¿Existe un código de vestimenta para las mujeres en la industria del software?

La mayoría de las personas han dicho que simplemente se mantengan ocultos y hagan lo que su gerente sugirió. Daré una perspectiva diferente desde mi comprensión del feminismo:

El problema (percibido) es que las mujeres no son aceptadas como programadoras capaces porque no encajan en el estereotipo. El dilema es, ¿nos vestimos como dicta el estereotipo o nos vestimos como nosotros mismos? Si hacemos lo primero, mostramos que las mujeres también pueden encajar en el estereotipo, si hacemos lo segundo, mostramos que las mujeres no tienen que encajar en el estereotipo para ser capaces.

• ¿Cuál es más revolucionario para la sociedad en su conjunto?
• ¿Cuál es más difícil?
• ¿Cuál es más probable que beneficie directamente al individuo?
• ¿Cuál es radical y cuál es un paso de bebé?

No tengo las respuestas a estas preguntas, pero no es obvio para mí que usar ropa que no quieres para quedarte hará más fácil que las mujeres después de ti sean aceptadas. Puede hacerlo más fácil para usted como individuo.

Sugiero que una mentora le haga esta pregunta. Tal vez tome una copia de Lean In y léala con ojos críticos. Por favor, no tome en serio ninguno de los consejos que van en la dirección "cambie usted mismo para apaciguar a la empresa", especialmente porque tiene opciones y puede elegir su trabajo y cultura de oficina.

Ahora, para responder a la pregunta en negrita, "¿la gente se toma en serio el gusto por la ropa en la industria de la informática?", algunos lo hacen y otros no (muchas respuestas ya lo resaltan) y es una buena idea preguntar de antemano, y también varias personas, de modo que la preferencia/sesgo de una persona (que puede ser o no el caso de su gerente) no llegue a influirlo por completo. También está la otra cara de esto: algunas personas también tienen en cuenta tu energía como persona, y esto puede silenciarse o alterarse si llevas ropa que no quieres, pero, naturalmente, hay que encontrar un equilibrio. entre la expresión personal y la adaptación a la cultura de una empresa. En mi experiencia con startups y Google, la ropa no importa mientras no te enfrentes a clientes. Especialmente en Google puedes ser tan extravagante como quieras, y cambiar el color de cabello cada semana. :)

He sido ingeniera de software durante más de 30 años y soy mujer durante más tiempo, así que puedo asegurarles que realmente importa. Si quieres que te traten igual que a los hombres, que siguen siendo la mayoría, intenta parecerte a ellos; si esto significa jeans elegantes y camisa planchada, entonces eso es solo parte del trabajo. Si quieres que te tomen en serio, entonces muéstrate serio. Lo siento. Si solo quieres lucir linda, serás tratada como una tonta. Hemos tenido una larga sucesión de pasantes femeninas, y las que quieren conservar no son las que usan tacones de aguja o blusas de ramillete. De hecho, los hombres mayores en particular odian a las monadas risueñas con minifaldas, porque impiden que los hombres más jóvenes trabajen y provocan rivalidades y rituales de apareamiento.

Tenemos un montón de pasantes para elegir, por lo que no es necesario que nos quedemos con los que no nos gustan, que incluyen vagos, aburridos, alborotadores y, sí, mininos sexys.

Sí, es duro e injusto. También es cierto.

Los tipos que usan jeans y camisetas parecen un estereotipo común de un desarrollador. Por eso "se salen con la suya". Tú, por otro lado, eres una mujer, lo que significa que ya no coincides con el estereotipo. Cuanto más te desvíes de él, más difícil será para ti lograr que la gente te tome en serio como desarrollador. Esto es especialmente cierto si su estilo normal está codificado como "ropa de niña" en lugar de "ropa de mujer".

Sí, esto es duro e injusto y apesta. Todavía es cierto.

Cuando comencé como administradora de sistemas a mediados de los 20, mi ropa de trabajo estándar era jeans negros y una camiseta, a menudo con un chaleco de cuero o una camisa de jeans o algo más para atenuar las características femeninas secundarias. En efecto, hice lo mejor que pude para minimizar mi feminidad y acercarme lo más posible a lo que vestían los hombres en la oficina. No las otras mujeres, porque eran personal administrativo y, por lo tanto, los otros administradores de sistemas no las tomaban en serio. (Sí, esto también apesta, es injusto y también es cierto).

