He recibido una oferta de trabajo. Las primeras dos semanas son una "prueba", y si les gusto (y, presumiblemente, viceversa) me mantendrán durante otras seis semanas. Todavía tengo unos días a partir de ahora para tomar esta oferta.
Mientras tanto, he tenido una suerte sorprendente con otras aplicaciones. Esta semana espero una oferta de otro trabajo, y tengo programadas dos entrevistas más . Siento la necesidad de mantener abiertas mis opciones porque algunos de estos trabajos son "permanentes" o tienen otras ventajas sobre el Trabajo A.
Si decido quedarme después del período de prueba, me quedaré. No más solicitudes o entrevistas. Pero hasta entonces, como punto de profesionalismo:
Como ya dije: no creo que esto sea un duplicado de ¿Debería informar primero a la empresa que "acepté" que todavía me estoy entrevistando con otra empresa? , porque el trabajo A es de contratación temporal y solo dura dos meses como máximo. Lo mismo para ¿Debería decirle a un empleador potencial con una oferta que está entrevistando a otra empresa? .
Tampoco creo que sea como aceptar una oferta de trabajo y retirarse. ¿Qué tan poco profesional es esto? . Porque durante el período de prueba, ¿realmente se puede decir que he "aceptado" el trabajo?
En realidad, creo que esta pregunta puede ser la más cercana a un duplicado: Ética de aceptar una oferta de trabajo sabiendo que pronto me iré.
Estoy en California, EE. UU., donde cualquiera de las partes puede terminar el empleo con o sin causa.
¿Puedo tomar este trabajo, seguir entrevistando y posiblemente aceptar un nuevo trabajo para cuando termine el juicio?
Por supuesto
¿Debo decirle al Trabajo A que tengo otras opciones? (¿Y prometo que no enviaré ninguna solicitud nueva?)
¿Para qué crees que serviría esto?
¿Cuándo les diría? El primer día de trabajo parece un mal momento para dar un aviso de dos semanas.
Véase el punto anterior.
Para un trabajo de 6 semanas no parece necesario decirles nada. Tampoco debe sentirse mal si terminó dando dos semanas de anticipación en su primer día, ya que de todos modos es solo un trabajador temporal.
"Probar" funciona en ambos sentidos. Lo que significa que los pruebas y ellos te prueban a ti. Si alguna de las partes involucradas estuviera segura, habría presionado para una contratación completa permanente o basada en el tiempo. Dado que ambos acordaron un período de prueba temporal, no veo ninguna razón, profesional o de otro tipo, para notificar al empleador que todavía está buscando activamente un puesto permanente (a menos que quiera presionarlos para que ofrezcan ese puesto). ¿Le notifican si están buscando a alguien más para ese puesto para una contratación permanente?
Respondiendo a su primera pregunta: en mi humilde opinión, lo único que debe hacer hasta que esté seguro de que su empleador temporal aún necesita sus servicios después de que finalice el período de prueba es buscar otro empleador.
Respondiendo a su segunda pregunta: supongo que son lo suficientemente inteligentes como para deducir que todavía está buscando un puesto después de que finaliza la prueba y no hacen una oferta. Le daría al Empleador A la oportunidad de presentar una contraoferta si algo funciona con el Empleador B, pero no le diría al Empleador A que estoy buscando otro trabajo, ya que podría interpretarse como presión para una contratación permanente.
Respondiendo a la pregunta 3: AFAIK, los períodos de prueba permiten que tanto el empleador como el empleado rescindan un contrato sin ningún período de notificación. No compartiría ningún plan de carrera con un empleador temporal que no lo involucre a menos que esté legalmente obligado a hacerlo. Y no eres AFAIK.
HorusKol
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