Cuando era más joven en mi carrera (20 años) y trabajaba en empresas más pequeñas, a menudo traía a mi cónyuge e hijos al trabajo. Tenía buenas relaciones con mis compañeros de trabajo, e incluso vi a algunos de ellos fuera del trabajo en sus casas/eventos/lo que no. Como dije, era una empresa más pequeña <50 empleados, por lo que durante 7 años realmente llegaste a conocer a las personas con las que trabajas.
Desde entonces, me mudé a una nueva ciudad más grande y el ambiente es mucho más "corporativo". Todos están bastante ocupados y no entro en muchas discusiones largas sobre mi familia y mis hijos, ni escucho mucho de mis compañeros de trabajo sobre su familia y en los últimos 8 años solo puedo pensar en un caso en el que alguien trajo su cónyuge e hijos y yo los conocí.
Mi esposa dice que se siente un poco excluida de mi vida laboral (echa de menos entrar, ver dónde trabajo, ver a mis compañeros de trabajo, etc.) Basado en el ajetreo y el bullicio de mi trabajo corporativo y la falta de una conversación profunda sobre mi familia y mis hijos con mis compañeros de trabajo, honestamente no creo que a las personas con las que trabajo les importe mucho ver a mi familia. De hecho, si los traje a todos para caminar y visitar, creo que puede verse como algo negativo para mí, ya que estoy poniendo conversaciones personales con mi familia sobre las prioridades del día.
¿Qué piensas? ¿Vería desfavorablemente a un trabajador que interrumpió el día para llevar a su cónyuge e hijos a la oficina, o estoy pensando demasiado en esto, y no es un problema en absoluto?
Trabajo en los EE. UU., por lo que vale, también tengo 6 hijos (y dos de ellos definitivamente serían ruidosos / distraerían a los demás a veces).
Personalmente, encuentro profundamente extraña la idea de llevar a la familia a la oficina para una visita. Me refiero a que pasen por allí para un propósito específico (como reunirse para almorzar o dejarte algo) pero, ¿específicamente visitar el lugar de trabajo y hacer un recorrido? Lo siento, no lo entiendo en absoluto. Creo que la mayoría de la gente entiende que, a veces, la vida personal y la profesional se cruzan, pero todavía tiene que haber límites.
¿Qué piensas? ¿Vería desfavorablemente a un trabajador que interrumpió el día para traer a su esposa/hijos a la oficina, o estoy pensando demasiado en esto, y no es un problema en absoluto?
Si esto fuera una ocurrencia común (y por común me refiero a más de dos o tres veces en un año), entonces sí, lo vería desfavorablemente. A menos que los niños estén lo más callados posible, siempre van a producir alguna interrupción, y cuando he estado en puestos de gestión, siempre he tenido la opinión de que siempre que un empleado haga su trabajo en el momento adecuado marco No estoy demasiado preocupado por cómo pasan el día. Las visitas familiares tienden a causar interrupciones en los días de trabajo de varios empleados. Incluso aquellos que no tienen interacción directa con los visitantes pueden verse interrumpidos.
Dejando a un lado mis propias opiniones, la aceptabilidad de esto depende en gran medida de la cultura de la organización individual y, en general, parece ser más común en empresas más pequeñas del tipo en el que menciona que solía trabajar. Los entornos más corporativos (a menos que hagan un gran espectáculo de ser amigables con la familia) tienden a no ver muy bien este tipo de cosas.
Desde entonces, me mudé a una nueva ciudad más grande y el ambiente es mucho más "corporativo". Todos están muy ocupados y no entro en muchas discusiones largas sobre mi familia/niños, ni escucho mucho de mis compañeros de trabajo sobre su familia y en los últimos 8 años solo puedo pensar en un caso en el que alguien trajo su esposa/hijos y yo los conocí
Esto me suena mucho a la clase de entorno en el que todo el concepto de "visita familiar" no es realmente una cosa. más separados en esta empresa.
No veo ningún problema si tu esposa e hijos vienen de vez en cuando y les muestras el lugar.