Ahora, con casi dos décadas de experiencia, sigo descubriendo que cuando estoy en un nuevo entorno, lo mejor es volver a lo básico la primera vez que conozco a un nuevo cliente o un nuevo grupo de técnicos. Son jeans negros, camiseta, aunque hoy en día, como soy consultor senior, lo complementaré con una chaqueta decente en lugar de una camisa de jeans. Descubrí que reduce significativamente la cantidad de tiempo hasta que las personas aceptan que realmente conozco mi trabajo. Una vez que esté establecida, puedo volver a usar algo más que combine con mi propio estilo, que generalmente será un top + falda o un vestido.

Así que mi consejo para ti cuando empieces es que te pongas el mismo tipo de ropa que los hombres tecnológicos: vaqueros y camiseta si es lo que llevan puesto, o algo similar. Si no quieres usar pantalones, usa una falda que esté en el mismo rango de estilo que los jeans, no formal, definitivamente no corta. Si no quieres llevar camiseta, ponte algún otro top pero no demasiado "girlish". Busque materiales y estilos que no requieran planchado; la mayoría de los míos no; están destinados a verse arrugados o simplemente los dejo secar y eso es suficiente.

No es necesario que luzcas como los jefes de tu empresa y puedes tener tu propio estilo, pero cuanto más se desvíe tu estilo del de tus compañeros de trabajo, menos aceptado serás. Nuevamente, injusto, duro y verdadero.

Cuanto más establecido estés, más podrás burlarte de esas normas. Aún no estás allí.

También me gustaría indicarle un excelente lugar para obtener ayuda y consejos de otras mujeres en tecnología: el instituto Anita Borg tiene una lista de correo llamada Systers que me ha resultado muy útil. ¡Eres muy bienvenido a unirte!

No. El código de vestimenta depende completamente de la cultura de la empresa.

Algunas empresas son muy estrictas con el código de vestimenta, especialmente aquellas en las que los desarrolladores se ubican junto con los vendedores y otras personas que pueden interactuar con los clientes. Esperaría que las grandes empresas antiguas fueran así, pero hay muchas excepciones.

Otras empresas entienden que hacer que el código de vestimenta sea estricto reducirá sus posibilidades de contratar a los mejores desarrolladores y le permitirá vestirse tan informal como desee, o expresar su creatividad o personalidad a través de su ropa si así lo desea. Esperaría que las nuevas empresas orientadas a la creatividad/diseño/gráficos/artes estuvieran en esta categoría, pero nuevamente, existen excepciones.

Además, la cultura de la empresa puede cambiar con el tiempo. Por ejemplo, en 1970, la mayoría, si no todos, los desarrolladores de IBM vestían traje y corbata. Pero entonces, las cosas cambiaron :

Un traje oscuro (o gris), una camisa blanca y una corbata "sincera" fue el uniforme público de los empleados de IBM durante la mayor parte del siglo XX. Durante la transformación de la gestión de IBM en la década de 1990, el CEO Louis V. Gerstner, Jr. relajó estos códigos, normalizando la vestimenta y el comportamiento de los empleados de IBM para parecerse a sus contrapartes en otras grandes empresas de tecnología. Desde entonces, el código de vestimenta de IBM es casual de negocios, aunque los empleados a menudo usan trajes de negocios durante las reuniones con los clientes.

Más importante aún, considere dos puntos:

1. El tema del código de vestimenta puede ser extremadamente importante para su jefe/gerente , mucho más importante que para usted dedicar su tiempo personal a mantener una apariencia menos informal. Conozco personalmente a algunos jefes que despedirán a alguien porque se niega a seguir el código de vestimenta, incluso si es el ingeniero más talentoso de la empresa.

   Puede que lo encuentre estúpido, y yo sí, pero aún así, recuerde que a algunos les importa mucho más la imagen de su empresa que el valor real que produce esta empresa.

2. Tiene sentido tener un código de vestimenta independientemente de la imagen de la empresa: ayuda a las personas a enfocarse en usted como profesional en lugar de en cómo se ve . Esta es una de las razones por las que los abogados y los jueces tienen un estricto código de vestimenta, me dijeron en la facultad de derecho. Esta es también la razón por la que es mejor usar lo mismo que todos los demás durante una reunión: no está aquí para mostrar cuán creativo es, sino para aportar algo a la discusión.

