Un compañero de trabajo miente acerca de tener hijos para tener más tiempo libre. ¿Qué tengo que hacer?

Un compañero mío (misma organización pero diferente equipo de scrum) es un padre muy involucrado. A menudo se toma tiempo libre del trabajo para cuidar a sus hijos y se va temprano para llevarlos a la práctica de fútbol. Sé que los otros miembros de su equipo Scrum se molestan porque se toma tanto tiempo libre para los niños, pero todos intentan ser solidarios y comprensivos porque parece un gran padre.

Solo hay un problema: no tiene hijos.

Empecé a tener sospechas hace unas semanas cuando algunas de sus historias no encajaban. Después de algunas investigaciones en Google, estoy 99.99 % seguro de que simplemente está inventando todo y mintiendo acerca de tener hijos para tomarse un tiempo libre.

Profesionalmente, ¿qué puedo hacer al respecto? No está en mi equipo de scrum inmediato, por lo que podría ser seguro mantenerse al margen de esto por completo. Pero sí siento que tengo una especie de obligación con la organización y la empresa de dejar que se sepa la verdad para que deje de aprovecharse de sus compañeros de equipo. Y si soy honesto conmigo mismo, todo el asunto me molesta y quiero verlo meterse en problemas o regañarlo por esto. ¿Cuál es la mejor manera de lidiar con esto de manera profesional?

@GregoryCurrie Solo me pregunto, ¿por qué los compañeros de equipo de esa persona "deshonesta" no se molestan? Ellos son probablemente los "afectados" de primera mano, ¿por qué no se les molesta? ¿Cómo sabemos que no hay otra "historia de fondo" para este "comportamiento"? Solo soy abogado del diablo aquí, pero tal vez hay algún problema personal que no conocemos y el equipo lo sabe, y eligieron "apoyarlo" ... no puedo decirlo. Si estuviera en el lugar para OP, probablemente no me involucraría. YMMV, y lo respeto. Somos bienvenidos a tener diferentes puntos de vista.
En el título, pregunta qué " debería " hacer. En la pregunta, pregunta qué " podría " hacer. En este caso, la comunidad puede interpretarlas como preguntas muy diferentes. Por ejemplo, la respuesta actualmente más votada dice que no debe hacer nada al respecto. Sin embargo, si desea saber qué podría hacer, entonces esa respuesta más votada en realidad no lo ayuda mucho. Dado que la distinción puede ser importante, ¿cuál pretendía preguntar?
Esto es un poco tonto ya que la empresa ya lo sabría en base a los formularios de impuestos y deducciones. O eso, o falsificó esos formularios, y luego debe una gran cantidad de dinero cada año en sus impuestos porque la compañía aplicó deducciones por dependientes, pero no puede hacer eso cuando realmente declara impuestos, lo que aumentaría drásticamente su ingreso imponible. Esto es específico del país, por supuesto.
Cuando dice "tomarse un tiempo libre", ¿está simplemente quemando el permiso que gana como un beneficio legítimo de la empresa, o de alguna manera está obteniendo más tiempo libre que cualquier otra persona?
@TrevorD, ¿no sería ilegal que el departamento de nómina y/o recursos humanos divulgue información sobre la cantidad de dependientes reclamados? Aun así, tengo dependientes (¡lo juro!) y no los tengo en el seguro de salud de mi empleador (están en el de mi esposa/su madre) y reclamo cero asignaciones en mi W-4 (mi esposa recibe las asignaciones también). Así que ninguno de los dos prueba nada. Además, aunque he traído a mis hijos a la oficina, muchos de mis compañeros de trabajo que tienen hijos no lo han hecho.
@MonicaCellio ¿Por qué eliminaste los detalles?
@Chris para centrarse mejor en la pregunta. El consumo de donas del compañero de trabajo y las fotos con marca de agua son tangentes.
¡@MonicaCellio en realidad muestran cuán tonta y potencialmente trolling es esta pregunta!
@DigitalBlade969, entonces deberíamos corregir la pregunta para que sea útil para el sitio (no para trolear), ¿verdad?
@stannius No suele ser no, pero es específico del país y local. También suele ser un secreto muy mal guardado. Con nada más que un número de teléfono, una ubicación general (como un estado) y un nombre, puedo encontrar la historia familiar completa de la mayoría de las personas en Internet, y eso es sin trucos como Facebook. Su información personal realmente no es segura. Si te apetece, puedes buscar mi nombre y probablemente encontrar un satélite para mirar en la ventana de mi dormitorio. Pero no hagas eso, podrías quedarte ciego.
Parece que hay algún tipo de presión para poder tomarme un tiempo libre. El compañero de trabajo parece mentir para poder tomarse un tiempo libre. Si tiene que mentir para poder tomarse un tiempo libre porque la gerencia no comprende el concepto de vida personal, tengo CERO problemas con eso. Apoyaría a mi compañero de trabajo, incluso si juega videojuegos todo el día, no es asunto mío.
Además de los comentarios de que esto obviamente no es asunto tuyo, también deberías pensar si realmente tienes una prueba. No encontrar nada en Internet sobre sus hijos no es una prueba del 99% de que no tiene ninguno.
¿Su empresa tiene un "Día de traer a sus hijos al trabajo"?
¡Guau! ¡Este es el caso más extraño del que he oído hablar! Está tan fuera de curso que no sé qué decir (¿tal vez pedirle que compre tu silencio?)
@asdf Tal vez solo sea falso. La publicación original contiene algunos detalles que no tienen sentido o que el OP no podría saber.

