Boss anuncia PTO al equipo [cerrado]

La motivación no es tan obvia como podría pensar, de hecho, a partir de la información que ha proporcionado, es muy poco probable que hubiera llegado a esa conclusión si no lo hubiera mencionado. Hay muchas otras razones por las que podrían enviar un correo electrónico de este tipo: ciertamente he trabajado en un lugar donde se enviaban recordatorios de los saldos de PTO restantes de todos con bastante frecuencia y al hablar con la persona de recursos humanos responsable de enviarles su motivación real. estaba asegurando que la gente realmente usarasu PTO a lo largo del año; su razonamiento es que era perjudicial para el negocio que varios empleados se acercaran al final del año de licencia y descubrieran que les quedaba una gran cantidad de PTO y todos lo tomaron a la vez, o podría ser simplemente un recordatorio simple: uno que piensan enviar porque (presuntamente) acaban de actualizar los totales acumulados porque, bueno, alguien acaba de tomarse un tiempo libre. Es posible que simplemente se estén adelantando a las consultas no poco comunes de personas que piensan "ooh, el gato astuto acaba de tomarse un día libre, me vendría bien un descanso, me pregunto cuánto me queda".

Es posible que su jefe esté tratando de desalentar su uso, pero sería cauteloso de saltar directamente a esa conclusión sin algún indicador directo de que esto es lo que está sucediendo.

Con respecto a la legalidad de divulgar esta información, no soy abogado, pero no tengo conocimiento de ninguna restricción sobre la divulgación de esta información en Florida (no se considera "información personal" según la ley de Florida) y, para ser honesto, estoy luchando para piense en una razón por la que sería o por qué esperaría que se considerara confidencial después de todo, tomarse un tiempo libre no es exactamente un secreto en primer lugar, por lo que casi cualquier persona en la empresa puede llevar un recuento actualizado de lo que la gente ha tomado y, a menos que la empresa opere niveles de PTO individualizados, probablemente tendrán muchas posibilidades de calcular cuánto le queda por tomar.

Supongo que ya tiene un presentimiento acerca de cómo la empresa ve tomarse un tiempo libre.

Durante las temporadas de vacaciones, muchos gerentes intentarán coordinar el tiempo libre futuro, por lo que hay una amplia cobertura. Si ese era el objetivo de su jefe, creo que hay algunas fallas y posibles razones para creer que está sucediendo algo más.

Calendario del mes pasado : no tiene sentido mostrar quién despegó hace tres semanas. El calendario debe ser para programación futura. Las personas pueden querer coordinar vacaciones y ver si pueden cambiar con alguien más.

Días de vacaciones restantes: si le pide a las personas que tomen tiempo libre por adelantado, puede tener un calendario futuro, por lo que saber a quién le queda más tiempo no debería ser una información crítica. Un día aquí o allá no debería requerir mucho aviso por adelantado para la cobertura (hay algunos campos que son críticos). Qué tipo de día libre (médico/personal v vacaciones) no debería importar. O falta alguien y hay que hacer ajustes o no. De lo contrario, realmente no es de mucha ayuda. Todo el mundo tiene que hacer su parte en la planificación. Indicar algo "médico" es realmente una mala práctica y se está metiendo en áreas de privacidad de la salud.

Es más probable que vea otros indicadores de que el tiempo libre se considera negativo. La gente hará comentarios sarcásticos cuando regreses. Hay demasiadas restricciones y largos periodos de preaviso que lo hacen difícil. El jefe le preguntará formas de contactarlo cuando no esté. Se espera que responda el correo electrónico y las llamadas telefónicas porque creen que es una emergencia.

Cuando se sienta incómodo pidiendo tiempo libre, tendrá su respuesta.