¿Cómo puedo preguntar profesionalmente a los reclutadores sobre colegas extranjeros? [duplicar]

Si un equipo muy extranjero es un motivo de ruptura para mí, ¿cómo puedo preguntar al respecto antes de pasar a la fase de entrevista, sin parecer un fanático o un racista?

Entiendo que esta es una pregunta muy delicada, pero agradecería respuestas serias que aborden la pregunta que se hace, no mis razones para hacerla; Después de muchos años de experiencia, me he dado cuenta de que siempre ha habido diferencias culturales entre mis compañeros de grupo y yo, y esto ha afectado mucho mi disfrute del trabajo.

¿Así que solo quieres trabajar con gente de tu propia cultura? Parece que deberías salir y decir eso. Me imagino que en un mundo cada vez más globalizado eso te cerrará muchas puertas, pero parece que estás de acuerdo con eso. No estoy seguro de cuál es exactamente el problema que estás tratando de resolver.
Realmente es una cierta cultura con la que no disfruto trabajar, no todas las culturas. Estoy tratando de resolver el problema de preguntar '¿Estaré trabajando con un equipo que es principalmente de este país?' sin descalificarme.
@VietnhiPhuvan: Como dije, mi problema son las culturas en conflicto , no la raza ni el origen étnico. Por eso la pregunta es tan engañosa; muchos saltan incorrectamente de la cultura a la raza/etnicidad.
@howitgoes ¿Cuáles son estas 2 culturas específicas en conflicto?

Respuestas (1)

Le insto a que no generalice culturas enteras basándose en algunas experiencias pasadas. Dentro de cada grupo étnico hay diferentes personas de todas las tendencias.

Así que mi consejo para ti es el siguiente:

1) Averigua específicamente con qué no te gusta trabajar. ¿Es una cultura que se comunica por encima o por debajo? ¿Es demasiado conflictivo o demasiado distante, etc.? Pregunte a los entrevistadores sobre la cultura de la empresa con respecto a los elementos reales que le preocupan, como los comportamientos específicos, en lugar de generalizaciones burdas sobre un grupo de personas.

2) Si no puede hacer eso y está convencido de que tiene prejuicios contra este grupo, que así sea. No deberías trabajar con esta gente, y confío en que ellos tampoco querrán trabajar contigo. Trate de pedirles a los entrevistadores que conozcan al equipo con el que trabajará antes de decidir continuar. Tenga en cuenta que estas mismas personas podrían ser contratadas en el futuro y es posible que termine teniendo que trabajar con ellas de todos modos.

"Intenta pedirles a los entrevistadores que conozcan al equipo con el que trabajarás antes de decidir continuar". Sería probablemente la mejor solución para este problema.
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