   ¿Abarcaría el trabajo diario de un desarrollador? Eso depende. Estoy en contra de obligar a las personas a seguir un código de vestimenta en particular (incluso si yo mismo lo uso a menudo), porque sé que molestará a algunas de las personas talentosas que deberían molestarse lo menos posible. Por otro lado, en algunos equipos mayoritariamente masculinos, la ropa de algunas mujeres puede ser una gran distracción.

Por último, también te puede interesar la película Piratas de Silicon Valley . Aparte de la historia del nacimiento de dos gigantes, Apple y Microsoft, esta película muestra muy bien los aspectos del código de vestimenta que, sorprendentemente, no cambiaron mucho en treinta años. La parte en la que Steve Jobs y Steve Wozniak buscaban fondos y eran tratados como niños por empresarios y banqueros es bastante ilustrativa: esas personas simplemente no se imaginan hablar de ningún negocio con jóvenes de pelo largo, barbudos y vestidos informalmente, pase lo que pase. era sobre.

Como la gente ya ha comentado, esto se debe en gran medida a la empresa en la que se encuentra. He trabajado en empresas en las que los pantalones cortos y las camisetas son ropa normal de verano y en otras en las que se esperaba que usara camisas/pantalones.

En primer lugar, las malas noticias, lo que te gusta usar para ir al trabajo no siempre es aceptable. No esperaría que un médico use una camiseta linda, esperaría que use una camisa y corbata. No esperarías que un maestro se presente a trabajar con el eslogan de una banda.

En TI, a menudo somos muy afortunados y se nos da mucha libertad en nuestro atuendo, sin embargo, tenga en cuenta que en muchas otras profesiones no tenemos esta libertad y su jefe tiene todo el derecho de pedirle que parezca un poco más profesional. Todos estamos ocupados, todos posponemos el lavado; me temo que estas razones no serán suficientes.

Sin embargo, estás en una situación ligeramente diferente debido a tu género y (supongo) tu origen étnico. Debe determinar si las preocupaciones de su gerente se basan en un desacuerdo sobre lo que es apropiado o porque existen diferentes estándares para diferentes miembros del equipo.

Podría haber una serie de razones por las que lo planteó.

• Lindo y joven puede no ser la imagen que la compañía quiere retratar.
• Es posible que simplemente tenga una opinión diferente sobre lo que es apropiado para su edad/género.
• ¿Tus atuendos... distraen... a otros miembros del equipo?

Mi consejo sería mirar lo que usan otras mujeres en la empresa (si no hay ninguna, entonces mire a sus clientes/compañeros, etc.). Tal vez elija algo y pregúntele a su gerente: "Estaba buscando obtener esto para cuando necesitemos ser un poco más inteligentes. ¿Qué piensas?"

No estoy sugiriendo que cambies tu estilo todo el tiempo, pero trata de entender por qué se ha mencionado esto y date cuenta de que la gran mayoría de los empleados (incluidos los geeks) a menudo tienen "ropa de trabajo".

No hay un código de vestimenta universal. Diferentes empresas, departamentos e incluso gerentes individuales tendrán ideas de lo que necesitan. "Código de vestimenta muy casual" puede parecer que significa "usa lo que quieras", pero probablemente no sea así, en realidad significa "vestirse un poco desaliñado". Si no tienes ropa desaliñada, entonces, por extraño que parezca, es posible que tengas que esforzarte para lograrlo. Así son las cosas, los gerentes quieren que el lugar de trabajo se vea de cierta manera.

Sin embargo, la industria en su conjunto tiene ciertos estilos que espera ver y otros que no. Los jeans y la camiseta no son solo lo que muchos programadores quieren usar porque están acostumbrados a vestirse de esa manera en la universidad (y de niños). También es un estilo específico que está en la lista de los esperados, al igual que "casual de negocios", pero por ejemplo, "ropa formal de noche" no lo está, excepto para ciertos eventos. Si quieres llevar un estilo inesperado, destacarás, para bien o para mal.

