Calificación inflada en el currículum en el trabajo anterior, ¿podría el ex empleador decirle al nuevo empleador?

Tengo 24 años y acabo de recibir una oferta para el trabajo de mis sueños.

Pasé por el proceso de la entrevista y la empresa quedó muy impresionada con mi experiencia y desempeño durante el proceso.

Vine de 6 meses en un rol similar al que obtuve de la graduación, para resumir, mi trabajo anterior piensa que obtuve un 2: 1 en mi título porque no había revisado mi CV y ​​mis certificados de educación nunca fueron revisados. Tuve suerte y completé el trabajo con mucho éxito y sin quejas.

Ahora, este nuevo trabajo que solicité tenía mis calificaciones reales (2: 2), y después de hacer una oferta me pidieron referencias. Sé que van a confirmar el título con el empleador anterior, ya que soy un recién graduado, y sabrán que mentí.

Trate de evitar sermonear, sé que lo que hice estuvo mal, pero supongo que quiero saber qué haría usted en mi situación. ¿Qué consecuencias enfrentaré?

Editar: Estoy de acuerdo, una referencia educativa DEBE provenir de la universidad / colegio, sin embargo, todo lo que se necesitaría en una conversación es "xxx se unió a nosotros durante 6 meses después de graduarse con un xxx de xxx", inmediatamente no sumando la verdad.

@dim No fue muy útil... en este caso, OP no le mintió al posible empleador.
"porque no había revisado mi currículum y mis certificados de educación nunca fueron revisados". ... entonces quiere decir que esto fue un error tipográfico y algo involuntario, y nunca se corrigió porque no cotejaron el CV con los certificados reales, ¿verdad?
Entonces, ¿le mintió o no al nuevo empleador que está haciendo la verificación de antecedentes?
@J.ChrisCompton "Ahora este nuevo trabajo que solicité para tener mis calificaciones reales (2: 2)". Entonces, supongo que OP no mintió esta vez.
@SouravGhosh "entonces quiere decir que esto fue un error tipográfico y algo involuntario, y nunca se corrigió porque no cotejaron el CV con los certificados reales, ¿verdad?" - Sí, me di cuenta recién cuando comencé en mi trabajo anterior y no quería poner en peligro la oportunidad. Ahora la nueva empresa se pondrá en contacto para confirmar lo que les he dicho, y ambas empresas sabrán que me salí con la mía con una gran mentira.
¿Por qué confirmamos su título con su empleador anterior y no con la institución educativa que le otorgó el título?
No estoy en el Reino Unido (que supongo que es el lugar), pero ¿los empleadores no confirman los registros académicos con la institución educativa? Nunca he oído hablar de empleadores que verifiquen los registros académicos con el empleador anterior.
@cdkMoose Bueno, si el empleador anterior dice algo como "Tealover ha sido una excelente adición a nuestro equipo. Creo que su 2:1 realmente se nota en su trabajo". entonces eso podría ser levemente problemático. La verdadera magia es cómo diablos OP va a usar a su empleador actual como referencia al solicitar un nuevo lugar.
@MonkeyZeus, al menos para mí, un comentario aleatorio en una conversación no cuenta como confirmación (o negación) del título. No asumiría que el orador tiene un conocimiento detallado del historial académico del solicitante.
@Tealover, es posible que desee repasar lo que 2:1significa versus un 2:2. Esta pregunta, ni mi comentario, tiene nada que ver con la presencia o ausencia de un título.
@rrauenza Gracias. Como australiano, estaba muy confundido por esto: P
Entonces... ¿su CV ACTUAL está corregido? Así suena...
@MonkeyZeus es una práctica común en el Reino Unido usar a su empleador actual como referencia para un nuevo trabajo.
@Arronical ¿Su empleador actual o un empleado de su empleador actual?
@GregoryCurrie depende de la estructura de la empresa. En la mayoría de los casos, un empleado, como su gerente. De lo contrario, el departamento de recursos humanos como una entidad. En las empresas más pequeñas, el dueño de la empresa puede ser la única persona que puede hacer esto. Las referencias normalmente se obtienen después de que se hace la oferta de trabajo, y la oferta está condicionada a estas.
@Arronical ¿Está seguro de que no está hablando de Prueba de empleo, que generalmente se maneja después de una oferta? En mi industria y país, usarías referencias ANTES de la oferta, durante el proceso de toma de decisiones. Si quisiera una referencia, se acercaría a personas dentro de la empresa, y ninguno de ellos está obligado. El negocio como entidad ciertamente no está obligado. No importaría en la estructura de la empresa. HR ciertamente no se involucraría aquí... ¿Cómo podrían siquiera ofrecer una evaluación de un empleado?
@GregoryCurrie En el Reino Unido tampoco hay obligación de dar una referencia, aunque no existe un concepto separado de prueba de empleo en un sentido oficial. Las grandes empresas a menudo tienen la política de manejarlos solo a través de Recursos Humanos y dar una referencia muy breve; título del trabajo, fechas de empleo y salario. Si se rechaza una referencia, generalmente se considera que se refleja mal en el candidato. Está lejos de ser un sistema ideal y extrañamente ondulado a mano, por lo que entiendo su incredulidad. El sitio web del gobierno del Reino Unido tiene un resumen aquí gov.uk/work-reference
"mi trabajo anterior piensa que obtuve un 2:1 en mi título" - Es casi seguro que no piensa en eso en absoluto. Lucho por contar la cantidad de veces que volví a mencionar mis títulos en cada trabajo que tuve cuando las personas que leyeron mi currículum se sorprendieron con mi conocimiento sobre temas inesperados. Una vez que haya pasado el control de recursos humanos, los títulos significan poco fuera de la academia y las calificaciones no significan nada.