Debe asegurarse de que no interrumpa su trabajo ni el de sus colegas.
Puede decirle a su esposa/hijos que entren justo antes del almuerzo para que pueda salir y almorzar con ellos, o pueden entrar justo antes del final del día para que puedan irse juntos.
Por ejemplo, podría almorzar con su esposa en su oficina o usar su hora de almuerzo como la ventana de tiempo para caminar con ella y señalarle las cosas.
Si te encuentras con personas que están ocupadas con el trabajo, no las interrumpas con una charla, en lugar de eso, indícaselo en voz baja a tu esposa. Con esta estrategia, puede evitar que se le perciba como una pérdida de tiempo y recursos de la empresa, al tiempo que hace que su esposa sienta que está más consciente de dónde se encuentra y qué está haciendo cuando está trabajando.
Si está preocupado por la política de la empresa, sería una buena idea consultar a su jefe antes de invitar a su esposa. Esto será especialmente cierto si trabaja en un entorno sensible o en un edificio donde el acceso está controlado por seguridad.
Creo que esto depende en gran medida de la cultura específica de la empresa, cuáles son sus planes al traer a la familia y con qué frecuencia los trae.
Partiendo del hecho de que esto parece ser algo poco común en su oficina y no algo normal, tengo el siguiente consejo:
Si desea traer a su familia una vez solo para mostrarles la oficina, déjelos ver lo que hace y dónde lo hace, tal vez presente a algunos de sus compañeros de trabajo con los que trabaja de cerca o con nosotros, entonces probablemente esté bien. La clave es no interrumpir a sus compañeros de trabajo si claramente están ocupados y no hacer esto con frecuencia (una vez está bien, cada pocos meses es reducir el tiempo, más a menudo probablemente sea una mala idea). Asegúrese de que sus hijos permanezcan cerca y sean respetuosos (no traiga niños que corren salvajemente o que tienen problemas para mantenerse callados). Apuntaría a hacer esto alrededor de la hora del almuerzo o al final del día, cuando la gente tiende a terminar su trabajo para tomar un descanso de todos modos para que cualquier interrupción que cause sea mínima. También puede mencionarlo con anticipación a sus compañeros de trabajo que podrían verse interrumpidos por la visita (pregúnteles si es estaría bien que su familia pasara el miércoles alrededor del almuerzo). Probablemente también le preguntaría a su superior si es aceptable una visita corta solo para mostrarle a su familia dónde trabaja (probablemente le den un visto bueno, pero si dicen que no, entonces obviamenteno los traigas ).
Para la visita en sí, manténgala breve y simple. Muéstreles su oficina/escritorio, tal vez preséntelos a un par de compañeros de trabajo si no están ocupados o tome la iniciativa de hacerlo ellos mismos, muéstreles algunas ubicaciones clave en la oficina si corresponde. NO interrumpa reuniones activas, personas en el teléfono o personas que claramente están trabajando duro. Trate de mantener las cosas breves y no pase mucho tiempo donde su presencia pueda distraer a otros o impedir que se haga el trabajo. Apunta a 15 minutos o menos de tiempo en el que no estés a puertas cerradas en tu propia oficina.
Para abordar el otro problema que mencionaste, que tu esposa quiera sentirse más incluida y todo eso, hay otra solución que probablemente sería mejor, especialmente dada la cultura. Dirígete a algunos de los compañeros de trabajo con los que trabajas más de cerca o con los que te llevas bien y diles "Oye, me preguntaba si te gustaría almorzar con mi familia y conmigo el [día]. También puedes traer a tu familia". , e iba a invitar a [otros compañeros de trabajo] también".
Esto le da a su esposa la oportunidad de reunirse con usted durante la jornada laboral y conocer a algunos de sus compañeros de trabajo, sin interrumpir a nadie en la oficina. También tiene la oportunidad de conocer a algunos de sus compañeros de trabajo fuera de la oficina y tal vez hacer nuevos amigos o amigos más cercanos. También puede combinar esto con los consejos anteriores (la esposa entra, le da un recorrido rápido mientras reúne a todos los que se unirán a usted para almorzar y luego se va).
