Desde principios de 2017, he trabajado como contratista independiente en una agencia que subcontrata trabajos de consultoría técnica. También trabajo como freelance en mis horas libres y los fines de semana. Tengo algunas habilidades raras que tienen una gran demanda, y cobro una tarifa muy alta por trabajar independientemente. Sin embargo, por mi trabajo a través de la agencia, fijan mi tarifa a una cifra que es de la mitad a un tercio de lo que gano como trabajador independiente.
A pesar de que me di cuenta de que estaba muy mal pagado por mi trabajo de agencia, me mantuve firme porque había firmado un contrato que estaba vigente hasta finales de 2017. Sin embargo, a principios de noviembre, me reuní con mi jefe y el director ejecutivo y les dije que me iría a menos que me pagaran algo comparable a lo que obtenía trabajando por cuenta propia. Ellos no estuvieron de acuerdo. Acepté verbalmente trabajar a tiempo parcial durante uno o dos meses a principios de 2018 para suavizar la transición y también les presenté a un reemplazo potencial (que tiene habilidades que valen lo que pagan, pero carece de mi conocimiento técnico). Creo que tienen la esperanza de poder encontrar a alguien más con mis habilidades que esté dispuesto a trabajar por lo que yo era. Pero con la forma en que va la industria, esto va a ser extremadamente difícil ahora.
De todos modos, en la noche de mi penúltimo día de trabajo en 2017, tuve una gran sorpresa. La agencia me dio una copia de un nuevo contrato de trabajo para firmar que era diferente en muchos aspectos al anterior. En concreto, las nuevas cláusulas son:
Contenía una cláusula de no negociación que mencionaba específicamente que sería aplicable incluso después de que dejara de trabajar para ellos (sin período de caducidad). El contrato anterior no tenía pactos restrictivos en absoluto.
Afirmó que solo podía ponerme en contacto con los clientes utilizando el correo electrónico / número de teléfono de mi empresa, bajo pena de grandes daños. No puedo hacer esto porque necesito usar servicios en la nube (que pago de mi propio bolsillo) para que nuestros clientes accedan a archivos que son demasiado grandes para enviar por correo electrónico. Y el teléfono que proporciona mi empresa es anticuado, así que siempre uso mi propio teléfono con un número diferente.
Extendió el período de aviso que debo dar al hacer cambios en mi disponibilidad (o rescindir el contrato), de 3 semanas a 2 meses.
Otorga a la empresa los derechos de propiedad intelectual de todo lo que desarrolle para sus clientes.
Requiere que documente el progreso de mi trabajo utilizando un sistema desarrollado internamente que es inferior al software gratuito que uso actualmente. Para hacer mi trabajo correctamente, necesitaría seguir usando el software gratuito además del software interno. En otras palabras, necesitaría documentar todo dos veces.
Cualquiera de estas 5 cláusulas por sí solas sería un factor decisivo para mí.
Le envié un correo electrónico a mi jefe al respecto, le expliqué mis preocupaciones y le pedí una reunión el último día de trabajo en 2017. No respondió hasta la noche, cuando dijo que tenía un día libre. Me pidió que hablara sobre el contrato el próximo año.
Desde entonces, inicié sesión en su sistema de programación en línea y vi que me dieron un horario de trabajo a tiempo parcial en enero (recibiendo pagos por adelantado de los clientes) a pesar de que ya no tengo contrato. Aproximadamente la mitad de estos trabajos son cosas que nadie más en la agencia tendría el conocimiento técnico para hacer. Para la otra mitad, probablemente no pudieron encontrar a otra persona para hacerlo a corto plazo porque estamos al límite. En otras palabras, si no trabajo para ellos este mes, tendrán huevos en la cara por tener que cancelar los trabajos de los clientes (que podrían demandar si realmente quisieran).
Mi contrato anterior no decía nada acerca de proporcionar un aviso de renovación o no renovación del contrato, por lo que legalmente estaría bien si me negara a renovar el contrato. Pero ética y profesionalmente, ¿sería esto correcto?
Una parte de mí piensa que esta situación es culpa de ellos por soltarme las cláusulas en el último minuto. Creo que la cláusula de no negociación posterior a la rescisión es una estupidez porque la agencia tiene muchos clientes con requisitos técnicos que solo yo puedo satisfacer (aparte del conocimiento, he invertido en hardware y software para poder hacer esto). Si me voy, la agencia perderá su negocio de todos modos.
¿Qué tengo que hacer?
Además, me gustaría dejar esta empresa en buenos términos y obtener una buena referencia de ellos.