Respuestas (4)

Sé que van a confirmar el título con el empleador anterior, ya que soy un recién graduado, y sabrán que mentí.

¿Por qué harían eso? No estoy seguro de por qué llamarían a su empleador en lugar de a la universidad/colegio. Además, ¿por qué revisarían tus calificaciones o tu gpa? Nunca escuché de eso antes.

Por lo general, el proceso de antecedentes verificará en la escuela si se graduó y con qué título/certificaciones. Nunca escuché que un empleador llamara para verificar las calificaciones ni nunca escuché que un empleador llamara a un trabajo anterior para verificar dos veces lo que escribió en su solicitud durante la solicitud y si eso coincide con lo que les dio. Eso suena bastante tonto para mí y una completa pérdida de tiempo y recursos. "¿Te mintió acerca de su gpa?" no sería una pregunta que se harían unos a otros.

Necesitarán su consentimiento, por supuesto, antes de preguntar o llamar a cualquier persona o cosa. Simplemente no pueden llamarse el uno al otro volviéndose locos y revisar dos veces los currículums del otro si mentiste sobre algo.

He oído hablar de:

  1. Agencia de antecedentes que verifica sus credenciales educativas. No van a ver su currículum, sino lo que les envía en una solicitud con su consentimiento.
  2. Llamarán a su empleador anterior para verificar que usted era un empleado. Dado que pueden ser demandados por difamación/calumnia, no darán ninguna otra información que no sea si usted trabajó allí y si fue despedido/despedido.
  3. Comprobarán los antecedentes penales, por supuesto.

En el futuro simplemente no mientas. No me preocuparía por su empleador anterior y, en cambio, seguiría adelante con este empleador, no mienta.

¿Cuánta información puede compartir un (ex) empleador o universidad sobre un empleado/graduado? ¿Se les permite siquiera confirmar que usted trabajó/se graduó allí?
"un empleador que llama a un trabajo anterior para verificar dos veces lo que escribió en su solicitud durante la solicitud" Si OP está en la UE, es posible que su empleador actual ni siquiera tenga permitido, según GDPR, mantener su solicitud, porque tiene poco valor una vez el empleado está empleado y ha pasado cualquier período de prueba.
No es raro que un empleador verifique su GPA en el caso de un recién salido.
@aCVn Puede confirmar. Es por eso que mi empresa está introduciendo un sistema en el que los archivos PDF de la aplicación nunca pueden salir (ni siquiera imprimirse), que elimina automáticamente cada aplicación después de medio año. El correo electrónico original lo maneja RR.
@Michael Depende del país, pero normalmente en cualquier nación del primer mundo, simplemente le preguntarán si estuvo empleado allí y por cuánto tiempo. Se recomienda que deje el # a Recursos Humanos en lugar de a una persona que podría compartir un poco más. Por lo general, cuando llaman a una referencia, te preguntan si conoces a la persona, cuál es tu relación con la persona y luego te preguntan si la persona es confiable, puede ser un buen trabajador, confiable, etc.
Principalmente irrelevante en este contexto, pero vale la pena mencionar que verificar los antecedentes penales no es un "por supuesto" en muchos países. Aquí (países nórdicos) solo puede solicitar una prueba de antecedentes penales limpios en muy pocos casos específicos, y la mayoría de las veces solo para delitos relacionados con el trabajo (por ejemplo, alguien que solicita un trabajo en el jardín de infantes no puede tener antecedentes de delitos sexuales o abuso hacia los niños.) El solicitante debe obtener la documentación de la policía, el empleador no puede obtenerla directamente. Pedir antecedentes penales es ilegal para cualquier otro trabajo que no sean los pocos mencionados en la ley.
"Dado que pueden ser demandados por difamación/calumnia, no darán ninguna otra información que no sea si trabajaste allí y si te despidieron". - Puede ser un buen consejo no dar más información, y a menudo lo exigen las grandes empresas con departamentos de recursos humanos informados, pero la gente suele dar más información.

