¿Se considera de buena educación en Suiza enviar un correo electrónico de seguimiento si no tengo noticias del empleador potencial?

Hice una entrevista de trabajo en línea el 27 de agosto para un trabajo en el campo de la medicina en Suiza. Creo que hice una buena impresión y los entrevistadores me dijeron que me actualizarían en un mes más o menos. Escuché de algunos amigos que solicitaron puestos similares que enviarían un correo electrónico indicando claramente si se le otorga o no el trabajo. Todavía no he recibido ninguna actualización desde el día de la entrevista.

Por suerte estoy en un campo con muchas oportunidades de trabajo, sin embargo, el que estoy describiendo es mi primera opción. Estoy bajo mucha presión de otras empresas para que acepte trabajar para ellas: en particular, si no obtengo el trabajo en Suiza, me gustaría aceptar otro trabajo en un país de la UE, pero su oferta expirará pronto, ya que quieren que firme el contrato lo antes posible (y ya estoy tratando de postergar).

En primer lugar, me parece extraño no haber sabido nada de ellos en casi 45 días, sobre todo porque estamos hablando de Suiza. ¿Es una buena idea o se considera cortés escribir un correo electrónico de seguimiento solicitando una actualización? Además, dado que realmente me encantaría esta oportunidad, agregaría un breve párrafo que indique mi motivación para trabajar para ellos (tal vez aún no han tomado una decisión y podrían apreciarlo).

En mi mente, "un mes más o menos" significa "en menos de 2 meses", por lo que planeo escribir un correo electrónico a los 50 días del día de la entrevista. También me siento en la obligación de hacerlo ya que no es justo seguir esperando a las otras empresas por mucho tiempo.

Es muy de mala educación por parte de la empresa dejarte colgando durante 45 días sin una respuesta de una forma u otra. Supongo que no tienen ningún interés y probablemente tampoco sean buenos empleadores porque ni siquiera tuvieron la cortesía de decir "gracias, pero no gracias". Pasa a una de las empresas que te ofrecieron un puesto.
Agregaré que decirle que puede tomar 30 días es mucho tiempo, pero al menos establecieron la expectativa.
No estoy agregando una respuesta porque realmente no respondo a su pregunta, pero diría que no importa si es cortés o no. No se puede seguir esperando una respuesta que puede surgir o no, hay que tomar acción, y esto en general. Claramente no puedo ver por qué sería descortés o por qué me gustaría trabajar con personas que creen que pedir información/aclaración para un proceso que cambia la vida es de mala educación. Pídales comentarios, indique el retraso y que tiene otra oferta, por lo que le gustaría tomar una decisión basada en la información completa. Buena suerte.

Respuestas (1)

Trabajo en Alemania en TI, y creo que la cultura laboral es de alguna manera cercana a la de Suiza en TI al menos, así que compartiré mi experiencia con ustedes:

  • En mi experiencia, al menos , pedir a los empleadores su decisión sobre mi solicitud después de un tiempo de la entrevista (alrededor de una semana o dos) siempre ha sido beneficioso. Incluso en mi trabajo actual, si no le hubiera dado un codazo al representante de Recursos Humanos para que me diera una actualización, no creo que la hubiera recibido. Más tarde descubrí que siempre están abrumados con los solicitantes, y el mío estaba en la tubería larga. Los gerentes me querían, pero la comunicación entre departamentos es muy lenta.
  • Por lo general, envío un correo electrónico de agradecimiento por las actualizaciones de todos modos. Lo hago después de una semana de entrevistas que me han gustado, y normalmente la respuesta es positiva. A menos que esté entrevistando para una empresa de primer nivel que se sabe que odia a los solicitantes pegajosos, cualquiera agradecería tener un correo electrónico de agradecimiento en su bandeja de entrada.
  • Sin embargo , enviar un correo electrónico de este tipo puede ser un arma de doble filo . Si sonó demasiado desesperado, se dirigió a alguien mal o se mostró demasiado fuerte, probablemente dañará sus posibilidades.
Puedo secundar eso. Tenía varias empresas de las que estaba esperando una respuesta y la primera a la que llamé me contrató casi de inmediato. Cuando más tarde cambié de trabajo era casi lo mismo. "Tendremos la última entrevista el martes y te contamos el miércoles". Nunca llamaron. Pero el único trabajo al que llamé después de aproximadamente una semana de tiempo de espera, nuevamente, me tomó de inmediato cuando les pregunté si tomaron una decisión porque estoy esperando su respuesta. También en Europa.
¿Se considera de buena educación en Suiza enviar un correo electrónico de seguimiento si no tengo noticias del empleador potencial?
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