Mi contrato anterior no decía nada acerca de proporcionar un aviso de renovación o no renovación del contrato, por lo que legalmente estaría bien si me negara a renovar el contrato. Pero ética y profesionalmente, ¿sería esto correcto?
No tiene ninguna obligación, ni legal ni ética, de "renovar" el contrato.
Usted usó el término "renovar" aquí, pero siendo realistas, cada contrato es un contrato nuevo. En su caso, encontró términos completamente nuevos y no está satisfecho con ellos.
Trate esto como lo haría con una nueva oferta. Si la oferta no es de su agrado, puede optar por intentar negociar un contrato con términos más ventajosos. O simplemente puede optar por rechazar la oferta y seguir adelante.
No se sorprenda. Querías cambios en el contrato. Aparentemente, querían cambios en el contrato. Tal vez puedan encontrarse en el medio, tal vez no. Estas cosas pasan en la vida de un contratista.
¿Está mal no renovar un contrato sin previo aviso?
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...a principios de noviembre, me reuní con mi jefe y el director ejecutivo y les dije que me iría a menos que me pagaran algo comparable a lo que obtenía trabajando como autónomo.
La premisa aquí es completamente incorrecta. Les diste aviso. Valor de dos meses. Eso es mucho más que las dos semanas que recibirían de un empleado. También sabían que este contrato finalizaba a finales de 2017; cualquier estudiante de primer año de la escuela de negocios debería poder decirle que no hay garantías de que se renovarán los contratos.
...si no trabajo para ellos este mes, tendrán huevos en la cara por tener que cancelar los trabajos de los clientes (que podrían demandar si realmente quisieran).
Eso no es de ninguna manera, forma o forma su problema. La empresa es responsable de verse bien frente a sus clientes atrayendo y reteniendo personal o contratistas para realizar el trabajo. Ya es 2018 y el contrato que tenían contigo para 2017 ya no está vigente. A partir de este momento, han fallado.
Solo la empresa sabe si lo que hizo fue por incompetencia o como parte de alguna táctica mal concebida para sacarlo del apuro . La táctica que han tomado es "entendemos que no te gusta el arreglo que tuvimos en 2017. Aquí hay uno para 2018 que es aún peor, y creemos que lo aceptarás porque creemos que estás desesperado por trabajar". Ese es un riesgo mal calculado para ellos si saben que su ausencia afectará negativamente a su negocio y después de haber recibido un aviso amplio de que no llevar una mejor oferta a la mesa de negociaciones significaría su partida.
Si acordó verbalmente dedicar algún tiempo después del primero del año y quiere cumplir con eso, dígales que está dispuesto a ejecutar una extensión única y de duración limitada del contrato original. Hágalo por escrito y asegúrese de que parte de esa extensión incluya el reconocimiento por parte de la empresa de que si no se firma un contrato para el resto de 2018 al final de ese período, está acabado. No tiene la obligación de brindarle a la compañía sus servicios con un gran descuento, que es lo que están pidiendo.
Además, me gustaría dejar esta empresa en buenos términos y obtener una buena referencia de ellos.
Muchas de las preguntas que se hacen aquí quieren esto, y la realidad es que tener este tipo de mala situación resuelta de una manera que haga felices a todos es una rareza.
Debe tomar una decisión comercial: si el valor de irse en buenos términos y obtener una buena referencia supera los costos de otro año de compensación por debajo del mercado y las restricciones adicionales, acérquese, firme el nuevo contrato y viva con él. Si no, y esto es lo que recomiendo, ve a buscar tu próximo concierto.
Como te han aconsejado otros.
no firmes
La agencia está en una mala situación y creen que pueden exprimirte. Parece que se están dando cuenta de lo dependientes que son de usted y ni siquiera entienden su proceso de trabajo.
Dales los términos que requieres. Te reuniste con ellos a principios de noviembre y se negaron. Son los que lanzan nuevos términos en el último minuto.
No trabaje sin un contrato firmado por escrito. Dejaron expirar el contrato.
He estado en CASI este lugar exacto.
Primero, NO FIRMES NADA!! Incluso "aceptar" algo por correo electrónico puede interpretarse como contractual, así que tenlo en cuenta.
