He estado trabajando en un lugar durante más de 6 meses y mi lugar de trabajo ha pagado mis horas con una subvención del gobierno. Ahora son elegibles para hasta 12 semanas más de financiamiento de otra fuente, pero requeriría que les escriba una factura cada dos semanas.
Le dije a mi jefe que no estaba seguro porque había estado pagando el seguro de desempleo, lo que sería muy útil para mí cuando tenga que buscar otro trabajo.
Mi jefe se puso en contacto conmigo unas semanas después de esto y me dijo que si escribo la factura me seguirán dando talones de pago como siempre han hecho y me quitarán el seguro de desempleo y otras deducciones. También dijo que me escribirán un registro de empleo cuando me despidan.
Sin embargo, todavía estoy preocupado porque es posible que despidan a mi jefe y/o contador. ¿Qué pasaría en ese caso? Dado que estoy pagando mis deducciones y sigo recibiendo talones de pago, asumiría que todavía tengo derecho al seguro de desempleo y otros beneficios, pero el hecho de que les haya escrito facturas significa que soy un contratista (¿perdiendo así esos beneficios? ).
Ubicación: Ontario, Canadá
Si fuera yo, sospecharía que entendí mal lo que se solicita. Para aclarar, me gustaría tener instrucciones por escrito del empleador sobre lo que esperan y lo que significará.
Por lo que explicas, creo que tienes razón en preocuparte. Me preocuparía que mi empleador estuviera cometiendo un fraude y que yo estuviera a punto de convertirme en cómplice accidental. Aunque obviamente no quiere acusarlos de eso directamente sin pruebas, y posiblemente sobre la base de un malentendido. Una vez proporcionado el documento de instrucciones, si todavía me siento incómodo con él, haría que un abogado leyera el documento y me brindara más consejos.
Si el documento lo satisface, aún conservaría ese documento para sus registros. Si se involucra en algún tipo de investigación de fraude, ese documento podría ahorrarle dolores de cabeza y dinero considerables.
Si yo fuera usted, le haría esa pregunta a recursos humanos y no a su jefe/gerente por 2 razones 1) saben la respuesta (o al menos deberían) 2) no mentirán ni jugarán juegos... y Si te mienten, estoy bastante seguro de que puedes obtener una compensación a través de la corte.
Todo el asunto de "jefe dijo" no suena bien. ¿Al menos tienes eso por escrito de alguna manera en correos electrónicos, etc.? Además, no me preocuparía que despidieran al jefe o al contador, me preocuparía más no recibir el desempleo.
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felipe kirkbride