Respuestas (11)

Probablemente te des cuenta de esto tú mismo, pero

No está en mi equipo de scrum inmediato, por lo que podría ser seguro mantenerse al margen de esto por completo.

Es completamente correcto. Podría ofender su sentido de la justicia que se salga con la suya, pero desde un punto de vista estrictamente suyo, plantear el problema de cualquier manera es una desventaja.

  1. Mucha gente se preguntará por qué vas por ahí hurgando en la vida privada de las personas.
  2. Puedes estar tan convencido como quieras, pero no todo es lo que parece a primera vista. No conozco sus detalles específicos, pero incluso cosas como historias que no cuadran y fotos de archivo podrían tener otras explicaciones legítimas.
  3. Nada bueno para ti saldrá de esto.

Por las razones anteriores, te aconsejo que te mantengas al margen. Si es realmente tan obvio que no cuadra, un superior se dará cuenta algún día.

Incluso si usted es su gerente, siempre que registre el tiempo trabajado correctamente y realice las tareas asignadas a tiempo, no debería importarle.
@ pboss3010 si fueras su gerente, deberías preocuparte absolutamente. Si es cierto, entonces esta es una mentira bastante grande y debería preocuparte de que haya otras mentiras.
El número 2 es un muy buen punto. Podría haber una explicación más profunda relacionada con problemas de salud mental o un pasado difícil. Es posible que seas alguien que no está "al tanto" porque no necesitas saberlo. Es poco probable que tener éxito con este tipo de mentira durante tanto tiempo sea sostenible, por lo que diría que es una tapadera para un problema más profundo, y no lo sabes.
Agregaría a esto (2 tipos de toques) "Llevar a los niños a la práctica" puede ser un código para una cantidad infinita de asuntos de salud privados que desean mantener en privado. "Tengo que ir a un partido de fútbol" podría significar "Tengo que ir a ver a mi terapeuta". No te entrometas ni asumas.
@ P.Hopkinson Todavía no importa si hay otras mentiras, siempre que lo que dijo pboss3010 sea cierto. Si realizan el trabajo requerido con la calidad requerida en el tiempo requerido y no abusan de ningún sistema establecido para permitir a los trabajadores marginados cuando no califican, entonces pueden inventar cualquier fantasía que quieran para su vida fuera sus horas de trabajo. Tú administras su trabajo, no su vida.

