Pautas

Esto es principalmente un conjunto de pautas. No hay una respuesta correcta. Parece que esto se ha convertido en una tendencia informal, y es algo a tener en cuenta. Personalmente, nunca he visto que oponerse al sistema (permanecer) o seguir la norma tuviera un gran impacto en mi trabajo, siempre y cuando me atuviera a estas ideas.

No anuncies.

Es un término común que escuchará en este material. En general, la gerencia no quiere cambiar la regla, probablemente porque quieren que sea una opción que si las cosas se están haciendo, pueden pedirle a la gente que se ciña a las horas regulares. En general, "no hacer publicidad" no significa mentir. Si alguien pregunta a quemarropa, responde con la verdad. Pero no empieces el día diciendo "¡guau! ¡¡Me alegro mucho de irme temprano!!"

También significa "no cuentes con eso": si organizaste boletos de viaje asumiendo un éxodo temprano y luego tienes que quedarte hasta tarde, esta no es una política oficial, es una cortesía, así que no asumas que siempre lo será. verdadero.

Contrato vs Permanente

Si eres un contratista, esto se vuelve más peludo. Aconsejaría hablar explícitamente con su jefe si este es el caso: mentir sobre sus horas no está bien, así que trabaje todo el día o reclame menos horas.

Si usted es un empleado regular, tiene un poco más de flexibilidad y puede funcionar con la manada en esto.

Asegúrate de que el trabajo se haga

Este es el resultado final para casi cualquier cosa. No se vaya temprano si su trabajo no está cumpliendo con los plazos. Incluso si tiene un problema con todo el equipo, haga el esfuerzo. Ya sea que otras personas se den cuenta o no, no cumplir con una fecha límite es un problema y, tarde o temprano, surgirá el hecho de que la gente se está yendo temprano.

El trabajo que se realiza puede o no incluir también la cobertura de un intervalo de tiempo. Parece que nadie en su oficina está a cargo de algo que tiene que seguir funcionando, pero en estas situaciones, alguien está encargado de mantenerlo en funcionamiento, y usted no quiere ser el tipo que abandonó cuando era su turno de cuídalo.

¿Qué tan flexibles son las horas?

Parece que algunas personas llegan temprano y, si el horario es flexible, es posible que otros se queden hasta tarde otros días o trabajen durante el almuerzo para cumplir con el mínimo de horas. Esto es bastante variable, pero es una opción en algunas oficinas. El truco es que no quieres ser el tipo que tiene pocas horas, si todos realmente están trabajando 40 horas, pero de una manera flexible...

¿Cuándo se van los jefes?

En los casos en que he visto un éxodo aprobado pero no oficial, los jefes se preocupan por ser los primeros en irse. Establece el tono. En las oficinas formales, he visto el escalón descendente: Big Boss se va a las 2:00, su subordinado se va a las 2:30, los gerentes de nivel medio a las 3:00 y así sucesivamente... Pero aun así, preste atención a cuándo su el jefe se va. Si toda la oficina está a oscuras y solo estáis él y tú, pregúntale si necesita algo y luego vete si es un "no", pero de lo contrario, no seas el primero.

Alienación

A menudo encuentro que las personas se sienten más alienadas de lo que realmente están. Si eres un buen jugador de equipo la mayor parte del tiempo, entonces apuesto a que tu tendencia a irte tarde no es algo que le importe a nadie.

Pero, tenga en cuenta que si la gente está haciendo planes para tomar un trago o jugar un juego después de irse temprano, es más probable que esté fuera por no participar en una función social que por quedarse para hacer el trabajo.

Si de hecho está alejando a sus compañeros, entonces probablemente tendrá un impacto negativo en su trabajo y productividad.

Y no es lo mismo "no difundirlo" que ocultarlo. Sugeriría que lo que se quería decir era más "no hagas un gran problema y no abuses de él" en lugar de "simplemente asegúrate de que nadie te vea marcharte".

