deja tu punto claro. No quieres estar enfermo, no has hecho nada para estar enfermo, tu compañero de trabajo probablemente haya causado tu enfermedad, y no eres tú quien debería avergonzarse ahora.
En cuanto a la comunicación, no debe responder a ninguna acusación personal. Mantenga la calma y diga que está haciendo su trabajo correctamente, y que no puede trabajar de manera responsable cuando está enfermo, y que no tiene absolutamente ningún sentido venir a la oficina enfermo, ya que puede causar más daño (enfermar a otros).
Si hace que sus colegas lo ataquen personalmente (por ejemplo, lo culpen por no cumplir con los plazos, etc.), probablemente se trate de un mobbing y, lamentablemente, tiene muy pocas opciones allí. Es decir, huir o tratar de hablar con la gerencia (le deseo suerte). Pero la salud es lo más importante, y hay suficientes trabajos por ahí, así que no tiene sentido morir por el actual :)
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