He estado trabajando en mi trabajo durante casi un mes y medio.
Recientemente, lancé un juego en el que he estado trabajando a tiempo parcial durante 4 meses (con algunas otras personas). Se está vendiendo muy bien. No soy rico, pero gano un 50% más de lo que gano con mi trabajo diario. También tengo suficientes ahorros para durar un año sin ningún ingreso.
Responder correos electrónicos, hacer cosas de prensa y corregir errores ocupa la mayor parte de mi tiempo libre. También quiero empezar a trabajar en otro juego, pero entre mi trabajo diario y apoyar el otro juego, no tengo tiempo.
¿Cómo renuncio a mi trabajo con tacto cuando solo he estado trabajando por un período de tiempo muy corto?
Requisitos contractuales
En primer lugar, verifique su contrato (suponiendo que tenga uno). Debería enumerar:
Esto le dará el mínimo indispensable para que renuncie sin violar su contrato. Esto no hará que la partida tenga tacto , pero al menos la hará contractual. Lo cual es un buen comienzo.
Requisitos éticos
Los mayores problemas para un empleador cuando alguien se va son:
Éticamente, desea que esos tres pasos sean lo más fluidos posible.
No sé cuál es su puesto ni su importancia para la empresa, pero solo lleva 6 semanas allí. Dudo que seas la piedra angular de toda su estrategia comercial. Además, estar allí solo durante 6 semanas significa que probablemente no tengas tantas responsabilidades laborales que no te hayan sido entregadas recientemente por otra persona.
Lo que sugeriría es que comparta su aviso (de acuerdo con sus responsabilidades contractuales) anterior y explique que, si bien se irá, desea asegurarse de ayudar a que la transición sea lo más fluida posible para la empresa. Dependiendo de lo difícil que sea para la empresa encontrar un reemplazo, o lo difícil que sea transferir sus funciones, es posible que desee ofrecer quedarse más allá de sus responsabilidades contractuales.
Idealmente, podría encontrar una manera de dejar de trabajar a tiempo completo al finalizar el período de notificación, pero (si es necesario) ayudar con la capacitación/traspaso de tareas a tiempo parcial, lo que le da tiempo para trabajar en su juego y al mismo tiempo ser capaz de apoyar a la empresa. (en un papel más limitado). Dependiendo de la flexibilidad de recursos humanos, la naturaleza del salario/beneficios y el tamaño de la empresa, esto puede no ser posible.
Opinión personal
Cuanto antes les digas mejor. Si fue contratado hace solo 6 semanas, es posible que otros candidatos aún estén buscando un trabajo y podrían ser contratados sin tener que comenzar el proceso nuevamente (esto es mucho más barato/más fácil para la empresa). Cuanto más espere, más tiempo le llevará encontrar a alguien que haga su trabajo. Cuanto más sienta la empresa que depende de ti (y cuanto más se acerque la fecha límite de tu partida), menos cordial será la despedida.
Buena suerte con el juego, y asegúrate de pagar a los compañeros de trabajo con los que perdiste las apuestas antes de irte (o devolver las rondas de bebidas que te hayan comprado cuando te uniste).
El aspecto de "proyecto exitoso" no es relevante para su situación. Tu empleador no necesita saber por qué renuncias, solo que renuncias. Esto es un negocio, no hay razón para involucrarlos en tu vida.
Por lo tanto, su pregunta se convierte en "¿Cómo renuncio a un trabajo que recién comencé?", y eso ya ha sido respondido en este sitio y en muchos otros.
Por ejemplo,
Considere quedarse como un trabajador por contrato a tiempo parcial si siente que su partida los perjudicará. Lo peor que puede pasar es que digan que no. Al menos lo intentaste. No hay razón para quemar un puente aquí.
Los ingresos adicionales podrían redirigirse a su próxima empresa. Tal vez podría contratar a alguien para que se encargue del marketing y le permita concentrarse en la programación.
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Thorbjorn Ravn Andersen
Pablo D. Waite