A nadie le importa tu gpa o calificaciones universitarias después de que tengas experiencia laboral. Sólo déjate llevar. Probablemente te saldrás con la tuya.

En el futuro, no incluya su gpa en su CV o currículum, es una pérdida de tiempo para todos. También es un indicador de rendimiento muy pobre, por lo que si una empresa ve que tienes experiencia laboral y aún se preocupa por tu promedio general, es una señal de alerta.

Dicho esto, como algunas personas en los comentarios han señalado, si tus calificaciones fueron fantásticas, 3.7+ gpa, entonces alardear de eso probablemente no te hará daño.

Sé que algunas personas evitan deliberadamente contratar personas con 4.0s, por lo que existe un riesgo en esto. Personalmente, no creo que haya ninguna razón para darle a su posible empleador más información de la necesaria para que lo juzgue, pero si quiere, siga adelante. Si su gpa es inferior a 3,5, no lo incluya en la lista. Si está entre 3,5 y 3,7, no lo incluya en la lista después de tener algo de experiencia en el mundo real. Siga los estándares de su industria para eso.

Esto es cierto a mediados o finales de la carrera, pero si recién está comenzando, creo que las calificaciones / puntajes ejemplares pueden funcionar a su favor.
Tengo una maestría y más de 10 años de experiencia, y todavía pongo mi GPA en mi currículum. Todavía recibo comentarios al respecto (4.0 para BS y MS). Ocupa lo que de otro modo sería un espacio vacío y no me hará daño , entonces, ¿por qué no? Yo digo que uses todas las ventajas que puedas obtener; cualquier cosa podría separarte de otro candidato.
@BloodGain Poner un GPA de EE. UU. 4.0 en el CV tiene sentido porque es una distinción. Un Reino Unido 2:2… no tanto.
Sí, y es notable incluso después de 10 años. Si lo pondría en su página de Wikipedia o en su obituario, inclúyalo. De lo contrario, data muy rápidamente, particularmente en tecnología.
Un UK 2.2 es un grado de grado de honores de segunda clase inferior, igual a un NARIC GPA 2.6+ en.wikipedia.org/wiki/…

TL;DR ¡Estás pensando demasiado, todo está en tu cabeza!

Una empresa no va a llamar a un empleador anterior, incluso si es su primer empleador o una empresa en la que fue pasante, y hablar sobre sus calificaciones.

Quieren saber qué tan bien te desempeñas, tu carácter, qué tan bien trabajas con los demás, etc.

Las calificaciones pueden verificarse con su universidad, pero es más probable que verifiquen que realmente obtuvo el título de dicha universidad.

Acabas de salir de la escuela y las calificaciones son el prisma a través del cual ves el mundo. Esto cambiará muy rápidamente y verá que no importan tanto en un entorno de trabajo.

“xxx se unió a nosotros durante 6 meses después de graduarse con un xxx de xxx”

Esto no es probable que suceda. Tu empleador actual ni siquiera sabe tus calificaciones. Lo que se puede decir: xxx se unió a nosotros durante 6 meses . Lo que podría decirse: xxx se unió a nosotros durante 6 meses después de graduarse de yyy

En el muy improbable caso de que tus calificaciones entren en la conversación Y alguien note la discrepancia, podrían revisar tu CV y ​​tu título y dejarlo así.

Apéndice:

Declarar el problema por adelantado como se sugiere en otras respuestas solo puede ser perjudicial para usted, ya que solo generará preguntas para las que no hay respuesta además del hecho de que cometió un error y lo solucionó.

Cometió un error honesto que su empleador anterior ni siquiera notó, lo arregló antes de solicitar este nuevo trabajo. No lo menciones. Fin de la historia.