Sin embargo, trataría de mantener la reunión bastante pequeña para que no abrumes a cualquier restaurante al que vayas. Tener un grupo de 5 a 8 personas está bien, y probablemente estará bien conseguir una mesa (incluso si hay que esperar un poco), pero si trae más de 10, comienza a ser difícil (y los restaurantes comienzan a tener reglas sobre no dividir cheques, propinas obligatorias, etc.).
Llevar a un miembro de la familia al trabajo no es intrínsecamente poco profesional, pero la forma específica en que lo hace podría serlo. Una buena regla general que uso es reemplazar a su familiar con un cliente/cliente/entrevistado. Si la visita parece inoportuna o incómoda para un cliente, probablemente tampoco sea una buena idea para un miembro de la familia.
Como ejemplo, solía trabajar para una gran empresa (entorno de oficina) que tenía una cafetería en el campus. Mi esposa vino un día y se unió a mí para almorzar. Pude darle un breve recorrido y presentarle a un par de miembros del equipo (que previamente expresaron interés en conocerla). Todo encajaba dentro de la hora normal del almuerzo, cuando suele ocurrir la socialización, y era similar a lo que solemos hacer para visitar clientes o posibles empleados. Por lo general, ese tipo de cosas no se consideraba poco profesional siempre que se hiciera en un momento razonable, no molestara a nadie y fuera poco frecuente.
Por el contrario, hacer exactamente lo mismo para la empresa en la que trabajo ahora sería bastante poco profesional. Actualmente trabajo en un entorno mixto de oficina/almacén donde muchas áreas del edificio requieren zapatos y anteojos de seguridad para ingresar. La visita de un miembro de la familia que no conoce nuestras reglas de seguridad sería muy poco profesional, incluso si permaneciera en la parte "segura" del edificio. Recibimos visitas de clientes en otro lugar fuera del sitio, por lo que las visitas de miembros de la familia probablemente no sean apropiadas aquí. La misma lógica también se aplicaría si trabaja en un entorno con estrictos controles de seguridad. No intente llevar a un miembro de la familia a ningún lugar al que no llevaría a un cliente.
Cuando era niño, mi padre trabajaba en un entorno de oficina formal y tradicional. Mi madre y yo podríamos pasar durante el día para dejar algo, pero no más de unos minutos. En ocasiones, cuando tenía que trabajar hasta tarde o los fines de semana, podíamos ir a pasar un poco más de tiempo con él, llevándole a cenar o (cuando fuéramos mayores) ayudándolo a clasificar u organizar documentos. Sin embargo, esto siempre ocurría fuera del horario de atención, donde no había nadie a quien molestar y no había posibilidad de entrar en contacto con los clientes. Hacer ese mismo tipo de cosas durante el día habría sido muy poco profesional. Para niños o para ambientes más formales, es mejor evitar las horas normales de trabajo.
Vista del Reino Unido, depende del tamaño de la empresa. La oficina en la que trabajo tiene 9 personas y cada vez que hay un nuevo nacimiento de una pequeña cosa humana, ella trae al bebé con su pareja y se va de nuevo. Es agradable verlo de vez en cuando. Pero solo sucedió porque sabía que no afectaría a 10-50 personas a la vez, solo a las 3 que se sienten atraídas por el bebé.
TL; DR si es una gran empresa, no te molestes. ¿Quizás a menos que tu jefe sea amable? jajaja
La respuesta no es exactamente clara: depende de varios factores, que incluyen la industria, la cultura, la oportunidad y qué tan ocupado/libre está en el trabajo.
Si bien tenemos una cultura bastante familiar y somos muy indulgentes con los niños, sería impensable recibir visitas familiares cuando trabajé como consultor en los clientes de la industria de telecomunicaciones o servicios públicos, o incluso en nuestra sede.
Sin embargo, cuando trabajé como expatriado en la industria de las telecomunicaciones como gerente de TI, era perfectamente aceptable mostrar a amigos y familiares.