Como alguien que no tiene hijos, y como alguien que encuentra bastante injusto que muchas empresas se desviven por quienes tienen hijos, puedo ver cómo se manifiesta esta deshonestidad.

Sin embargo, este no es técnicamente su problema para tratar.

Me alegro de que seas honesto acerca de que te moleste. Molestaría a muchas personas, y no creo que la gente se dé cuenta de que esto también debe resolverse. Puede ser bastante difícil ver cómo le mienten a las personas que respetas.

Debe distinguir el fraude, donde el empleado obtiene un beneficio sancionado por la empresa, donde puede tener la obligación ética de informar a su empleador, y solo la deshonestidad entre compañeros, que no es procesable por su empleador.

Creo que su primer paso debería ser nivelar el campo de juego y pedir los mismos beneficios que él está recibiendo. Si todos comienzan a solicitar tiempo libre adicional, la gerencia deberá publicar una política sobre quién puede reclamar estos beneficios y qué se requiere como prueba.

No adivines lo que realmente hace. El comentario sobre los juegos de computadora es irrelevante.

Si se siente inclinado a plantear esto a la gerencia, lo haría de forma anónima. Y sí, personalmente consideraría informar a sus compañeros de trabajo de forma anónima si no se hace nada y el comportamiento no cambia. Aunque entiendo completamente que si digo esas cosas obtendré esta respuesta como un torrente de votos negativos.

Independientemente de lo que decida hacer, sus motivaciones deben ser detener la deshonestidad y no intentar que el empleado sea castigado por ello, tanto como desee.

No empieces a pedir beneficios en exceso solo para probar un punto.
No me parece excesivo. Aparentemente es bastante razonable?
si OP solicita algún beneficio que realmente no necesita, solo para aclarar, eso a) le costará su presupuesto de indulgencia con respecto a los beneficios en general, de modo que si realmente necesita otros beneficios, es menos probable que obtenga y b) si se entera de que solo quería hacer un comentario que le otorga puntos de trolling negativos adicionales y, potencialmente, una mirada más dura cada vez que afirma que necesita algún beneficio, porque ya sabes, podría tener otra rabieta.
No pide beneficios sino constancia.
"Creo que su primer paso debería ser nivelar el campo de juego y pedir los mismos beneficios que él está recibiendo" literalmente dice que debería pedir los mismos beneficios. En la mayoría de las empresas en las que trabajé, tales beneficios, como irse temprano, se pueden obtener simplemente pidiendo amablemente que se entreguen en un "presupuesto" invisible de buena voluntad, que eventualmente se agotará y cuanto más lo desperdicie, menos quedará para lo que realmente necesita. Ahora puede haber una política oficial específica para el cuidado de los niños, pero hasta ahora no tenemos idea de esos detalles.
@FrankHopkins ¿No es mi cita consistente con lo que estoy diciendo? Tal vez debería haber dicho beneficios "adicionales". En cualquier caso, en mi experiencia, la buena voluntad no fluye tan libremente para aquellos que no tienen hijos, por lo que pediría la paridad exacta es la mejor manera de asegurar que no te lo pierdas.

No está en mi equipo de scrum inmediato, por lo que podría ser seguro mantenerse al margen de esto por completo.

Sí, no es asunto tuyo, me mantendría al margen y me mantendría alejado de cualquier implicación.

Pero siento que tengo una especie de obligación con la organización y la empresa de dejar que se sepa la verdad para que deje de aprovecharse de sus compañeros de equipo.

A menos que usted sea el responsable de administrarlo, una vez más, no es su negocio.