Sí. Es más, en el improbable caso de que su empleador anterior diga algo sobre sus resultados, simplemente dice que se equivocó. Está presentando la fuente autorizada de sus resultados. No es necesario decir por qué su empleador anterior tuvo una idea equivocada.
Nunca he tenido un empleador que verifique mis calificaciones con mi antiguo empleador. Algunos nuevos empleadores han pedido mis certificados de grado, pero ya le dijiste a tu nuevo empleador las calificaciones correctas. Una vez que superas el obstáculo de tu primer trabajo de posgrado, tu calificación se vuelve irrelevante con bastante rapidez. Realmente no llamaría la atención sobre eso, ya que mancha la referencia de tu personaje. Ignore las respuestas que dicen al azar admitirlo, esto es esencialmente un suicidio profesional sin motivo.
El antiguo empleador NO se sentirá inclinado a revisar su CV, incluso si lo tiene disponible.

Entonces, de su declaración, lo que hizo

  • Cometió un error tipográfico en el CV, sin embargo, produjo documentación con calificaciones reales.
  • La empresa nunca cotejó los documentos y siguió adelante con la actualización de su registro según el CV.
  • Más tarde descubrió que su registro era incorrecto, pero lo corrigió.

Entonces, diría que estás en un área gris. No corrigió un error que detectó, que no habría estado allí si la empresa hubiera tenido cuidado. Por lo tanto, no clasificaría eso como una mentira , es un caso en el que no se verificaron los registros y se pasó por alto un error.

No le mintió a la organización actual a la que se postula. Es muy poco probable (y en la mayoría de los casos, legalmente no es posible, aunque IANAL) que su posible empleador vaya a buscar información relacionada con su título a su empleador anterior en lugar de a la universidad donde se graduó. Por lo tanto, no debería haber ningún problema para el empleo con el posible empleador.

Aprendamos del error y sigamos adelante. Nada de qué preocuparse.

Respuesta original para "Mentir en el currículum en el trabajo anterior"

Bueno, solo hay una forma de recuperarse de la trampa de mentir, decir la verdad.

Dado el estado:

mi trabajo anterior piensa que obtuve un 2:1 en mi título porque no había revisado mi CV y ​​mis certificados de educación nunca fueron revisados

Diría que usted y su empleador anterior tienen la culpa aquí. Por lo general, no se considera una mentira blanca, si tiene un error en el CV con la documentación de respaldo para verificarlo (y corregirlo).

Entonces, declarar el problema por adelantado es la mejor solución aquí.

No mintió (o repitió el mismo error) cuando se postuló en el puesto actual, eso es algo bueno. También puede mencionar algo a lo largo de la línea de:

"Ah, y una cosa más que me gustaría mencionar, en los registros de mi empresa anterior, mis calificaciones se ingresaron incorrectamente. Las reales son para las que presenté las pruebas. En la empresa anterior, los registros/certificados no se verificaron correctamente. , y el error en el CV pasó a los registros oficiales. Me aseguro de que no se repita aquí.

En caso de que el nuevo empleador pregunte al respecto, estoy de acuerdo con su respuesta. Pero de lo contrario, no haría un escándalo al respecto ... OP dio sus calificaciones reales a sus nuevos empleadores, por lo que, desde mi perspectiva, solo se necesita la verdad si le preguntan al respecto.
@ThomasW. Discrepo: el registro erróneo está en la empresa anterior, en la empresa actual, no tiene mucho que ver. Sin embargo, mencionar de manera proactiva puede ayudar a OP a "confesar".
Probablemente estoy confundido porque nunca he oído hablar de 'verificar las calificaciones de un nuevo empleado'. En mi país, es bastante común verificar los diplomas de los recién graduados pero no sus calificaciones.
Para su primer trabajo fuera de la universidad (quizás los primeros 2 si cambia de trabajo rápidamente), puedo ver que se preocupan por su GPA lo suficiente como para verificarlo. Tal vez.
@SouravGhosh Si el empleador anterior ni siquiera se molestó en verificar sus calificaciones, dudo mucho que haya un "registro erróneo" guardado en alguna parte. Ciertamente, no uno al que se vuelva a hacer referencia por ningún motivo. Estoy totalmente a favor de la honestidad, pero en este punto solo le estarías diciendo a un tercero que una vez le mentiste a otra persona en el pasado. No es un gran punto de partida para la confianza, y realmente se vería como un disparate bastante extraño.
Calificación inflada en el currículum en el trabajo anterior, ¿podría el ex empleador decirle al nuevo empleador?
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