He estado trabajando en mi empresa actual durante 2 años y me uní a ellos justo después de la universidad. Disfruté mucho de mi trabajo, especialmente de mis colegas y la responsabilidad (desde el día 1, tuve una gran responsabilidad que me gustó) que tuve durante esos 2 años. Siempre existe esa tensión adicional para cumplir con los plazos.
La empresa tiene una estructura muy extraña. El 80% del desarrollo tiene menos de 2 años de experiencia y el resto tiene más de 6 años de experiencia (no en la empresa sino experiencia profesional en general). El problema es que he estado trabajando con el salario que me inscribí inicialmente. Menos salario + sensación de estar estancado después de 2 años + falta de orientación (como alguien con 4 años de experiencia. Las otras personas son inalcanzables, tanto física como intelectualmente) me impulsaron a buscar otros trabajos y me metí en esta oportunidad emocionante y también me paga por lo menos el doble de lo que gano ahora mismo.
Entonces, ahora quiero renunciar y seguir adelante, y cuando les dije esto a mis colegas (y también a amigos cercanos con el mismo nivel de experiencia), comenzaron a sentirse mal y al menos 6 (eso es el 40% de la fuerza de desarrollo. Hay tantos días en los que pasábamos días en la oficina resolviendo problemas juntos, solo por interés y sin salario adicional) me dijeron que dejarían el trabajo si yo renunciaba.
Ahora me siento mal. Realmente me gusta la compañía ya que fue mi primer trabajo, tuve la oportunidad de aprender muchas tecnologías, tuve buenos colegas y más que eso, tuve una gran responsabilidad desde el día 1. Ahora temo que dejarlo por otro trabajo podría causar un éxodo en la compañia. No sé cómo manejar esta situación. ¿Cómo manejar esta situación?
Lo principal que debe tener en cuenta es que su carrera es su carrera. Si bien puede sentir lealtad hacia una empresa, debe asegurarse de que su función sea satisfactoria y de que reciba una remuneración adecuada. Recuerde también que si la organización necesitara reducir costos, no dudaría en reducir los niveles de personal. Están en el negocio para obtener ganancias, no para proporcionarle un trabajo.
La lealtad a una empresa es admirable, pero ante todo debes cuidar tu propia trayectoria profesional.
Ahora temo que dejarlo por otro trabajo provocaría un éxodo en la empresa. No sé cómo manejar esta situación. ¿Cómo manejar esta situación?
Dejar un buen trabajo siempre es incómodo, particularmente dejar tu primer trabajo. La primera vez para muchas cosas es la más difícil, casi siempre se vuelve más fácil a medida que avanzas en tu carrera.
Probablemente estabas emocionado cuando conseguiste este trabajo. Estabas emocionado de que te eligieran. Hiciste muchos amigos. Creciste profesionalmente. Y ahora los estás dejando atrás.
Pero te esperan nuevas experiencias: un nuevo trabajo, nuevos amigos, nuevas oportunidades de crecimiento.
Si bien parece que las cosas pueden desmoronarse en su empresa anterior, eso casi nunca sucede. Aunque es probable que tenga una gran red allí, rara vez se desencadena un éxodo masivo por la salida de un individuo cuando ese individuo solo ha estado allí durante dos años.
Si un grupo de personas se va, puede estar seguro de que casi con certeza no será porque usted se fue. Claro, cada vez que alguien se va, los demás piensan y reevalúan su situación. Pero si se van, es porque vieron que les faltaba algo, o porque encontraron algo mucho más tentador por su cuenta.
Y las buenas empresas pueden absorber a las personas que se van: es solo parte del flujo y reflujo normal de los negocios. Continuarán. Y tal vez tu partida abra oportunidades para otros.
Cuando te vayas, despídete de tus compañeros de trabajo y promete mantenerte en contacto con tu red personal. Pero trate de poner la mayor parte de sus energías en su nuevo trabajo, su nueva red, sus nuevos amigos. Mira hacia adelante, y no tanto hacia atrás, y estarás bien.
No es fácil: era muy buen amigo de mis colegas en mi último lugar (de hecho, todavía somos buenos amigos y nos reunimos regularmente), y me sentí mal por dejarlos, especialmente porque otro desarrollador se iba en al mismo tiempo. Esto equivalía a una reducción del 40% en su equipo de desarrollo.
Sin embargo, debe estar feliz y satisfecho con su propio trabajo antes de preocuparse por los demás, y al comenzar su pregunta con una lista de las cosas que no le hicieron feliz, debe preguntarse a sí mismo: ¿realmente sería mejor si tu continuaste
Ya sabes lo que les pasó a mis amigos en el último lugar, nada importante. Tuvieron que recoger algunos cabos sueltos, pero luego estaban trabajando en nuevos proyectos y trabajos, y dudo que, en el esquema general de las cosas, me extrañaran tanto (aunque, es egoísta pensar que ellos realmente me necesitaba).
Odio desinflarte con esto, pero si tu renuncia realmente causará tal éxodo de tu empleador actual, entonces probablemente haya muchos otros problemas y tu partida sea solo un punto de inflexión en lugar de un catalizador.
Entonces, ¿cómo no sentirse mal? Todo el mundo sigue adelante en algún momento. Atrás quedaron los días en los que comenzaba un trabajo a los 16 y se retiraba de ese mismo trabajo (o incluso de la misma empresa) a los 65. Y recuerde lo que no le gusta del trabajo y lo que busca. mejorar.
Recientemente renuncié a mi primer trabajo fuera de la universidad. Estuve allí casi una década. Echo de menos el lugar y, a veces, siento un poco de "vacío" cuando pienso en él. Extraño un poco a la gente y el lugar. Entonces pienso en por qué renuncié allí. Pienso en las cosas que me disgustan y me doy cuenta de que tomé una decisión sabia.
Creo que cuando te vas, solo recuerdas las cosas buenas. Eso es natural de hacer. Recuerdo muchas cosas buenas de mi empleador anterior. Pero luego recuerdo las cosas malas que me hicieron querer irme y sé que tomé una sabia decisión para mejorar.
Recuerdo una investigación realizada. Busqué información como tú sobre dejar de fumar y recuerdo haber leído una investigación en la que algunas personas hablan muy, muy mal de su empleador y renuncian por esos motivos. Luego, poco después, se dan cuenta de que cometieron un terrible error y que el último trabajo fue realmente bueno. Creo que lo que estas investigaciones no logran ver es que las personas renuncian a un trabajo por un nuevo trabajo sin investigar el nuevo trabajo. Simplemente aprovecharon la oportunidad de un nuevo trabajo porque estaban enojados con su empleador actual. Diría que mientras no hagas eso, deberías estar bien. La sensación generalmente desaparece después de unos meses, al menos para mí.
jajo
Kent A.
usuario8036
Ouroboros