Las personas de recursos humanos deberían tener una información más precisa sobre la familia de su colega, ya que necesitan saber a qué beneficios tiene derecho y eso depende de la cantidad de hijos. Entonces, si no está ocultando su juego al HR, es probable que tenga hijos a pesar de lo que has visto. O está cometiendo un fraude que va mucho más allá de las fotos familiares falsas, y sus observaciones no son lo suficientemente sólidas como para ser una evidencia aceptable en este caso.

Si ve que le está ocultando esto al departamento de recursos humanos, hay muchas bromas pesadas que podría sacar, pero esas bromas siempre pueden resultar contraproducentes si termina equivocado o no tiene cuidado.

En algunos entornos, Recursos Humanos no tiene derecho a conocer el estado de su familia, y puede ser ilegal que incluso pregunten al respecto. Honestamente, una foto de archivo de su "esposa" y una imagen de una caja de cereal no se vuelven mucho más evidentes...
@GregoryCurrie En otros entornos, el departamento de recursos humanos tiene que conocer absolutamente el estado de su familia si desea obtener beneficios asociados, como licencia por paternidad, días libres adicionales o declaraciones de impuestos agregadas a su cheque de pago.
Absolutamente. Aunque mi punto es que solo sabrían si él está reclamando esas cosas. Si está recibiendo beneficios "suaves", que no provienen de la empresa, sino que se los otorgan compañeros de trabajo "comprensivos", entonces Recursos Humanos no lo sabrá (y es posible que ni siquiera le importe).
@GregoryCurrie No muestro fotos de mi esposa y mi hijo. No es un gran salto ir a mostrar fotos falsas de esposa e hijo desde allí por las mismas razones. He visto a personas hacer mucho más para mantener su privacidad y la privacidad de los demás. Claro, pueden ser ficticios, pero al final no importa: estás invadiendo la vida privada de alguien después de darte cuenta de que quiere mantener sus asuntos privados en privado. Eso es un poco de acoso de núcleo blando allí mismo.
OP no menciona su ubicación, pero en Europa, HR no tiene nada que ver con detalles personales como el estado civil, la cantidad de niños o cosas médicas. Es información personal protegida, que data de décadas antes de las cosas actuales de GDPR. Por ejemplo, en Finlandia, lo único que sabe RRHH sobre usted es: número de seguro social, cuenta bancaria, porcentaje de impuestos y su domicilio.
@JuhaUntinen ¿Tiene permiso de paternidad? ¿Puedes quedarte en casa cuando tu hijo está enfermo? En caso afirmativo, ¿tiene que informar al departamento de recursos humanos cuando falta al trabajo?
@DmitryGrigoryev En Australia, si tu hijo está enfermo, te vas. A la empresa no le importa por qué... ¿En tu país tienes días libres si tu hijo está enfermo o algo así?
Por supuesto. Por lo general, solo se lo dices a tus compañeros de trabajo y a tu jefe. RRHH no está involucrado en absoluto. La licencia por enfermedad de los padres está en realidad en la ley, si aparece algún sabio salvaje. O alguien que no esté familiarizado con la cultura laboral finlandesa. También es válido para ambos sexos por igual. Normalmente, su jefe es solo un miembro más del equipo, ya que no existe una jerarquía tradicional en las empresas finlandesas. Solo diferentes títulos de trabajo y tareas que haces.
@GregoryCurrie Sí, lo hago. Está limitado a 5 días pagados por año (no estoy seguro de 5, solo lo usé una vez durante 1 día) y, a diferencia de Finlandia, debe presentar una prueba que va a Recursos Humanos. Sin embargo, no sé si es específico del país (Alemania) o específico de la empresa.
Tengo dependientes (¡lo juro!) y no los tengo en el seguro de salud de mi empleador (están en el de mi esposa/su madre) y reclamo cero asignaciones en mi W-4 (mi esposa también recibe las asignaciones). Incluso si tuviera hijos ficticios en cualquiera de esos, ¿cómo lo sabría mi departamento de recursos humanos o de nómina? Ningún empleador me ha pedido nunca que proporcione pruebas de la existencia de mis hijos. Ingresé sus números de seguro social en los formularios, pero que yo sepa, un empleador privado no tiene forma de verificar que un SS# sea real.

