¿Este mensaje del director del trabajo que solicité significa que puedo celebrar?

Es una buena razón para sonreír, pero no mucho más.

No debe dejar de buscar trabajo hasta que haya aceptado una oferta por escrito sin contingencias.

Pueden pasar muchas cosas entre ahora y cuando (¿si?) Recibes esa oferta. Podrían contratar a otra persona, podrían cancelar la apertura, etc.

Todos odian las entrevistas, en ambos lados del escritorio. (Puede haber algunas raras excepciones a esta regla, pero créanme, son raras). Por lo tanto, es realmente tentador cancelar todas sus otras entrevistas y dejar de postularse. Pero no lo hagas.

Claro, claro, porque (deprimente, fastidioso, pesimista) es posible que no obtenga esta oferta y que aún necesite estos otros trabajos.

Pero realmente porque estas son entrevistas gratuitas sin nada que perder en un momento en que ha demostrado que es realmente bueno para detectar trabajos para los que está calificado, postularse para ellos, ser elegido para una entrevista y hacerlo lo suficientemente bien en la entrevista para ¡haz que un director crea que deberías recibir una oferta! Es raro que cualquiera de nosotros pueda entrar en situaciones sabiendo que somos buenos en ellas. De hecho, eso es lo que la mayoría odia de las entrevistas: nos preocupa que no nos vaya a ir nada bien. ¡Pero ya sabes que lo hiciste genial al menos una vez! Y lo que es más, si arruinas esta entrevista, probablemente no importe, porque probablementerecibiendo una oferta. Así que no tienes nada que perder! Ir a sus entrevistas. Disfrútalos. Observa cómo funcionan. Fíjate cuando lo estás haciendo bien (tendrás más poder de procesamiento para esto, porque no te preocuparás si vas a recibir una oferta o no).

¿Lo que podría suceder? Bueno, tal vez ninguna de sus próximas entrevistas encaje bien y no le hagan una oferta, pero esta actual sí. ¡Excelente! Eso es lo mismo que si cancelaste esas otras entrevistas, pero tuviste un poco menos de tiempo libre porque fuiste a ellas. Idealmente aprendiste de ellos más que suficiente para justificar el tiempo. O, posiblemente, todos te hagan una oferta y tengas que elegir. Eso es un gran problema para tener. O, posiblemente, la oferta actual nunca se materialice, pero uno de estos otros sí, y puede darse una palmada en la espalda por haber aguantado allí por si acaso. Supongo que también es posible que todo fracase y no tengas ofertas, pero al menos en ese caso (muy improbable, ya has superado una entrevista), sabrás que hiciste todo lo que pudiste y no lo hiciste.

Mi interpretación del mensaje es la siguiente:

Eres nuestro mejor candidato hasta ahora, pero todavía estamos buscando.

La respuesta del Director es 100% vacía .

Está cubriendo sus apuestas. Está tratando de mantenerte enganchado hasta que complete sus otras entrevistas. Es decir, él está tratando de evitar que aceptes otros trabajos mientras tanto. Si encuentra a alguien que le gusta más, te olvidará inmediatamente.

Continuar entrevistando.

Desde el punto de vista del director, parece estar pensando "Este parece ser el mejor, hagamos entrevistas durante un par de semanas más para ver si podemos conseguir a alguien mejor".

Si tienes la motivación, lo mejor es seguir aplicando. Pero si es demasiado, puede descartar otras búsquedas y será un buen descanso. Depende de tus prioridades.

¿Por qué seguir aplicando? Porque si recibe dos ofertas, puede decirle a una de ellas "Me han ofrecido X salario en otro lugar", por lo que deben igualarlo o superarlo. Le permite negociar con más audacia, porque no está tan desesperado por mantener el trabajo.

Ciertamente es lo más fuerte que puede ser sin estar seguro.

Esa fecha probablemente no esté bajo su control. Calificas para el puesto en su mente. Podría surgir alguien más calificado .

Si recibe otra oferta antes de esa fecha, lo más probable es que pueda detenerse hasta esa fecha. Creo que deberías seguir entrevistando incluso si lo odias.