En segundo lugar, tiene los servicios en la nube bajo su control que necesitan para atender a sus clientes. Si pueden usarlo o no es irrelevante, pero cuando se agotó su contrato, cualquier dato en esos servicios probablemente sea algo a lo que ya no esté autorizado a acceder. Detenga TODO el procesamiento de datos en sus servicios en la nube INMEDIATAMENTE y envíeles un correo electrónico preguntándoles cómo les gustaría organizar la entrega de los datos o servicios. Hacer CUALQUIER COSA con sus servicios en la nube para ellos podría interpretarse como aceptar implícitamente una extensión de contrato. Ponga una cláusula en el correo electrónico que indique que le sorprendió que nadie se haya puesto en contacto con usted al respecto.
Tercero, CONTRATE UN ABOGADO : si la relación realmente está por terminar, entonces debe tener mucho cuidado con la forma en que "ata los cabos sueltos". La agencia se ha vuelto completamente sórdida contigo. No te dejes atrapar por sus maquinaciones.
Finalmente, ponga su "casa en orden" en sus sistemas. Obtenga todo lo que tenga de ellos o de sus clientes en un medio removible, y prepárese para "dejarlo" (se recomienda un mensajero certificado con un recibo de firma requerido).
[Editar] Jan Doggen hace un muy buen punto que (para mí) debería ser obvio, pero para aquellos que lean esta respuesta más adelante:
"Para todos los trabajos que asuma a partir de ahora, asegúrese de tener esta combinación de cuentas/software personales y de empresa acordadas por adelantado, o mejor: no mezcle nada. Si desea utilizar un mejor software para la comunicación, etc. crea cuentas separadas que puedes entregar después de que el trabajo esté terminado".
Solo para incluirlo en la respuesta antes de que se limpien los comentarios.
Estaría actuando de manera extremadamente poco profesional si incluso le insinuara a su agencia que su comportamiento es aceptable de alguna manera.
El profesionalismo restringe tu comportamiento en dos direcciones. Siempre debe actuar de manera ética y honesta, y siempre debe insistir en ser tratado de manera ética y honesta . No puede brindar servicios que valgan la pena a ninguna parte que no lo tome en serio. Es posible que su agencia y sus clientes no lo sepan, pero deben respetarlo para que puedan confiar en su trabajo.
"Acepté verbalmente trabajar a tiempo parcial durante uno o dos meses a principios de 2018 para suavizar la transición".
Y en respuesta intentaron empalarte en un eje de cinco púas. He estado tratando con todo tipo de agencias durante cuarenta y cinco años y nunca había visto un comportamiento tan insultante como este.
"Una parte de mí piensa que esta situación es culpa de ellos por lanzarme las cláusulas en el último minuto".
Equivocado. Todos ustedes deberían pensar eso. Ahora que saben que te vas, este es su último esfuerzo para ponerte bajo un control oneroso y hacer que sea más difícil para ti soltar su correa.
"Además, me gustaría dejar esta empresa en buenos términos y obtener una buena referencia de ellos".
Si la reputación de la agencia es precisa y su verdadero comportamiento es bien conocido, una buena referencia de ellos podría ser tóxica. En cualquier caso, ya no puede permitirse asociarse con ellos.
No firme simple y llanamente. Si se siente mal porque tenía un acuerdo verbal, no lo haga, en primer lugar, los acuerdos verbales no tienen ninguna obligación con usted y, en segundo lugar, cambiaron los términos, lo que significaría que el acuerdo ya no es lo que acordó verbalmente.
Por supuesto, aún puede tratar de resolver las cosas para que sea aceptable para ambos, pero si no están dispuestos a hacerlo, es su pérdida realmente no hay razón para que usted sea infravalorado. Éticamente, usted no es responsable de la mala gestión de su parte. Hagas lo que hagas, NO comiences ningún trabajo sin un contrato, ni contactes ni hagas nada con los clientes y la propiedad de la empresa mientras no tengas un contrato.
No firmes. Hágales una contraoferta a corto plazo para su tarifa de facturación por hora para terminar el trabajo actual de acuerdo con las condiciones generales anteriores. Esto les permitirá evitar las consecuencias inmediatas de los problemas que son enteramente culpa suya, sin empeorar su situación y permitirles negociar abiertamente sin presión inminente. No acepte ningún trabajo nuevo o de larga duración sin un nuevo contrato que se sienta bien aceptando.
Los clientes pueden comportarse de manera estúpida: eso puede ser en parte un problema organizacional más que individual. Ser profesional significa minimizar el daño para ellos sin tener consecuencias o costos irrazonables para usted. Si crea condiciones que les permitan llegar a un acuerdo razonable sin romper su negocio actual , deberían estar agradecidos. O no. De cualquier manera, culparte y cultivar el resentimiento será mucho más difícil que si renuncias sin previo aviso.