Por lo general, cuando descubres que alguien tiene problemas mentales graves, haces todo lo posible por mantenerte al margen de sus problemas y asegurarte de que no se moleste contigo.

Algún entrometido probablemente explotará eventualmente la burbuja, los muchachos mentalmente inestables, no tienen idea de adónde irá eso... mejor ocúpate de tus propios asuntos.

Es igualmente probable que simplemente estén jugando con el sistema y no tengan ningún tipo de inestabilidad mental. Yo no buscaría esa explicación primero. pero estoy de acuerdo con su evaluación de lo contrario. Esto no durará, no terminará bien, y es mejor que OP se mantenga alejado para evitar las consecuencias.
Si bien es posible que esta respuesta no se presente de la manera más políticamente correcta, definitivamente es un punto de vista refrescante que me hizo cambiar mi actitud hacia la situación. Podría decirse que el trabajo es lo único que ocupa la mayor parte de nuestro tiempo. Incluso si una persona solo está "jugando con el sistema" para obtener más pastel; alguien dispuesto a vivir una mentira como esa no es normal de ninguna manera.
Para ser honesto, estoy más preocupado por el comportamiento del OP. Escabullirse en el escritorio de otras personas, examinar de cerca sus fotos familiares, buscar en Google sus fotos familiares, estar al tanto de cuándo piden irse temprano o algún tiempo libre. No conozco a nadie en su sano juicio que haría eso. Me vienen a la mente los términos 'acosador' y 'paranoia'.
@Yury "Hice una búsqueda inversa rápida en Google de sus fotos de "niños" para descubrir que la foto que estaba compartiendo con la oficina era de un comercial de cereales de 1997". literalmente toma 5 segundos hacer una búsqueda inversa de imágenes si la foto compartida es digital. Y las fotos de archivo tienen marcas de agua sobre ellas.
@GregoryCurrie sí, sigue siendo un comportamiento espeluznante. ¿Y buscando fotos de sus hijos? Solo el hecho de que haya hecho esto es bastante desconcertante.
@Yury Parece que te pones nervioso fácilmente. Contexto clave. No es como si estuviera navegando en Internet mirando millones de fotos de niños tratando de encontrar una coincidencia. Lo hizo una computadora.
@GregoryCurrie Sí, bastante nervioso cuando un extraño toma una foto de mis hijos y la guarda en su dispositivo. Todo el proceso de pensamiento parece perverso; 'Oh, ese tipo recibe algunas donas y tiempo libre por tener hijos, me siento un poco celoso, ¿qué debo hacer al respecto? ¡Lo sé! ¡Descargaré/tomaré una foto de sus hijos y los buscaré en Google! ¡Estoy seguro de que son falsos y él es un gran fraude! Eso demostrará que no es tan bueno...' El hecho de que esté tan obsesionado con su chico hace sonar algunas campanas.
@Yury El OP dijo que algo no encajaba, lo que generó sospechas, y el empleador estaba compartiendo fotos de sus hijos. Probablemente llegó a través de un correo electrónico o mensajería instantánea. Muy, muy fácil simplemente arrastrar y soltar en la búsqueda de imágenes inversa. Estoy de acuerdo en que tu pequeña historia es más espeluznante pero, sabes, no sucedió.
@ Ruadhan2300 esto es lo que llamas jugar con el sistema es criminal, que no es nada mejor que la inestabilidad mental. En realidad, muchas personas asumen la actividad delictiva como una forma de enfermedad mental.
@DanubianSailor no está claro si se ha violado alguna ley, y no, la actividad delictiva no es causada automáticamente por una enfermedad mental.

Soy padre y tengo fotos de mis hijos en mi oficina. Si pensara que uno de mis colegas está loco, podría reemplazar las imágenes con fotos de archivo para proteger su privacidad.