También ten en cuenta que tu jefe te lo planteó cuando saliste de la pasantía. Es su consejo para ti . Si fuera el código de vestimenta que te exigió, lo habría mencionado al principio. Esa es también la razón por la que no hay inconsistencia entre que él te dé este consejo y no se preocupe por el tipo del vestido. Tal vez si estuviera en condiciones de darle un consejo profesional a ese tipo, le recomendaría ropa diferente. Tal vez él haya dado ese consejo y el tipo optó por ignorarlo, no lo sabemos. Pero su gerente de pasantías ciertamente está en condiciones de aconsejarle qué ponerse y, de hecho, cómo actuar en el lugar de trabajo de muchas maneras diferentes, porque eso es lo que hacen los gerentes de pasantías, lo orientan un poco.

Probablemente deberías tomar lo que te dijeron al pie de la letra. Deberías prestar atención a lo que te pones para ir a trabajar y deberíasdecide qué tan "joven" y qué tan "profesional" quieres vestirte. Cree que te estás vistiendo demasiado joven y no lo suficientemente profesional para tu propio bien. Él puede tener razón o no, pero eso es para que lo juzgues porque no está hablando simplemente de cumplir con el código de vestimenta, está hablando de tácticas. Su apuesta más segura en cualquier lugar de trabajo es vestirse de la misma manera que se visten personas un poco más experimentadas en roles similares. En una función de software, es poco probable que esto sea costoso o difícil de mantener, pero es cierto que puede tener calor en verano. Si vas a gastar algo, entonces unos pantalones livianos pueden ser una buena inversión. Si desea progresar rápidamente a la gerencia, entonces, por deprimente que parezca, vestirse un poco más como los gerentes probablemente ayudará un poco.

Como puede ver en otra respuesta, si se ve demasiado "sexy", algunos colegas, tanto hombres como mujeres, asumirán que usted es (a) estúpido, (b) risueño y (c) allí para ser explotado. No sé si tu idea de "lindo" coincide o no con su idea de "sexy", podrías estar seguro en este aspecto. Pero una de las primeras cosas que debes hacer cuando comienzas a prestar atención a lo que usas es darte cuenta de eso, porque independientemente de cuán injustos (incluso ilegales) sean esos prejuicios, existen. No querrás que te avergüencen de ser una puta en el lugar de trabajo, porque el desprecio (aunque sea totalmente inmerecido) es lo opuesto al respeto.

Otros han dicho algunas cosas geniales, así que solo abordaré algunos detalles específicos de su publicación:

1. Los pantalones cortos, de casi cualquier largo, generalmente no son apropiados para trabajos administrativos. Generalmente se aceptan pantalones cortos que terminan justo por encima de la rodilla.
2. ¿Vestidos bonitos en la oficina? Claro, pero de nuevo, algunos vestidos de verano (sin tirantes o con tirantes finos) o vestidos que terminan en la mitad del muslo generalmente no son apropiados para trabajos administrativos.

Es un doble rasero que en muchas oficinas (incluyendo en la que trabajo actualmente) los hombres pueden usar pantalones cortos más cortos (a la mitad del muslo) y nadie levanta una ceja, aunque la mayoría de las personas que usan pantalones cortos usan pantalones más largos. No veo a ningún hombre en mi oficina que use camisetas sin mangas, incluso en los días más calurosos.

Es posible encontrar prendas que te gusten, que no requieran cuidados especiales, que se consideren universalmente apropiadas para la oficina en ambientes informales de negocios. Lo sé porque tengo los armarios llenos, y es el tipo de ropa que uso en mis días libres, así como durante la semana laboral. Dependiendo del clima en el que se encuentre, las faldas tejidas de algodón (póngalas en la lavadora en el ciclo delicado, cuélguelas para secar en la ducha) o los maxi vestidos de corte más estrecho (por lo general, jersey de punto, lavar y usar) están perfectamente bien en un clima más cálido. . Los pantalones capri con una parte superior de rayón o de punto también son perfectamente apropiados, y aunque no son tan fáciles de encontrar, hay pantalones capri hechos de materiales más delgados (para que no sean tan sofocantemente cálidos). Hay un punto medio entre "equipo de verano para adolescentes" y "uniforme corporativo de traje y corbata".

