¿Estoy en una "relación de supervisión" como líder de equipo no oficial? [cerrado]

Si ni siquiera está seguro, otros también podrían preguntarse

El mayor peligro en la situación que describe es que usted mismo no está realmente seguro de dónde está la línea. Todos los demás en su empresa probablemente tendrán una visión aún menos clara de su relación, por lo que esta es una gran señal de peligro.

¿El peligro? Si te acusan de mala conducta (ya sea negativa hacia la persona con la que estás en una relación o 'positiva' en la forma de favorecerla en comparación con otras personas), ¿qué tan difícil sería defenderte?

Si se encuentra en una situación muy clara, como ser dos miembros de un equipo de base, entonces sería mucho menos razonable que alguien pensara que tiene una relación inapropiada que está violando las reglas. Pero, ¿cuándo estás quizás en una posición de liderazgo, como asistente no oficial o líder tecnológico informal e informas regularmente a tu gerente cómo les está yendo a otras personas?

Bueno, eso es suficiente para que una persona razonable se pregunte. Claro, tal vez nada esté mal, pero si una persona razonable desde una perspectiva externa puede preguntarse, eso lo coloca en una posición muy mala.

No quieres que parezca que estás ocultando algo

Desde la perspectiva de su gerente, especialmente si se le pide que informe sobre el desempeño y el progreso de otros, si tiene una relación que podría causarle un "conflicto de intereses" que hace que sea menos probable que informe sobre un mal comportamiento o que sea más probable que brinde informes demasiado positivos, o incluso eso hace que sea menos probable que brinde un informe por temor a ser visto como favorito... seguro que sería bueno tener una idea de lo que está sucediendo para que puedan tener eso en cuenta en sus evaluaciones.

¿Y si surge el hecho de que estás en una relación y es una sorpresa total? Eso podría volverse incómodo rápidamente, y podrían comenzar a pensar y preguntarse, "¿exactamente cuánto tiempo ha estado pasando esto, y creo que me han estado dando evaluaciones honestas en el pasado?"

No arruines algo bueno

Parece que estás llegando a estar en una posición privilegiada en tu equipo, y esto sugiere que estarías en una buena posición en el futuro para ascender. Una pérdida de confianza podría acabar con eso por completo. Y en cuanto a su relación en ciernes, darse cuenta de que perdió oportunidades debido a su pareja probablemente no ayudará a encender ninguna llama.

Si no está lo suficientemente seguro acerca de si esto es algo que debe informar o no, probablemente debería considerar preguntarle a su gerente si cree que tiene algo que informar. También podría considerar hablar con Recursos Humanos (preferiblemente con algún tipo de prueba/documentación), ya que informar algo que no les importa (deciden que usted no tiene una función de supervisión, por lo que no les importa) es probablemente menos riesgoso que ellos descubren algo que creen que deberías haberles informado hace mucho tiempo.

Toda esta situación es un área gris general y depende en gran medida de su situación personal. En todas las áreas grises, por lo general, es mejor salir del área gris siendo cauteloso, en lugar de quedarse parado y esperar a que alguien más decida qué tan oscuro es realmente ese tono de gris.

Recuerda, solo soy alguien a quien nunca has conocido. Me reservo el derecho a equivocarme.

De la forma en que lo leo, no tiene que informar esto a Recursos Humanos porque ninguno de los dos informa formalmente al otro: nadie completa las revisiones de desempeño ni puede despedir al otro.

SIN EMBARGO

Acéptalo, todo el mundo lo descubrirá tarde o temprano. ¿Eso causará problemas?

¿Podría tal relación dificultar su ascenso si su jefe es atropellado por un autobús?

¿Qué pasaría si la relación se agria (sucede) y todavía tienes que trabajar de cerca con esta persona?

El consejo obvio, que no siempre se sigue, es "no salgas con alguien con quien trabajas".

Ve con cuidado.