Hay una razón, las escuelas primarias solo entregarán a los niños a sus padres conocidos y no a "abuelos", "tías", "tíos", "mejores amigos" y "compañeros de trabajo".

¿Compartirías esa foto con tus compañeros de trabajo? Y por qué incluso tener la foto. ¿Eso es extraño? Como, ¿qué estás ganando aquí?
Tener una imagen real de sus hijos en su escritorio tiene sentido. Da algunos sentimientos cálidos cuando los miras. No querer que un colega loco vea las fotos de sus hijos también tiene sentido. Pero en este caso, simplemente no pongas ninguna foto en tu escritorio. Porque poner una foto de archivo en un marco en su escritorio, fingiendo que es su hijo cuando no lo es, me parece tan espeluznante como lo que podría hacer su hipotético colega.
@GregoryCurrie ¿Vas a explicar que no quieres mostrárselos a todas las personas que te pregunten? Esto depende completamente de la cultura de privacidad en el lugar de trabajo/región/país/lo que sea. Si las personas generalmente ignoran la privacidad, mostrar fotos falsas es una forma bastante rápida de proteger su privacidad. Al igual que muchas personas en Facebook usan fotos y nombres falsos (a pesar de estar en contra del EULA).
@Luaan Debe haber algún elemento cultural fuerte en juego aquí. No entiendo por qué es tan difícil decir "no tengo fotos de mis hijos aquí". Tal vez hay una gran expectativa de que las personas tengan fotos de su familia en su escritorio, tal vez eso es lo que me estoy perdiendo aquí. Haces un buen punto si ese es el caso.
@GregoryCurrie No tengo fotos de stock de niños en mi escritorio. Pero entiendo por qué el colega de OP podría hacerlo.
La escuela a la que asiste mi hijo absolutamente liberará a los niños a quienes los padres les indiquen. Mi hijo era recogido rutinariamente por au pairs.
@DmitryGrigoryev Se los entregarán a sus au pairs porque autorizó previamente a los OP para que los recogieran. Si no fueron preautorizados, su escuela debería rechazarlos. Esto es un inconveniente cuando necesitas que el abuelo recoja a los niños, pero te protege de los escalofríos que saben lo suficiente sobre ti como para pretender ser tu au pair, miembro de la familia, etc.
Oh esto. En algunas culturas, las personas son extremadamente paranoicas con los niños. Cuando diferentes culturas se encuentran, hay muchos malentendidos y asombro.

A menudo se toma tiempo libre del trabajo para...

La mayoría de los empleadores otorgan tiempo libre en el trabajo como un beneficio sin restricciones sobre cómo se puede usar ese tiempo. Está usando ese beneficio.

Puede haber una razón para su historia que no conoces. No voy a ir tan lejos como las otras respuestas y decir que es inestabilidad mental. La conclusión es que, a menos que la cantidad de tiempo libre de su compañero de trabajo, algo que esté haciendo durante su tiempo libre o el hecho de que haya inventado una historia al respecto tenga algún efecto material en el negocio, no es asunto de la compañía y ciertamente no es tuyo

... y la preocupación que muestra el OP es una bandera roja para alguien de un país posterior a las comunicaciones, si se me permite decirlo. Me recuerda a esas personas cuyo trabajo principal era acechar y espiar a otras personas por unas cuantas sobras de la mesa de la policía secreta: P Ligero, eso sí, pero aún así... no es de su incumbencia. El compañero de trabajo dejó en claro que no quiere compartir su vida privada (real) con sus compañeros de trabajo. Fingir puede verse como algo peor que simplemente decir "ese es mi negocio privado", pero eso sigue siendo un maní a la invasión implícita en el OP, IMO.
Por ejemplo, algunas personas tienen condiciones de salud que no quieren revelar a sus compañeros de trabajo. He visto historias de personas que se someten a tratamientos contra el cáncer y tenían miedo de ser despedidas, o simplemente abrumadas por una atención no deseada, si su situación se convertía en conocido. Las personas en esa situación pueden inventar una excusa para cubrir su tiempo fuera. Como dices, a menos que esté usando esta historia para obtener beneficios a los que de otro modo no tendría derecho, es mejor dejarlo pasar.