Por otro lado, cuando trabajaba en la Academia, era perfectamente aceptable tener visitas familiares, y algunos colegas incluso trajeron a sus hijos durante días seguidos en las vacaciones escolares.
Esto es desde una perspectiva del Reino Unido.
He estado en organizaciones donde el personal puede llevar a sus hijos al trabajo para una visita breve. He estado en otras que prohíben expresamente el acceso de niños por motivos de 'salud y seguridad'.
Para las organizaciones que han permitido que los niños visiten, la visita siempre es corta (5-10 minutos), hay garantías de que los niños no distraen demasiado y la cultura es tal que la gente habla de sus familias.
¿Es poco profesional?
Sí, todo lo que no esté enfocado en tu trabajo no es profesional.
Depende de la cultura de la empresa, sin embargo, traer niños ruidosos al lugar de trabajo no es profesional. La mayoría de las empresas más grandes que conozco no permiten familiares en el lugar de trabajo. Tu deber es trabajar (tomar un café con tu compañero de trabajo está bien la mayoría de las veces). En mi lugar de trabajo, esta política también se aplica, pero ocasionalmente charlamos sobre la familia. No veo ningún daño en preguntarle a su gerente acerca de traer a su esposa. En cuanto a mi opinión personal, creo que es poco profesional y no entiendo por qué querría a mi familia en el trabajo. Puedo contarle a mi novia sobre mi trabajo, y también disfruto tener una vida propia. Pero esa es solo mi opinión personal.
EDITAR: Soy de Alemania.
Trabajo en una empresa financiera mediana en Nueva York, un entorno bastante "corporativo". No es raro que los empleados traigan a sus familias a ver el lugar de trabajo, y fue lo mismo en una empresa aún más grande y de mayor perfil donde trabajé anteriormente.
Esto suele suceder cuando la familia se encuentra en el área por otra razón: no venir a la ciudad explícitamente para visitar la oficina. Como están en el área, pasan a ver el lugar de trabajo y saludan. Obviamente, las visitas prolongadas o perturbadoras están fuera de discusión.
Entre el personal, aquellos que están interesados en conocer a la familia vienen a conocerlos. Por lo general, son compañeros de trabajo cercanos o amigos del lugar de trabajo. Aquellos que no están interesados o están ocupados, etc. simplemente se ocupan de sus asuntos.
Nadie ha parecido perturbado por nada de esto (incluido yo mismo), y mi impresión siempre ha sido que a los jefes siempre les gustó la idea de que un empleado demuestre que siente una conexión personal con la empresa y se siente lo suficientemente cómodo en el lugar de trabajo como para mostrárselo a la familia. alrededor.
¿Qué piensas? ¿Vería desfavorablemente a un trabajador que interrumpió el día para llevar a su cónyuge e hijos a la oficina, o estoy pensando demasiado en esto, y no es un problema en absoluto? Trabajo en los EE. UU., por lo que vale, también tengo 6 hijos (y dos de ellos definitivamente serían ruidosos / distraerían a los demás a veces).
No lo estás pensando demasiado, no . La cultura de la empresa es importante: siempre debe tenerla en cuenta, pero no se obsesione con ella. Hacer algo que "no se hace" no te ayudará en el trabajo, especialmente porque eres bastante nuevo.
Como regla general para usted, diría que debe esperar un tiempo y ver qué están haciendo los demás en su nueva empresa. Si ve a otros que están en su nivel, para excluir a la gerencia de alto nivel, etc. ( distinción importante ...) ocasionalmente criando a la familia, entonces debería estar bien que haga lo mismo, con algunas estipulaciones:
Cuando era más joven en mi carrera (20) y trabajaba en empresas más pequeñas
Las empresas más pequeñas tienden a estar, en general, mucho más integradas en términos de familias que los entornos más grandes; obviamente, esto varía de un lugar de trabajo a otro. Usted socializa más abiertamente, llega a conocer mejor a las personas y, como resultado, las familias pueden involucrarse.