Creo que usted y la agencia tienen diferentes interpretaciones de la situación. Se ve a sí mismo con un negocio independiente bien pagado que puede crecer dándole más tiempo, pero se ofrece a ayudar con la transición para ayudarlos y con la esperanza de una buena referencia. Todas las acciones de la agencia son consistentes con ellas, suponiendo que dependa del trabajo de medio tiempo a través de ellos para robar clientes y poner en marcha el negocio independiente.
Desde este punto de vista, creen que los necesita para la primera parte del próximo año, por lo que estará disponible y aceptará sus términos. También piensan que necesitan protegerse de que sus clientes se desvíen a su negocio independiente.
No creo que debas hacer ningún trabajo para ellos hasta que tengas un acuerdo de mentes. Su posición inicial obvia en cualquier negociación son los términos que le ofrecería a un cliente independiente normal. Dado que usted también es un competidor, puede ser razonable aceptar algunas restricciones para realizar trabajos directos para algunos de sus clientes durante un período de tiempo.
Cuídate, y en este caso significa que no debes aceptar sus nuevos términos. Ha sido más que justo al ayudarlos en la transición. Puedo decirle que incluso las empresas mejor calificadas se cuidan a sí mismas y no a usted. Digo esto en base a mis más de 30 años en trabajos corporativos y los últimos 21 en una empresa que es muy respetada públicamente pero que está terriblemente dirigida y despreciada por dentro por aprovecharse de los empleados. ¡Quédate en el asiento del conductor!
Esto depende mucho de la ubicación y recomendaría obtener asesoramiento legal profesional, o incluso asesoramiento profesional del consejo local o de los organismos gubernamentales relacionados con el empleo.
Donde vivo, un país europeo, hay leyes interesantes que (sorprendentemente) los empleadores a menudo desconocen:
Una cláusula de no competencia en el contrato significa que si el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagarle el salario completo durante la duración de la cláusula de no competencia. En esencia, bajo el nuevo contrato, si te despidieran, estarías con el salario de un año o más por no hacer nada.
Un contrato freelance a corto plazo con la agencia está ahora bajo la ley europea muy cerca de un contrato a tiempo completo. es decir, tiene derecho a vacaciones y pago de vacaciones, al igual que un trabajador a tiempo completo, si (creo) le paga exclusiva o principalmente esa agencia
La propiedad intelectual sigue siendo del autor donde vivo. Los derechos deben ser transferidos exclusivamente en el contrato y aún así es algo borroso.
No está claro en su publicación, pero parece que lo tienen en un contrato pero lo quieren como un empleado de tiempo completo, obteniendo lo mejor de ambos mundos. En mi ubicación, esto es básicamente ilegal y la empresa podría estar preparándose para una caída bastante grande con este enfoque. Es posible que ya sea un empleado permanente a los ojos de la ley (es decir, una casa de desarrollo de software que se hace llamar agencia, contratar profesionales a tiempo completo bajo contratos independientes, es ilegal donde vivo. Es evasión de impuestos y derechos laborales violación.)
También agregaría que el margen que están haciendo contigo, la diferencia que notas entre trabajar para ellos y trabajar directamente para los clientes, debería ser para cubrir el riesgo. Si, por ejemplo, sufre una lesión o algo peor y no puede trabajar de manera temporal o permanente, el riesgo de esa pérdida de reputación y negocio es lo que están cobrando. Si su modelo de negocios ha funcionado bien, su desaparición ya ha sido valorada. No se preocupe de que parezca que confían en su presencia. Es solo presión psicológica.
En resumen, verifique cuidadosamente las legalidades. No tenga miedo de renegociar el contrato. Eres un profesional habilidoso, encontrarás fácilmente trabajo alternativo. No tengas miedo de arriesgar un poco en nombre de tus valores personales. Mientras tanto, no te presentes a trabajar.
Está mal para su negocio que usted no firme el contrato y simplemente se vaya. Debe ofrecer a la agencia una alternativa que satisfaga su necesidad de cumplir también con las obligaciones de sus clientes. Mi plan de acción sugerido sería contactar inmediatamente a la agencia y decirles que no puede firmar el contrato que le dieron pero que trabajará por otra semana bajo los términos de su contrato anterior. Hágales saber que después de una semana, si no existe un contrato aceptable, facturará a su tarifa independiente o dejará de trabajar hasta que se establezca un nuevo contrato. Apesta que le proporcionaron el contrato de renovación inaceptable el último día del año, pero en parte es su culpa por no tener un lenguaje específico en el contrato anterior que indique la fecha límite para recibir un acuerdo de renovación.
enderland
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