Si plantea el problema, puede haber repercusiones, y ciertamente no habrá una recompensa.

Por lo tanto, si realmente desea plantear el problema, hágalo de forma anónima:

  • Consigue una cuenta de Gmail única.
  • Reúna pruebas anónimas de un compañero de trabajo que invente mentiras verificables sobre los hijos y la esposa.
  • Elimine todos los metadatos de cualquier archivo/imágenes adjuntos.
  • Cíñete a los hechos, incluso si eso significa que tienes que dejar de lado algunas de las afirmaciones que quieres hacer. "Se toma el tiempo libre para ir a casa y jugar videojuegos". es el tipo de cosas que no tienen cabida en este correo electrónico.
  • Pídele a un amigo que vuelva a escribir el correo electrónico para eliminar "te dice". Su estilo personal de escritura eliminará su anonimato.
  • Nunca use la cuenta única de Gmail para enviar un correo electrónico nuevamente. No lea ninguna respuesta que la empresa le envíe a esa cuenta de Gmail. No hay nada útil que puedan decirle en una respuesta.

Informar a la empresa sobre sus inquietudes es la razón secundaria para enviar esto. La razón principal es proporcionar un cierre. Si no pasa nada después, ahora está seguro de que la empresa conoce y acepta las acciones de sus compañeros de trabajo, teniendo más información que usted.

Finalmente, ¿a quién deberías enviárselo? No conoce toda la historia, por lo que enviarla a todos sus compañeros de equipo o incluso a toda la empresa será inapropiado. Sugiero enviar el correo electrónico a las siguientes 3 personas:

  • Superior directo de un compañero de trabajo.
  • Persona de recursos humanos de nivel más bajo que es responsable de un compañero de trabajo.
  • Persona de RRHH de más alto nivel en la empresa.

Si desea utilizar una versión mínima:

Me preocupa el uso que hace John Smith de fotos de archivo que muestra en la oficina, afirmando falsamente que son imágenes reales de su esposa e hijos. Daña mi capacidad de confiar en él, lo que impide mi capacidad de trabajar con él. Ver imágenes adjuntas.

Atentamente, Un empleado preocupado.

¿Cuál es el razonamiento detrás de su sugerencia de no leer ninguna respuesta a esa cuenta de Gmail?
@CardboardKnight Pregunta justa. No estoy al tanto de ningún posible beneficio de leer una respuesta, pero hay algunos inconvenientes. 1) tener información que no deberías tener puede causar la pérdida del anonimato. 2) leer una respuesta puede alentar al OP a enviar otro correo electrónico que desaconsejé porque puede generar varios resultados no deseados, incluida la responsabilidad legal. 3) Esperar una respuesta pero no recibir la deseada puede impedir el cierre. Si el OP envía el correo electrónico con el conocimiento de que esta es la acción final que OP toma sobre este problema, facilita el cierre.
¿Y cuál sería el resultado deseado de tal acción? ¿Un compañero de trabajo quita fotos y... deja de tomar una dona extra? Todo a costa de humillar al compañero de trabajo y poner al gerente/RH en una situación incómoda.
@ teego1967 El compañero de trabajo deja de mentir. Detiene (probablemente) las trampas. OP obtiene tranquilidad por no ser cómplice de una injusticia percibida. Y si el compañero de trabajo realmente mintió sobre su esposa e hijos, fue el compañero de trabajo quien se humilló a sí mismo y puso a Recursos Humanos en una situación incómoda, no OP.
@Peter, incluiría un mejor ambiente de trabajo en general. Se lee como si muchas personas se sintieran engañadas. Esto es potencialmente perjudicial para la moral general e induce a todos a jugar con el sistema. En casos más extremos, los mejores miembros del equipo se cansan y se van, dejando al presunto holgazán todavía felizmente empleado y todos los demás para recoger los pedazos.