Desde entonces, me mudé a una nueva ciudad más grande y el ambiente es mucho más "corporativo". Todos están bastante ocupados y no entro en muchas discusiones largas sobre mi familia y mis hijos, ni escucho mucho de mis compañeros de trabajo sobre su familia y en los últimos 8 años solo puedo pensar en un caso en el que alguien trajo su cónyuge e hijos y yo los conocí.
Mirando esto, explica en detalle cuál es la "norma" aquí: una gran ciudad, un entorno corporativo, ocupado, sin largas discusiones, el patrón aquí es claro: el trabajo es el trabajo. Clásicamente se podría decir que en estas situaciones, con estas variables, es el polo opuesto de su empleo anterior.
Lo más importante a destacar aquí es esto:
En los últimos 8 años solo puedo pensar en un caso en el que alguien trajo a su cónyuge e hijos y los conocí.
Claramente, en este lugar de trabajo, está lejos de ser la norma. Tradicionalmente en estos entornos, como una forma casi de "etiqueta de oficina", parece que los empleados no traerán a sus familias en absoluto.
Mi esposa dice que se siente un poco excluida de mi vida laboral (echa de menos entrar, ver dónde trabajo, ver a mis compañeros de trabajo, etc.)
La verdadera pregunta aquí es: ¿ eres tú quien extraña que entren, tu esposa o ambos? El blanco y negro suena más como si fuera algo que extraña hacer.
Por el diseño de lo que ha dicho, parece que ambos deben aceptar que este es ahora un entorno más corporativo, no el lugar de trabajo más unido o de estilo de "mezcla de ollas" en el que solía estar. Los negocios son los negocios, tomando el tiempo del trabajo para pasarlo con la familia en lugar del trabajo generalmente está mal visto.
Todos entienden que puede haber excepciones a la regla, que requieran que usted se quede con su(s) hijo(s) por un período debido a problemas con el cuidado de los niños, o en los cumpleaños que su pareja venga a almorzar, pero ¿viajes, conocer gente y ver qué sucede? No.
Teniendo en cuenta que hay muchos factores diferentes en juego aquí, vengo de una experiencia mixta de atención médica y TI en Australia y el Reino Unido, tanto en ubicaciones centralizadas como rurales, pero en ninguno de estos entornos se consideró aceptable tener su familia, no importa su pareja, haga algo más que pasar brevemente por una, perdone la frase, razón "justificada".
Por un lado, puede verse como poco profesional desde el punto de vista de que está en el trabajo , que está separado de su hogar: este es un entorno de oficina, compartido con sus compañeros de trabajo y colegas. A menos que sea más un lugar de trabajo "moderno" que, si no lo alienta, no lo impide, lo cual, por lo que dice, evidentemente no lo es, es una regla no escrita mantener a los dos separados. Como se dijo antes, hay excepciones, pero se aplica el sentido común.
Otra es que, socialmente hablando, los entornos de oficina más grandes simplemente no tienen el mismo nivel de una visión más relajada sobre estas cosas. Las empresas más grandes en las grandes oficinas no son exactamente conocidas por tener familias de empleados que entran y salen para "visitas breves". Si no lo ha visto suceder, es una señal clara de que no será aceptado y es un cambio al que usted y su familia deben adaptarse y no al revés.
Teniendo en cuenta también a los niños, es seguro decir que esta no es una buena idea.
Sin embargo, mirando los aspectos positivos aquí con una dosis de especulación optimista:
No hay nada que le impida averiguar si alguna vez hay algún tipo de actividad en el lugar de trabajo, reuniones, eventos o cualquier otra cosa que signifique que su familia podría participar. Desde la creación de equipos hasta el "día de traer a su cónyuge al trabajo", el cielo es el límite. Si llevas tanto tiempo en este ambiente, si hay compañeros con los que te llevas bastante bien, quizás sea una idea sugerir algún tipo de comida juntos o similar, ya sea fuera o en tu casa.
De esta manera, une los dos mundos del hogar y el trabajo, su esposa no se sentirá excluida e incluso podría ser el comienzo de una "cosa", turnándose en quién hospeda, a dónde van, etc. puede ayudarlos a mezclarse un poco y, con el tiempo, acercarlos a ustedes, ¡quién sabe!
jane s