No estoy seguro de cuál es la etiqueta de discutir con compañeros de trabajo si estoy entrevistando en otras empresas...
Hace varios días, algunos de nosotros estábamos parados y el líder del equipo bromeó diciendo que esperaba que la próxima cita en mi calendario no fuera una entrevista de trabajo. Me reí nerviosamente, les dije que no se preocuparan y cambié de tema.
No estoy seguro si debería haber confirmado los pensamientos que estaba preparando para una entrevista: Por un lado, temo que si dejo saber que estoy entrevistando, podría significar que solo me darán un tedioso apoyo de producción. trabajo porque están preocupados de que me vaya a la mitad del proyecto (el soporte de producción tedioso es en realidad donde estoy ahora, ya que el proyecto principal al que se supone que debo hacer la transición podría no necesitarme como programador por unas semanas más, y también porque alguien tiene que hacerlo). Por otro lado, sé que dos miembros de mi equipo de 4 personas son contratistas y se van en junio, y si yo también me voy, podría dejar al resto en una situación muylugar apretado. Siento que si sé que hay una buena posibilidad de que me vaya, deberían saberlo. Si yo estuviera en su posición (especialmente en la del otro tipo de tiempo completo), sé que me gustaría saber estas cosas.
Admito que me siento un poco mal por ser evasivo al admitir que me entrevistan para otros trabajos en otros lugares, pero no estoy seguro de si se acepta o si es apropiado siquiera discutirlo, hasta el punto de mentir abiertamente si alguna vez se trata de un sí o no "¿estás entrevistando?" pregunta.
Dale la vuelta a la situación.
Si bien le gustaría saber si otro miembro del equipo está pensando en irse, ¿es probable que se lo diga? La respuesta a eso es probablemente no.
Además, ¿su empleador le daría más que el aviso mínimo legal de que lo estaban despidiendo o despidiendo? Una vez más, la respuesta es casi seguro que no.
El momento de decírselo a su jefe y luego a sus compañeros es el día que entrega su notificación.
Suena duro, pero hay demasiados inconvenientes (ser dejado de lado en su proyecto es el menor de ellos) para hacer cualquier otra cosa.
La mejor respuesta a la pregunta "¿estás mirando?" es " Siempre estoy buscando mejores oportunidades, y estoy seguro de que usted también lo está".
No pierda su tiempo preocupándose por cómo se sienten los demás acerca de sus decisiones profesionales.
Cuando se trata de decisiones de carrera y reubicación laboral, debe ser egocéntrico porque le prometo que nadie tendrá reparos en dejarlo atrás si encuentran algo mejor que avance en su carrera.
En ese sentido, incluso si ese otro miembro del equipo decidiera quedarse atrás para su beneficio, ¿ por qué los querría también?
Si realmente te preocupas por el bienestar de tus compañeros de equipo, entonces no querrás que dejen pasar una gran oportunidad o que se queden voluntariamente en un trabajo que los hace sentir miserables si tienen una salida. Un buen amigo alentaría eso.
Entiendo la agitación emocional porque he estado allí, ¡créeme! Casi toda mi carrera fue aceptar un trabajo que pensé que era un proyecto nuevo o casi nuevo interesante solo para descubrir que no me necesitaban en ese proyecto o esencialmente me mintieron y decidieron usarme como un "bombero" para su Producto de software insignia en llamas de pavor. O eso, o terminas trabajando en una empresa de puertas giratorias que trata a sus empleados como basura, provocando una fuga de cerebros, lo que hace que la gerencia insista aún más en tratar a los empleados que quedan aún más como basura.
Estuve allí, eso no es desarrollo de software, tenga en cuenta que realmente necesita un analista de sistemas con algunas habilidades de programación. Obviamente, no desea que su carrera se mueva en esa dirección, por lo que encontró algo que se ajusta más a sus objetivos profesionales a largo plazo.
Creo que sabes lo que tienes que hacer...
Para responder si es apropiado incluso discutir esto, he descubierto que es absolutamente una MALA idea discutir esto con los compañeros.
¿Sin otra razón que de qué manera te beneficias al notificarles esto? ¿De qué manera se benefician de saber esto? Si les aterra la idea, probablemente les esté dando una preocupación y un dolor indebidos, por lo que es un potencial negativo.
El otro aspecto negativo es que cualquiera de ellos podría dejarlo escapar, las personas son notoriamente malas guardando secretos. Esto puede perjudicarlo si su gerente se entera de esto.
Incluso una empresa intentó estafarme para que no me pagara los días de vacaciones no utilizados porque se enteraron de que mi equipo sabía que me iba antes de que presentara mi notificación de renuncia. Tuve que involucrar a un abogado para que escribiera una carta amenazante para que finalmente pagaran el dinero.
Lo absolutamente profesional que debe hacer aquí es guardarlo para usted hasta que sea oficial y haya aceptado una oferta de empleo.
Creo que el consejo para mantenerlo en silencio debe equilibrarse con su relación con su gerencia y sus compañeros de trabajo, el estado del negocio y su poder para cambiarlo, y su posición y el nivel de responsabilidad de confianza que implica.
He tenido situaciones en las que consideré imprudente decirles a mis jefes que me iba, aunque casi siempre ciertos compañeros de trabajo de gran confianza sabían que estaba buscando. Razones para callar:
Recientemente, sin embargo, he estado trabajando como gerente, un puesto que siempre viene con un cierto grado de confianza en nombre de la empresa y que conlleva la carga de ser parte de la solución a los problemas de toda la empresa que los contribuyentes independientes hacen. no necesariamente tener. En este puesto, cuando sentí que mi carrera se había reducido a fuego lento debido a las condiciones actuales del mercado, acudí a un gerente directo y varios compañeros para ver si mi impresión era correcta. Lo confirmaron: el mercado estaba muy mal y era poco probable que hubiera muchas oportunidades para desafiarme a mí mismo en los próximos 5 años. Les dije que estaría buscando, que no quería dejarlos , pero quería seguir con mi carrera. De hecho, aplaudieron la decisión.
¿Por qué lo hice? Porque en esta circunstancia en particular, sabía que tenía la confianza de mi gerencia: estaba en una posición clave donde, si me iba sin considerar el impacto, el proyecto podría sufrir seriamente. Tenía mucha fe en mi gestión, y valoraba su opinión sobre las condiciones del mercado, y sabía que tenía un desempeño superior, y sabía que me apoyarían en el crecimiento de mi carrera.
En esa situación en particular, sentí que decirle al menos a parte de mi equipo gerencial (¡no envié un boletín de noticias! Era muy privado) era lo más ético que podía hacer. Como quería tener la oportunidad de regresar nuevamente, en caso de que surgiera una oportunidad, me arriesgué a compartir la información.
El kilometraje varía radicalmente aquí: no existe una solución única para todos, y varía tanto de un equipo a otro como de una industria a otra.
Donald