Si no puede demorar definitivamente dígale al director que tiene otra oferta.

Si yo fuera usted, usaría esto como un impulso de confianza, pero no dejaré de solicitar/entrevistar.

Hace unos meses, estaba buscando trabajo. Después de dos meses, un gran trabajo (casi) se materializó. El gerente sabía que tenía otras entrevistas y otras dos ofertas sobre la mesa, pero este trabajo era mi primera opción. Una semana después de mi entrevista en el sitio de 7 horas, el gerente me dijo que estaba trabajando en el papeleo y que no debería aceptar ninguna otra oferta. Tomé esto como una confirmación no oficial y estaba extremadamente emocionado.

Pasó otra semana, aún me las arreglaba para mantener las otras ofertas sobre la mesa. Al final de unas dos semanas, finalmente presioné al gerente y le dije que al final del día, o me podía dar una oferta, o aceptaría otro trabajo. Me llamó en una hora para decirme que debería continuar con otras oportunidades.

Más tarde me enteré de que quería ofrecerme el trabajo, pero hubo una reestructuración masiva en el equipo y el trabajo se canceló.

PD: Esto podría ser de alguna ayuda: el gerente de contratación me pidió que no aceptara otras ofertas, pero no está extendiendo una confirmación verbal, y mucho menos una oferta formal.

Al leer esto, mi primer pensamiento es 'Oh, necesita obtener la aprobación de alguien más arriba en la cadena ' y, a juzgar por el hecho de que se molestaron en informarle, esa aprobación es probablemente un 'sello de goma' (es decir, el resultado ya se conoce el se deben seguir los canales apropiados)

O, alternativamente, definitivamente lo quieren para el trabajo, pero DEBEN mantener abiertas las entrevistas o lo que sea hasta una fecha determinada para seguir una política o protocolo determinado.

Encontrará que estas cosas suceden a menudo en el gobierno, donde se deben seguir ciertos procedimientos, pero todos ya saben cuál será el resultado.

No estoy de acuerdo con las otras respuestas aquí que dicen que les gustas pero que quieren entrevistar a otras personas en caso de que encuentren a alguien mejor. Si ese fuera el caso, no se habrían molestado en contactarlo en absoluto. Al molestarse en contactarlo, están diciendo ' A menos que ocurra un evento imprevisto , usted tiene el trabajo ', 'imprevisto' significa una razón inusual o inesperada, como que el jefe superior de repente decida que todos los que contraten a partir de ahora deben tener un doctorado, o lo que sea , no solo que vino alguien mejor.

Dicho todo esto, sé feliz, eres claramente valorado, pero nunca cuentes tus pollos hasta que eclosionen y tengas una oferta condicionada a nada (excepto tal vez condicionada a un control policial o lo que sea, cuando sepas que estarás bien allí. Pero ¡incluso entonces, no hay nada como ese sentimiento cuando finalmente estás completamente adentro!)

Siga entrevistando, pero vaya a la entrevista sabiendo que al menos una empresa lo valora.

Hace una gran diferencia hacer esto, ya que me pasó a mí y terminé tomando un trabajo en una compañía diferente, a la que 'extraoficialmente' me dijo que tenía un trabajo.

Esto podría significar que piensan que usted es el único que está lo suficientemente calificado o que les gusta lo suficiente de los candidatos que han visto hasta ahora, y posiblemente de todos los candidatos que les quedan para entrevistar (porque tienen todos los currículos de las personas que aún tienen que entrevistar), pero no pueden hacerte una oferta formal hasta que terminen las entrevistas que ya están programadas. Y esto es lo que creo que es.

Tres puntos para celebrar temprano:

1. Ellos saben que te quieren, por lo que manchará todas las entrevistas restantes con una actitud de "esto es solo una formalidad que tenemos que hacer, aunque ya nos hemos decidido".
2. El director está (aparentemente) de tu lado, por lo que si alguien sugiriera que le gusta alguien más que entrevista después de ti, probablemente te responda.
3. Entrevistar apesta.

¡Celebra lejos!