Esta pregunta me hace preguntarme qué tipo de entorno se necesitaría para impulsar a las personas a...

  1. Sienten que necesitan crear la ilusión de ser un hombre de familia para tener un poco más de tiempo libre para ellos y más donas.

  2. Enojarse por alguien que hace eso hasta el punto en que uno lo considera un tipo de fraude que debe ser expuesto y castigado.

Suponiendo que la historia del OP sea real, no puedo imaginar que nadie sienta otra cosa que lástima por el compañero de trabajo y el OP.

Para responder a la pregunta, antes de que se cierre: no hagas nada. Deja en paz al pobre y trata de ser más tolerante y menos crítico. Te hará sentir mejor y además evitarás parecer mezquino si te quejas de este comportamiento.

Solo en su primer punto, puedo ver cómo se desarrolla esto cuando alguien tiene un rol, se les pide continuamente que trabajen horas extra, etc., porque son solteros y no tienen hijos. Luego van a una nueva empresa y dicen: "Esto no volverá a suceder", por lo que presentan una mentira suave. Y como por arte de magia, se eliminan las expectativas en torno a las horas extra. De acuerdo, solo una suposición ciega aquí.

Si bien es posible que no esté en su equipo y que los productos que cree pueden ser completamente independientes, lo que hace su comportamiento es dañar el futuro de los padres reales en la empresa que realmente podrían necesitar tomarse un tiempo libre para cuidar a los niños.

Muchos países no brindan muchos beneficios, como salir temprano de casa y demás, para los padres, por lo que a menudo deben basarse en un acuerdo mutuo entre el padre y la empresa.

Si la compañía descubre que lo ha hecho durante mucho tiempo por una coincidencia, es posible que desprecien futuras solicitudes de tiempo libre para cuidar a un niño por parte de padres reales. Sin mencionar que se le paga por el tiempo libre, es un robo real del dinero de la empresa: a la gente se le paga por trabajar.

Sin embargo, como se han mencionado un par de razones viables y posibles problemas en las respuestas, como que está bajo la ley de protección de testigos, agente encubierto u otras razones personales conocidas por la gerencia, procedería con mucho cuidado a partir de aquí. Si quieres mantenerlo agradable, trata de conocerlo mejor, asegúrate al 100 % de que no tiene familia, pregunta sobre las fotos de manera neutral: "Agradable, ¿te conseguiste una esposa que sea modelo? Esa foto todavía tiene una marca de agua de la empresa", etc.

Si todas las cosas realmente cuadran, inclínelo anónimamente a la gerencia, por el bien de las personas que realmente necesitarán esos beneficios.

Si realmente quiere que esta persona quede expuesta, se debe realizar una investigación adecuada. La mejor opción que tiene para ver que eso suceda es enviar un aviso anónimo a Recursos Humanos, junto con una lista de su evidencia, y esperar que lo tomen a partir de ahí. Ese también sería un buen momento para dejarlo. Después de todo, si no están persiguiendo el fraude perpetrado contra ellos, entonces algo más está pasando.

"Algo más está pasando" es un buen punto. Por improbable que pueda ser, ese algo más podría ser la protección de testigos, un programa encubierto de algún tipo o asuntos serios similares. O simplemente un mayor interés en la privacidad de su familia y las fotos son solo accesorios para disuadir preguntas como "Si tienes un hijo, ¿por qué nunca muestras fotos de ellos?" como, ya sabes, OP está criando de todos modos .
Un compañero de trabajo miente acerca de tener hijos para tener más tiempo libre. ¿Qué tengo que hacer?
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