Solo una suposición, por supuesto, pero dada su descripción de la cultura, parece que "no lo transmita" probablemente signifique algo así como "no diga que se va a las 2 del viernes el lunes".

Si esta es realmente la cultura que quiere la gerencia, entonces probablemente la perciban como relajada e informal: los viernes, trabajas hasta que llegas a un buen punto de parada y luego te vas, no es que la semana laboral sea de 36 horas.

En cuanto a tu pregunta real, te sugiero que no hagas cosas que te hagan sentir incómodo. Eso no quiere decir seguir adelante. Tienes que decidir qué es peor, seguirle la corriente o alejarte de tus compañeros de trabajo. La mejor solución es resolver el problema de alguna manera, ya sea que te sientas cómodo si sigues adelante o ayudas a tus compañeros de trabajo a sentirse cómodos con que no vayas.

Resumen ejecutivo

Todas las comunidades (incluidos los lugares de trabajo) tienen un conjunto de reglas oficiales y un conjunto de reglas no oficiales.

Seguir las reglas no oficiales (sin pedir permiso primero) suele ser el enfoque más seguro, siempre que use el sentido común y no abuse del sistema (tácito).

Consulta tu contrato

¿Qué dice tu contrato? ¿Hay un número determinado de horas a la semana? ¿Un número determinado de horas por día? ¿Horario fijo? Lo primero que debe hacer es verificar qué está obligado a hacer por contrato. Al diablo con su 'tripa', revise su contrato para ver qué está obligado a hacer según los términos de su empleo.

Aplicar el sentido común

Entonces, digamos que su contrato dice que su horario de trabajo es de 9 a. m. a 5 p. m., de lunes a viernes (excluyendo las vacaciones pagadas y los días festivos de la empresa), con una hora (pagada) de descanso para almorzar. ¿Significa esto que todos los siguen? En realidad, algunas personas pueden honrar el espíritu (8 horas al día), pero pierden el tiempo con la hora de inicio y finalización (7 a. m. a 3 p. m. o 11 a. m. a 7 p. m., etc.). Otros pueden honrar el espíritu de la semana laboral de 40 horas y trabajar 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 9-1pm. Están en violación de su contrato, pero están dentro de los límites de un comportamiento razonable.

Toma una decision

Así que ha determinado lo que dice su contrato ( de jure ) y ha averiguado lo que la gente realmente hace ( de facto ), ahora es el momento de decidir cuál es el mejor enfoque para usted.

no le preguntes a tu jefe

Si le pregunta a su empleador si esto está bien, es probable que diga "No", porque la aprobación tácita (al no hacer cumplir el contrato) es mucho más fácil que la aprobación explícita (al darle permiso para ignorar las condiciones del contrato).

Después de todo, lo más probable es que el jefe no tenga la autoridad para modificar su contrato de trabajo, mientras que puede ignorar lo que realmente hace a su discreción. Si algo saliera mal (por ejemplo, comenzara a trabajar de 10 a. m. a 2 p. m. todos los días), se metería en problemas porque autorizó una excepción.

El viejo adagio dice:

Es más fácil pedir perdón que permiso

No des una razón para tener que disculparte

Si decide irse temprano, asegúrese de usar el sentido común. Si bien el empleador puede ser flexible en cuanto a las horas de trabajo, probablemente tenga una compensación en el sentido de que el empleador espera que usted sea tan flexible como él cuando sea necesario. Si planeas salir a las 2 p. m. pero tienes una fecha límite ese día y no has hecho tu trabajo, no te vayas. Si está trabajando en un gran proyecto para el que necesita hacer algo antes de que pueda continuar, trabaje hasta que termine, incluso si significa más de 8 horas en un día.

Cuando en Roma...

Asegúrese de que lo que hace esté en línea con lo que hace la mayoría de sus compañeros de trabajo. El hecho de que haya un tipo que llega a las 11 am todos los días y se va a las 7 pm no significa que debas hacerlo. Puede que haya tenido una discusión especial con su jefe, o que sea una excepción. Si una buena parte de sus compañeros de trabajo ocasionalmente almuerzan 2 horas, probablemente esté bien hacerlo (ocasionalmente). Entonces, si todos se van a las 2-3 pm el viernes, no hay problema en hacer lo mismo, pero evitaría hacerlo un martes.

