Tengo una entrevista postdoctoral a fin de mes. Encontré el perfil de un investigador que ha estado trabajando en el mismo proyecto de investigación que solicité. Estoy pensando en enviarle un correo electrónico o un mensaje de LinkedIn (ya me conecté con ella). Pero no sé si es ético hacerlo o no, me temo que parecerá que estoy pidiendo más información como una ventaja sobre otros candidatos.
Básicamente quiero hacerle una pregunta en particular sobre el proyecto. La descripción del trabajo menciona que están usando un método X en una herramienta Z. Pero esto me confunde porque sé que podría significar muchas cosas. De hecho, le envié un correo electrónico al PI (*) mucho antes de solicitar una aclaración y la posible similitud con un enfoque que ya he usado. Necesitaba esa información para decidir si aplicaría o no, pero ella no respondió a mi correo electrónico y apliqué de todos modos.
Ahora que estoy invitado a una entrevista, todavía necesito conocer más detalles sobre el método X y la relación con la herramienta Z. ¿Es poco ético enviar una pregunta tan detallada a un investigador que trabaja en el mismo proyecto antes de la entrevista?
(*) Su correo electrónico no figuraba en la descripción del trabajo, así que usé el del departamento
Para cada trabajo que he contemplado, he salido y hecho lo que considero que es la debida diligencia necesaria. Si tienes conexiones, úsalas. Si se trata de llamar en frío a una o dos personas para hacerles preguntas, hágalo.
Historia divertida: estaba considerando pasar del personal técnico a la gerencia y se abrió una posición interesante. Mi diligencia debida consistió en responder dos preguntas por mí mismo. (1) ¿Realmente quería ser gerente? y (2) ¿Era este puesto el correcto para ingresar a la gerencia? En el transcurso de una semana hablé con 10 personas diferentes, algunos miembros del personal, algunos gerentes, algunos confidentes de confianza. Decidí que las respuestas a (1) y (2) eran afirmativas, así que solicité. Llegó el día de la entrevista y entré en una sala con 6 personas, el comité de entrevistas. Hablé con cada uno de ellos durante mi proceso. No en vano, la entrevista salió muy bien.
Entonces, sí, ve y pregunta. No hay problemas éticos en absoluto.
No hay preocupaciones éticas aquí. No es necesario ir a una entrevista a ciegas sobre el proyecto.
Es posible, por supuesto, que se les haya pedido a las personas que no mantengan correspondencia con las personas en proceso de forma distinta a la oficial, pero eso depende de ellos.
Puedes pedir. Pero el tono de su correo determinará si la gente piensa que está buscando información o una ventaja.
También puede preguntar después de la entrevista, por supuesto, pero antes de tomar una decisión.
Primero, creo que hay un punto importante que mencionar, incluso si no responde a la pregunta: en teoría, la entrevista es una calle de doble sentido, es decir, no solo el IP quiere saber si eres la persona adecuada para el trabajo, tú También quiero saber si el trabajo (y el PI) son adecuados para usted. No tendría nada de malo preguntar algunos detalles sobre el trabajo durante la entrevista, y la decisión de aceptar el trabajo (si se le ofrece) no tiene que tomarse de inmediato.
He visto anuncios de empleo académico en los que está explícitamente prohibido el sondeo, por ejemplo, consulte estas "instrucciones para candidatos" de University College Cork :
Los candidatos deben tener en cuenta que el escrutinio los descalificará y resultará en su exclusión de la competencia.
Sin embargo, no sé si este tipo de pregunta se interpretaría como un sondeo o no, y normalmente si este fuera el caso en la institución donde aplica OP, debería mencionarse claramente en el anuncio de trabajo.
Tenga en cuenta que muchas universidades siguen procedimientos estrictos para seleccionar candidatos. Especialmente, si son financiados por el estado, tienen que adherirse a procedimientos objetivos y transparentes.
Ponerse en contacto con sus compañeros potenciales o futuros jefes fuera de los canales formales puede percibirse como una ventaja injusta sobre otros candidatos. Este es un gran no-no y puede resultar contraproducente.
Para estar seguro, le pediría a su contacto principal para la entrevista que aclare sus preguntas.
Robbie Goodwin