Cuando el clima es más fresco, uso jeans y camisetas con bastante frecuencia. Tengo que usar camisas hechas para hombres, porque tengo hombros anchos y un pecho grande, por lo que las camisetas de "corte de mujer" son demasiado ajustadas para que me sienta cómoda. -y-aspecto de top de punto. En verano, cambio a telas más ligeras. No hago eso para "encajar", lo hago porque los jeans y las camisetas son cómodos. También lo son los pantalones palazzo y las blusas de algodón, que es un ejemplo de lo que uso en el verano.

Y sí, apesta que los hombres parezcan poder salirse con la suya en cosas que las mujeres no pueden en STEM; y que mientras la gente dice que STEM necesita más mujeres, se ha convertido en un campo más, no menos, hostil: la hostilidad es menos abierta, por lo que las mujeres no se enteran hasta que están más en el campo. Pero así es como somos los humanos (no se confía plenamente en nada que no sea Nosotros). Cambiar mentes y actitudes es un proceso lento, como el agua que erosiona las rocas. Reconoce que estas actitudes existen, averigua cómo quieres reaccionar ante ellas y por qué, sigue adelante y sigue adelante.

(Y para responder a su pregunta acerca de por qué la ternura tiende a ser igual a la sensualidad, al menos en Estados Unidos: eso es lo que sucede cuando una cultura de base puritana/ética de trabajo protestante se encuentra con la fiebre del capitalismo total: cualquier cosa se puede empaquetar y vender, y por lo tanto generar ganancias; todo lo que distraiga de la productividad no es bueno; la sexualidad de las mujeres se mercantiliza aún más que la de los hombres; por lo tanto, las mujeres que se ven atractivas, y mucho menos deseables, se ven con desdén porque distraen la productividad. Sí, es irritante Y estúpido. Y pensamiento circular. Y sí, hay muchas personas, incluidos muchos hombres, que no piensan de esta manera. Pero esa es otra diatriba para otro sitio, y no iré allí porque es Será un gran ensayo.)

Editar: a juzgar por sus ediciones a su pregunta original, los comentarios que agregó después de varias respuestas y la respuesta que aceptó, parece que la pregunta que realmente quería hacer no es "¿hay un código de vestimenta para mujeres en el software? industria" sino " por qué hay una no escritacódigo de vestimenta para las mujeres en la industria del software", que es una pregunta diferente de la que publicó originalmente, y también es una pregunta que debe hacerse. (También tenga en cuenta que los hombres como grupo están sujetos a vestimenta no escrita códigos, incluso si esas reglas no escritas no siempre son tan estrictas para los hombres como lo son para nosotros. Una vez más, así es como somos los humanos. Vaya a buscar un lugar de trabajo donde sus compañeros de trabajo no lo juzguen negativamente en cuestiones no basadas en el desempeño. o vístete/actúa como quieras y desarrolla la habilidad de ignorar esas opiniones y comentarios negativos).

Te guste o no, tu ropa transmite un mensaje sobre ti. Y, en general, desea ser serio y armonizar con el equipo en lugar de chocar con él. La buena noticia es que la mayoría de los entornos de trabajo se adaptan a una variedad de estilos cómodos, atractivos y fáciles de mantener.

Con base en lo que dijiste sobre ti, probablemente te sientas segura con vestidos o faldas monocromáticos o con estampados "bonitos" hasta la rodilla, ya sea que tu ambiente de trabajo final sea casual o casual de negocios. Muchas prendas de este tipo no necesitan planchado ni lavado en seco y podrían funcionar como opciones sólidas en un guardarropa universitario. Le sugiero que consulte Forever 21, J. Crew, Ann Taylor/Ann Taylor Loft, Talbots, Banana Republic y estilos similares en Macy's, donde dice que suele comprar.

Como ingeniera de software que trabaja en uno de los grupos de tecnología más formales (nos vestimos de manera informal), puedo decir que hay bastante superposición entre lo que uso ahora y lo que usaría en la universidad.

Las ingenieras también tienen la opción de vestirse más como sus homólogos masculinos. Usaría una camiseta y jeans en un ambiente de trabajo de camiseta y jeans, o un par ocasional de pantalones cortos no tan reveladores si veía a los hombres usando pantalones cortos. A menudo uso una camisa abotonada y pantalones de vestir, el código de vestimenta de los hombres en mi oficina. Y no creo que a la gente le importe.

¿Existe un código de vestimenta para las mujeres en la industria del software?