Un área donde esto no funcionará es la contratación gubernamental. Lo consideran fraude si usted reclama horas en su tarjeta de tiempo que no trabajó. Incluso lo he visto tan lejos que facturarían solo 8 horas al día como máximo, sin importar cuántas horas extra trabajaras ese día, por lo que aún tenías que hacer 8 el viernes.

Si tiene gastos generales o tiene un contrato que no factura las horas directamente, entonces hay menos preocupaciones de fraude.

Tenga en cuenta que la declaración de no transmitirla podría deberse a que sus supervisores desconocen la práctica. O han sido atrapados en el pasado y están tratando de evitar que los atrapen nuevamente.

Hay una cosa que me gustaría agregar a las respuestas ya dadas.

¿Esta empresa tiene más oficinas?
En ese caso, "simplemente no transmita que se va temprano" suena como una conspiración de que no queremos que los demás se enteren, es decir, es probable que colectivamente vaya en contra de lo que se espera de usted.

Primero si te pagan por hora y reclamas 40 horas mientras solo trabajas 38 horas eso puede ser robo por engaño. Si recibe un salario pero informa la cantidad de horas que trabaja e informa falsamente que trabaja 8 horas completas en un día en el que sale constantemente 2 horas antes, entonces podría estar cometiendo un fraude, que también puede terminar en cargos penales. En la mayoría de los lugares, la empresa puede despedirlo por ello y podría terminar con cargos penales en su contra. Si la mayor parte de su empresa lo está haciendo, las posibilidades son poco probables, pero odiaría ser la persona a la que atrapen y de la que decidan hacer un ejemplo.

He trabajado en lugares donde algunas personas trabajarían 8,5 horas al día de lunes a jueves y luego solo 6 horas los viernes. Esto le permite salir temprano el viernes, mientras sigue trabajando 40 horas completas.

Siento que está empezando a alienarme de mis compañeros que se van temprano.

Sospecho que lo que los está alienando es que estás haciendo preguntas, en lugar de no participar. Si están infringiendo las reglas y usted lo está señalando al hacer preguntas, entonces está causando que se metan en problemas o que la gerencia decida que es hora de tomar medidas enérgicas contra la práctica. Existe la posibilidad de que nunca suceda, pero el miedo a la posibilidad impide que el personal hable abiertamente al respecto.

Si elige seguir trabajando toda la semana y no decir nada acerca de que el resto del personal se va temprano, sospecho que no tendrá problemas. Si desea irse temprano pero aún trabaja su semana de 40 horas, le sugiero que trabaje unos días o cada dos días. Al menos así sabrás que le estás dando a la empresa el trabajo por el que te están pagando.

Por mi experiencia, te diré que depende de la situación. Si tiene algún trabajo útil, complételo y salga de la oficina. De lo contrario, puede irse después de que su cliente potencial salga de la oficina.

Si su prospecto tiene algún problema con usted, entonces no salga temprano de la oficina.

Debes hacer aquello para lo que te contrataron.

• Si lo contrataron para trabajar 40 horas a la semana y le pagan 40 horas a la semana, entonces debería trabajar 40 horas a la semana.
• Si lo contrataron para trabajar 40 horas a la semana y trabaja menos que eso, en mi humilde opinión, esencialmente le está robando a su empleador.

Revise su brújula moral y vea lo que descubre. Sea de buen carácter moral y ético y haga lo que sabe que es correcto y a quién le importa lo que hagan los demás.

Es una lástima que haya tanta gente en el lugar de trabajo que no haga lo correcto a menos que sus superiores estén mirando. Creo en trabajar las horas que te pagan por trabajar y nada menos. Parece que crees lo mismo o al menos similar.