¿Es ético que un PI le diga a la universidad que pague el salario del pasante por un mes adicional después de que finalice la pasantía y se quede con el dinero?

La persona que posee el dinero para un proyecto no es el IP, ni siquiera la universidad, sino el financiador que ha proporcionado el dinero. A la universidad, y a través de esa organización, al PI, se le otorga esencialmente la custodia del dinero, y es su responsabilidad garantizar que se desembolse a las personas adecuadas de conformidad con su contrato y las reglas del financiador y la universidad.

Lo que ha descrito es malversación de fondos pura y simple, y debe ser denunciado a una autoridad responsable. Es posible que haya oído mal, pero si está seguro de ello, tiene el deber de informar, o de lo contrario está ayudando e instigando el desfalco .

Ahora, cómo informar de manera segura es un tema potencialmente difícil. Si hay personas en la administración de la universidad en las que puede confiar para tomar medidas, esa sería una ruta. En los Estados Unidos, a menudo también puede informar directamente al financiador, a menudo incluso a través de una línea directa anónima diseñada para tales ocasiones.

En tu lugar, hablaría con un abogado. Eso es lo que hice cuando me pasó algo similar hace unos veinte años.

Lo que mi abogado me dijo fue que "escuchar" no me convertía en cómplice del crimen, y que solo debía "hablar cuando me hablaran" (supongo que ni el investigador privado ni el pasante se dirigieron a usted directamente sobre esto). importa.) Las cosas "escuchadas por casualidad" pueden ser fácilmente malinterpretadas, mal interpretadas, etc., presumiblemente no pudo ver las expresiones faciales y tal vez no el lenguaje corporal que apoyaría o debilitaría su creencia.

Mi propio abogado dijo que lo que escuché sería tratado como "rumores" en un tribunal de justicia y no se permitiría como prueba. Sí dijo que si un investigador hiciera las rondas, ese sería el momento de dar un paso adelante, básicamente para guiar al investigador, en lugar de proporcionar evidencia "sólida".

Hay una diferencia entre tu situación y la mía; es decir, en realidad trabaja para la misma universidad que las personas que escuchó (en mi caso, la conversación de los empleados de otra empresa tuvo lugar en un área común). Por ese hecho, es posible que desee informarlo a través de su propia "cadena de mando", es decir, su propio jefe. Tal vez, el abogado le dirá de otra manera, por ejemplo, que use Recursos Humanos. Una cosa que desea evitar en su lugar es informar esto a alguien que simpatice con el PI, y posiblemente ser "congelado" como resultado. Un buen abogado le dirá cómo evitar esto.

Lo que probablemente no quieras hacer es hablar con el pasante, al menos no sin "ayuda". Entonces serías parte de algo, sin los medios para resolverlo. Deje que las autoridades superiores se encarguen de esto, a menos que lo quieran como testigo durante la probable confrontación. Ese es el momento de dar un paso adelante.

Creo que debería prevenirse o denunciarse. Es muy probable que el pasante asuma que cualquier cosa que el IP diga que haga está bien y, sin embargo, podría ser el único culpable de aceptar el pago por el tiempo no trabajado.

Sugiero discutir el asunto con el pasante, asegurándose de que entendió la conversación y, si es así, advirtiéndole de lo incorrecto de lo que se le pide que haga.