Actualmente estoy a 2/3 de mi primer postdoctorado y estoy empezando a buscar y solicitar mi próximo trabajo. He notado que algunos lugares requieren tres cartas de recomendación, mientras que otros lugares simplemente requieren dos o tres referencias, es decir, llamarán o enviarán un correo electrónico al árbitro si lo consideran apropiado o necesario.
Escribir una carta de recomendación real, que generalmente debe ser cargada por el recomendador, es mucho más que una "pregunta".
¿Es estándar una carta de recomendación real en el nivel de profesor del Reino Unido o de profesor asistente de EE. UU.? El patrón que parece estar viendo es que es más probable que los lugares más prestigiosos requieran una carta real; ¿Otros confirmarían eso?
Después de haber realizado más de 50 solicitudes para puestos de profesor en el Reino Unido, puedo compartir algunas de mis estadísticas.
En los EE. UU., las costumbres pueden diferir.
Generalmente se requiere una carta real en todos los niveles en los EE. UU. Es mucho más fácil para un comité leer cartas de 100 solicitantes, en lugar de ponerse en contacto incluso con 10 referencias.
De hecho, creo que es probable que escribir una carta sea más fácil para su árbitro que estar disponible como referencia. Pueden escribir una sola carta en su tiempo libre y enviar copias a tantos empleadores como sea necesario (quizás personalizándolas donde sea necesario). Si solo los enumera como referencia, deben estar disponibles para responder a los contactos con poca anticipación, posiblemente estableciendo llamadas telefónicas con empleadores en zonas horarias distantes, etc. Para mí, eso parece ser la "solicitud más importante".
He participado en búsquedas en mi universidad en diferentes departamentos que manejan esto de diferentes maneras. En algunos casos requerimos que todos enviaran cartas de recomendación, mientras que en otros contactamos las referencias de nuestra lista corta de 10-15 candidatos y solicitamos cartas. Cuando hay cientos de solicitantes para un puesto, el último sistema ahorra trabajo a los escritores de cartas, pero significa que el comité no tiene las cartas a mano cuando selecciona la lista corta.
En algunas disciplinas, existen sistemas en línea que permiten que un escritor de cartas cargue una carta de recomendación que el solicitante no puede ver, pero que el solicitante puede haber enviado a posibles empleadores. Si su disciplina tiene un sistema de este tipo, entonces debe usarlo para facilitar las cosas a sus escritores de cartas. Véase, por ejemplo, el sitio web mathjobs.org en EE.UU.
Dado que las prácticas varían según las disciplinas y los departamentos, lo animo a que haga lo que pida el anuncio.
Las cartas de recomendación son bastante estándar porque se pueden leer de inmediato, en lugar de esperar una respuesta con una referencia.
Sin embargo, no es extraño simplemente enviar cartas iguales o similares a varios lugares, por lo que si las necesita para una aplicación, también podría obtenerlas para todas.
La tradición más antigua en los EE. UU. era pedir que se enviaran cartas reales. Esto se reemplaza con la solicitud de nombres de referencias para un contacto posterior (generalmente por parte del candidato). La razón es que recibimos tantas aplicaciones, muchas de las cuales no tienen ninguna posibilidad seria, que no tiene sentido recibir cartas (que luego deben administrarse de alguna manera). El comité puede crear una lista corta larga y enviar correos electrónicos a esos candidatos para solicitar que se envíen cartas, una vez que hayan reducido el grupo a un conjunto que realmente podrían esperar leer. Eventualmente, requerirán cartas reales de cualquier persona entrevistada en persona. Las cartas casi siempre van del escritor al comité, con 2 excepciones en mi experiencia tanto para trabajos que estaban al margen de lo académico como de lo administrativo.
jose corneli