Depende de la cultura de cada empresa. Si tu jefe te lo dice, puede ser una buena señal para reconsiderar tu ropa. Si tiene dudas, puede hacerle a su gerente las preguntas '¿Por qué?' y '¿Qué ropa sería apropiada?' , aunque creo que ya entiendes lo que quiere decir tu manager.

He estado en empresas que requieren que hombres y mujeres usen mangas largas todos los días, y empresas que tienen viernes informales (todos pueden usar camisetas, pantalones, zapatos de goma), por lo que realmente depende de la empresa.

¿La gente realmente se toma tan en serio el código de vestimenta en la industria del software?

No puedo hablar por todos, pero si sus habilidades son muy prometedoras, dudo que su elección de ropa se interponga en su camino para ser promovido.

Si las personas toman el código de vestimenta tan en serio obviamente depende de la compañía en particular. En tu compañía parece que les importa, aunque por tu descripción no creo que sean TAN serios.

Considere esto: su estilo de vestir envía mensajes no verbales a los demás. En un nuevo entorno de trabajo, esta es la primera información que la gente obtiene sobre usted. Todavía no te conocen, no tienen idea de tus habilidades profesionales. Más tarde, algunos de ellos llegarán a conocerte mejor, pero otros, cuyos trabajos no interactúan con el tuyo, aún te juzgarán por tu apariencia. Entonces, incluso si no hay ningún código de vestimenta, piense qué mensaje le gustaría enviar: "Soy una chica linda", "Soy un fanático de la tecnología", "Quiero sobresalir entre la multitud y no me importa". qué piensas sobre esto", "Quiero mezclarme con el equipo", "Me tomo demasiado en serio", etc.

No estoy seguro de qué significa exactamente "ropa de estilo asiático", pero como mencionaste, los pantalones cortos pueden variar desde pantalones cortos muy cortos hasta bermudas, por ejemplo. Si no existe una política de la empresa que prohíba a los empleados usar pantalones cortos en el trabajo, lo último podría estar bien, mientras que la gerencia aún podría desaprobar lo primero, ya que los vería como demasiado reveladores/sexy/que distraen a otras personas. Lo mismo ocurre con los vestidos bonitos: hay todo tipo de vestidos bonitos, algunos son apropiados para el trabajo, otros es mejor dejarlos para la playa. Y hay muchas opciones entre lindas prendas femeninas y un traje de negocios.

Creo que hay buenas respuestas en este hilo y probablemente deberías vestirte de manera más conservadora. Quiero señalar que no significa usar jeans y una camiseta "como los chicos". En un código de vestimenta informal, se aceptan faldas o vestidos/vestidos de verano. Sin embargo, debe tener en cuenta la longitud / el escote. Las otras respuestas te dicen que seas más consciente de eso; Agrego esto porque creo que es necesario decir que el problema no es obligarte a usar jeans en lugar de un vestido. Los vestidos están bien; Parece que tus vestidos no lo son.

"Source" está trabajando en un espacio de coworking con código de vestimenta informal.

Hay dos tipos de códigos de vestimenta...

1) Existe el código de vestimenta que es para el mundo exterior. Si en su empresa ha entrado algún extraño, este es probablemente el más importante. Aquí, la forma en que se viste es uno de los aspectos más importantes del marketing y la marca de su empresa para los demás. Aquí, el hecho es que lo que usted piensa sobre la vestimenta y lo que su empleador piensa sobre la vestimenta es irrelevante. La ropa de cada empleado es una decisión de marketing diseñada para apelar a las percepciones de los consumidores y clientes, incluso si esas percepciones están equivocadas. Si bien algunos tipos de ropa transmiten formalidad o profesionalismo, parece que su problema se relaciona simplemente con vestirse de una manera que lo haga lucir joven. Cuanto más joven es una persona, menos experiencia puede tener. Vestirse joven es vestirse sin experiencia. Por lo tanto, al vestirse joven,

2) Para las empresas en las que nunca entran personas ajenas, el código de vestimenta se trata solo de no ofender a los demás y no distraerlos. De esta manera, un chico con una camisa ridículamente escotada o una chica con un vestido ridículamente corto podrían ofender o distraer a los demás. Lo mismo haría una persona disfrazada de payaso.

