¿Cómo le digo a mi jefe que me mudo a una organización diferente? [duplicar]

Siempre quise hacer un tipo de trabajo que encontré hace un año. Pero debido a los cambios organizacionales, todo el equipo se mudó a un proyecto diferente y no encuentro que el trabajo actual sea un desafío y, por lo tanto, me está desmotivando y estoy perdiendo la confianza en mí mismo.

Empecé a aplicar recientemente y encontré un nuevo trabajo que no es el mismo que "siempre" quise hacer.

¿Cómo le digo a mi jefe que tengo un nuevo trabajo? ¿Se percibirá que cambié porque no era capaz de hacer algo?

Respuestas (1)

¿Cómo le digo a mi jefe que tengo un nuevo trabajo?

Esto puede depender de la política de su empresa y la cultura de la empresa. Su empresa puede requerir su aprobación para finalizar la mudanza. Necesitas que él sepa que no estás contento con el lugar donde estás y con lo que estás haciendo, pero obtendría la mayor garantía posible de que el nuevo trabajo es tuyo antes de informarle a tu jefe que tienes la intención de hacer el cambio. También puede que no sea una política oficial, pero su jefe actual puede tener la influencia para detener su movimiento.

Cuando llega el momento de decírselo, lo ves cara a cara (si es posible) y se lo dices lo antes posible, pero cuando la jugada esté lo más concretada posible, y no antes. Si le dices antes de que el movimiento esté tan finalizado como puedas, puedes terminar siendo reemplazado sin un lugar para aterrizar.

Si está dispuesto a dejarte ir, o si no tiene nada que decir al respecto, puede sentirse un poco decepcionado, pero lo aceptará como un campeón.

También querrá estar tan disponible como sus nuevas funciones le permitan consultar con su reemplazo si desea asegurarse de que su mudanza no lo deje con una mala reputación.

¿Se percibirá que cambié porque no era capaz de hacer algo?

Ya tienes el nuevo trabajo. Si la pregunta surge alguna vez en el futuro, dígales lo que nos ha dicho a nosotros.

Todo el equipo se mudó a un proyecto diferente y no encontré el trabajo actual desafiante.

No era para lo que te contrataron originalmente, así que te mudaste. Nadie te considerará mal por ello.

Sugerencia fuerte: incluso (¡especialmente!) si la mudanza es dentro de una empresa, es una buena idea hacer el aviso de dos semanas o más, para asegurarse de que la mayor parte de su conocimiento sobre lo que ha estado trabajando se transfiere a alguien que se queda. También puede comprometerse a estar disponible para consultar/asesorar a quienquiera que asuma su función, sujeto, por supuesto, a las necesidades de su nueva asignación. Idealmente, por supuesto, debería haber hablado con su jefe sobre esto antes de comenzar a buscar para que él / ella pudiera comenzar a hacer arreglos para traer otra mano de obra para reemplazarlo.
@keshlam Agregué los puntos que mencionaste, excepto que no puedo estar de acuerdo con tu punto final. Si lo reemplazan antes de que haya organizado y finalizado su mudanza, aumenta el riesgo de no poder encontrar trabajo. Está en una posición de negociación mucho mejor cuando está empleado actualmente.
@AarronHall: Ese problema no se aplica a un movimiento dentro de la empresa, que es el caso que se está discutiendo.
@keshlam Argumentaría en contra de todo lo demás igual, pero ciertamente es un asunto más delicado como una transferencia en firme. Algunas empresas requieren la aprobación del gerente anterior para hacer un movimiento como ese, por lo que ASAP sería la mejor opción posible en ese caso. Me ocuparé de tu punto.
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