Estoy buscando un nuevo trabajo. Quiero pedirle al líder de mi equipo una recomendación de Linkedin, para poder referirme a ella en las entrevistas (o referencia indirecta al poner el enlace del perfil de Linkedin en el CV). Pero no quiero que el líder de mi equipo sepa que estoy buscando un nuevo trabajo (por razones obvias).
Entonces, quería preguntar, ¿los profesionales suelen pedir a los líderes actuales del equipo recomendaciones de Linkedin? ¿Es percibido como algo normal por parte de los líderes del equipo o levanta una bandera?
Para su información, ya no hay mucho trabajo por hacer en mi equipo y hace un tiempo hablé con el líder sobre mudarme a otro equipo. En estas circunstancias, no estoy seguro de cómo percibirá el líder del equipo la solicitud de recomendación.
Gracias,
En mi experiencia personal, las recomendaciones de LinkedIn son algo que obtienes después de seguir adelante. Una especie de regalo de despedida de antiguos compañeros de trabajo, si les ha dejado una buena impresión. El único trabajo que dejé voluntariamente no pedí recomendaciones, no porque me fuera en malos términos sino porque me sentía incómodo al hacerlo.
Si un compañero de trabajo pidiera conectarse conmigo, no pensaría en ello. Práctica estándar. Pero si me pidiera una recomendación, definitivamente sospecharía que estaba pensando en buscar en otra parte.
Ahora, si los convences de que quieres una recomendación para quedar bien con otros gerentes en otros equipos, podrías lograrlo. Pero si realmente te preocupan las consecuencias si se enteran antes de que consigas otro trabajo, mejor no te arriesgues. El valor de tener recomendaciones de LinkedIn no es tan alto, en mi opinión. De mucho mayor valor son las referencias de trabajo que se le pedirá. Es de esperar que tenga algunos de su último trabajo que pueda reutilizar, porque no obtendrá ninguno bueno de una empresa a la que tomó por sorpresa con su partida.
No es raro pedir recomendaciones de LinkedIn de personas con las que estás trabajando actualmente. Si eso levanta una bandera o no depende de su situación específica.
Si tiene inquietudes, puede abordarlas parcialmente desactivando sus "transmisiones de actividad" en su perfil de LinkedIn. De esta manera, su red no recibirá correos electrónicos cuando actualice su perfil, pero cualquier persona que visite su perfil deliberadamente verá las cosas nuevas.
Tú mismo dijiste que el proyecto tiene menos trabajo por hacer, por lo que presumiblemente está llegando a su fin. Ahora mismo (mientras los recuerdos aún están frescos) es el mejor momento para obtener recomendaciones de personas y actualizar detalles sobre el proyecto para su currículum y para LinkedIn. Si alguien tiene inquietudes sobre esto, puede abordarlas indicando que solo está manteniendo su perfil actualizado. Aun así, si hay cada vez menos trabajo por hacer, cualquiera que trabaje allí tendría que ser ingenuo para pensar que la gente no está al menos empezando a pensar en el futuro.
En general, la actualización periódica de LinkedIn y su currículum es una buena práctica. De esta manera, puede obtener los beneficios de estar actualizado incluso si no está buscando activamente. Muchas personas muy exitosas "encuentran" trabajos cuando no están buscando porque tienen una red activa y bien mantenida (esto es cierto tanto para LinkedIn como para redes más informales de personas que se conocen).
Es como las lecciones que le dan a los abogados, si no sabes lo que va a decir el testigo, no hagas la pregunta. Todo esto depende de su relación con este líder de equipo y su percepción sobre cómo reaccionaría la empresa si se enteraran.
Estuve en una empresa donde varias personas eran cercanas y trabajaban juntas antes, pero ni siquiera le dije a uno de mis mejores amigos que estaba buscando para evitar pedirle que mintiera / se callara al respecto. Después de que me fui, la gerencia lo confrontó y fue muy convincente cuando les dijo que no sabía nada al respecto.
especieDesconocido