Hace unos 3 meses acepté un nuevo puesto en mi empresa en un departamento diferente. Un cambio de carrera en cierto modo. Mi empresa y departamento específicamente habían pasado por una mala racha. En el momento en que acepté mi nuevo puesto, se contrató a un nuevo gerente para solucionar los problemas dentro de mi departamento y supervisarme directamente a mí y a mis dos compañeros de trabajo. Pasé algunas semanas trabajando con este gerente antes de irme a mi nuevo puesto y disfruté del apoyo que había comenzado a recibir para que el trabajo volviera a ser soportable. No estaba seguro de irme después de reunirme con este gerente, pero me dije a mí mismo que estaba haciendo un buen movimiento para avanzar.
En mi nuevo puesto, comencé a aprender una nueva habilidad, a ver un nuevo lado de la empresa y la cantidad de tiempo que invertí ha disminuido drásticamente. Sin embargo, me preocupa que este trabajo no sea suficiente para mí ahora que he pasado unos meses allí. En mi puesto anterior, estaba al frente de las cosas, en un entorno de ritmo rápido. Sinceramente, me sentía más importante en mi puesto anterior, pero no quiero sabotearme en este nuevo puesto también.
No estoy seguro si este cambio me ha hecho darme cuenta de dónde quiero estar dentro de esta empresa y del departamento en el que quiero crecer. Dejé que mis frustraciones sacaran lo mejor de mí durante un período de transición y podría haber sido parte de los cambios. venir. Tal vez solo me esté costando acostumbrarme al nuevo trabajo.
Si bien en realidad no es raro en mi empresa que las personas regresen a los departamentos antiguos, ahora me siento avergonzado y culpable si le cuento mis preocupaciones a alguien. Mi partida ha sido dura para mis dos compañeros de trabajo que ahora han perdido a una persona y tomó a la mayoría con la guardia baja porque no hablé sobre mis frustraciones.
¿Está bien plantear estas inquietudes a un gerente oa mi persona de recursos humanos? Me preocupa parecer poco confiable, pero me dijeron antes de dejar mi puesto anterior y durante mi revisión, si no hablo, no se me puede ayudar.
Según el puesto, he descubierto que a menudo se necesitan entre 6 meses y un año completo para realmente encontrar el equilibrio después de comenzar un nuevo puesto. Puede ser especialmente difícil pasar de un rol en el que sentías que lo sabías todo a uno en el que has vuelto a aprender. Entonces, el hecho de que sienta que tiene problemas para adaptarse y que no está contribuyendo en un grado tan alto como antes es normal. Tres meses no es tiempo suficiente para aclimatarse a un nuevo trabajo. Tómate un descanso y date tiempo antes de tomar decisiones apresuradas. Recuerda cómo este nuevo puesto te ayudará a avanzar en tu carrera y te llevará a cosas mejores en el futuro.
Si se enfrenta a algún desafío en particular que su gerente pueda aclarar, por supuesto comuníqueselo. Lo que te dijeron es correcto, si no hablas no se te puede ayudar. No será visto como poco confiable por hacerlo (de hecho, sería mucho peor si necesitara ayuda y no la pidiera). No hablaría acerca de volver a su antiguo rol a menos que realmente se tome en serio la búsqueda de esa ruta, y lo recalcaré nuevamente, tómese un tiempo antes de hacerlo, pero cualquier cosa que le esté causando problemas debe mencionarse. Si su gerente es incluso medio bueno, querrá ayudarlo.
¿ Realmente quieres recuperar tu antigua posición? Porque si no, no hay necesidad de mencionarlo frente a Recursos Humanos.
Para mí, parece que solo estás teniendo un pequeño pero común problema de aclimatarte a la nueva posición; Para ayudar, intente ver los mejores lados de la nueva posición: es una promoción (así lo entiendo) y está aprendiendo cosas nuevas que podrían serle muy útiles en el futuro de su carrera. Esto es bueno ya que puede ser una entrada importante en su currículum, mientras que volver a su puesto anterior obstaculizará el progreso que ha comenzado a acumular.
Mi sugerencia es avanzar siempre hacia adelante y nunca mirar hacia atrás. En la mayoría de los casos, esta es la mejor opción y la que también paga mejor, y en el peor de los casos, simplemente busca un nuevo puesto en otra empresa, trayendo consigo una nueva experiencia avanzada y un mejor conjunto de habilidades.
mangocereza