¿Qué importancia tienen los títulos de trabajo para los empleadores potenciales?

Estoy decidiendo si acepto un trabajo que me ofrecieron recientemente. Voy de un título de ingeniería a un título representativo.

Me gusta la compañía, la paga parece buena y me gustó la gente de allí. En caso de que deje la empresa, ¿qué importancia tiene mi título para los posibles empleadores? ¿Verán mi título de trabajo de "ingeniero" a "representante" como algo negativo?

Por lo general, los títulos de trabajo importan poco, ya que en su mayoría son específicos de la empresa. Lo que la compañía A llama desarrollador junior puede ser senior en otros, etc. En su mayoría, verán su experiencia y lo que ha hecho en lugar del nombre de su puesto de trabajo.
¿Qué es un "representante"?
Por lo general, algunos ven el título de "representante" y asumen que es un tipo de trabajo de centro de llamadas. ese es mi miedo
He trabajado para (y he visto) empleadores repartir títulos como dulces de Halloween. Conozco una empresa donde el 75% o más de su personal supuestamente son gerentes y la mitad de ellos son directores o superiores. Por otro lado, por alguna razón, los empleadores dan más crédito (según mi experiencia) a los títulos inferiores (también conocidos como peones). La misma persona que es escéptica de un "director senior" que he visto tomar "desarrollador junior" como una descripción férrea de la capacidad de uno.
No creo que me preocupe tanto por el título como. La compañía es una compañía Fortune 500, por lo que planeo quedarme con ellos el mayor tiempo posible. Después de ser despedido y estar desempleado durante un par de meses, la desesperación se asienta jajaja. Gracias a todos por sus consejos.

Respuestas (1)

Siempre y cuando no esté tergiversando el título del trabajo o las habilidades/responsabilidades que está haciendo, debería estar bien.

Sin embargo, si estás insinuando que estás haciendo algo completamente diferente (o dejando que el lector haga esa implicación), entonces es algo malo (obviamente).

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