En el caso de (1), probablemente debería vestirse de la forma en que se establecen las expectativas para su empresa; de lo contrario, no estará actuando en el mejor interés de su empresa. Ser profesional se trata de actuar en el mejor interés de su empresa y muchas veces (en tiempo, dinero, ropa, etc.) eso puede llevar a sacrificios personales. En el caso de (2) probablemente esté limpio. No parece que te estés vistiendo de forma tan inapropiada.

Dado que su gerente lo elogió, probablemente no sea gran cosa. Tal vez el consejo fue incluso más allá de esa empresa, pero sobre cómo continuar después de ser pasante allí. En el campo de TI más amplio, el código de vestimenta suele ser formal y la "camiseta para trabajar" que mencionas para los hombres NO es la norma. En realidad, en mi experiencia laboral, los hombres generalmente necesitan o se visten más formales que las mujeres. Los chicos también están sujetos a formalidades que, al igual que con sus quejas personales, pueden resultar incómodas o costosas. Cuando era pasante me vestía informal (botas, jeans), ahora como desarrollador de software profesional me visto formal de pies a cabeza. Hasta que conseguí este trabajo, nunca me vestí de esa manera, así que fue un ajuste. Sin embargo, la forma de vestir es importante. Los clientes obtienen una mayor sensación de profesionalismo. En reuniones con ejecutivos y empresarios de mi empresa yo' No soy "el chico de los jeans". Además, el hecho de que se vista diferente para trabajar que en casa demuestra que realmente se preocupa por el trabajo lo suficiente como para hacer las cosas de manera diferente. El sacrificio muestra dedicación. ... Cuando un chico tiene que usar un traje para trabajar en el verano, puedes apostar que probablemente no se sienta cómodo, jaja.

Idealmente, las personas no deberían preocuparse por todo eso, pero el hecho de que lo hagan significa que es un factor que es ilógico ignorar.

TI es un negocio serio. Lo que significa que "jóvenes, lindos e informales" están descartados.

Los pantalones cortos NUNCA pertenecen a la oficina. (A menos que seas modelo o tengas alguna profesión relacionada con la moda, como la actuación). Los vestidos "bonitos" también tienden a dar una impresión equivocada. No es necesario que uses pantalones en el verano, pero quédate con vestidos o faldas "a la medida" que combinen bien con las blusas. Básicamente, lo que tu madre podría haber usado para trabajar.

Las camisetas y los jeans, aunque son "casuales" según los estándares comerciales normales, son considerados "serios" por la gente de TI. Así que no quieres ser MÁS "casual" que los demás, sino algo menos. Quieres parecer (y actuar) MÁS VIEJO de lo que eres. Lo que significa colores oscuros y sobrios.

Pasé cuatro años de esto. Me cansé de que Sally se quejara de que Joe no usaba ropa interior. Eso me dejó con la opción de confrontar a Joe o ignorar a Sally. Esta situación real fue solo una de muchas, con los nombres cambiados para proteger a los culpables.

En grupos, hablé con todos. Sugerí que empezáramos a tener visitas y que nadie debería usar nada que no usaría para ir de compras o para ir a un restaurante. Ingenuo, no compro mucho y soy quisquilloso con los restaurantes. Nada ha cambiado.

Luego escribí un código de vestimenta formal. Blusas con cuello y mangas, shorts y faldas que no lleguen arriba de la rodilla, zapatos cerrados (con calcetines). También aludí al problema de la ropa interior. Susie, que probablemente no tenía ropa interior, me confrontó por ser "discriminatoria". Es interesante que nadie se haya quejado nunca de ella.

Empecé a incluir en mis criterios de búsqueda cómo se vestían los candidatos y qué tan cómodos se veían con corbata. Es horrible, lo sé, y probablemente perdí a algunas buenas personas, y realmente no ayudó. Simplemente no es un buen uso de mi tiempo decirle a alguien que no vuelva a usar algo así (una camiseta sin mangas en un hombre con sobrepeso). ¿Tuve que contratar un monitor de ropa? Finalmente resolví mi problema. Ahora dirijo una organización virtual pura. Incluso mi administrador trabaja desde casa. Tengo personas que han trabajado conmigo durante años que nunca he visto. Puedo juzgarlos únicamente por su trabajo.

Si donde trabajas, la forma en que vistes es más importante que lo que produces, vota el lugar con un -1.