Desde que me graduaré en mayo, comencé a postularme para diferentes puestos de ingeniería de software, especialmente titulados con el sufijo New Grad. Aunque mi carta de presentación ya ha sufrido muchas reescrituras, todavía me siento muy inseguro:
La carta de presentación es realmente un gancho para llamar la atención del crítico y no quiero explotar con un poco de bla, bla, bla. Pregunto también, porque a menudo leo:
Cuéntanos sobre tu blog, proyectos paralelos, contribuciones de código abierto, etc. y me cuesta integrar esta información en una carta de presentación, porque todavía tengo en mente esta carta de presentación muy conservadora, no es algo donde escribo: Oye y, por cierto, revisa fuera de mi blog.
¿Cómo podría abordar este problema? Actualmente mis cartas de presentación consisten en tres párrafos:
Presentarme, decir cuándo y con qué título me gradúo y luego generar una motivación de por qué considero un trabajo en esa empresa y las tareas son muy importantes y personalmente satisfactorias.
Cuéntales sobre mis logros: experiencia laboral que obtuve mientras estudiaba, honores y premios, lo que es realmente importante para mí en mi trabajo técnico y algunas adiciones que contextualizan la descripción del trabajo.
Contándoles de qué se trata mi tesis de maestría que estoy escribiendo actualmente, y algunas especialidades en mi currículum que deberían tener en cuenta.
Mi primera suposición sería usar el tercer párrafo, tirarlo y reescribirlo con cosas personales, como un blog, proyectos paralelos, etc. Pero, ¿qué dices?
Lo que leo con más frecuencia es esto:
Adapte su carta de presentación al trabajo específico que está solicitando. Mencione los detalles de la descripción del trabajo y explique por qué sus experiencias lo convierten en la persona perfecta para el trabajo.
La razón por la que puede estar leyendo "Cuéntenos sobre su blog, etc. en la carta de presentación" es probablemente porque ese tipo de cosas no suelen caber en el currículum en sí, pero si puede encontrar una manera en que sus contribuciones de código abierto ayuden encajas en el trabajo, entonces la carta de presentación es un excelente lugar para mencionarlo.
Sin embargo, si es un recién graduado, es posible que no tenga muchos datos en la sección Experiencia de su currículum de todos modos. Tener una sección para cosas como contribuciones de código abierto y proyectos paralelos puede ser una buena idea.
La mayor parte de lo que planea incluir en su carta de presentación suena bien. Le advertiría sobre un aspecto: la discusión de la tesis de maestría. Si está solicitando un puesto como recién graduado, es posible que no sea el momento de señalar a los empleadores potenciales que ya está planeando volver a la escuela.
Es posible que se preocupen por cuánto tiempo planea permanecer en su empresa, especialmente si comienza a hablar sobre un programa que, de manera realista, solo se puede realizar a tiempo completo o en otra ciudad. Estarán preocupados de que ya hayas aplicado a ese programa y lo abandonarán tan pronto como seas aceptado.
El hecho de que hayas comenzado a pensar en ello no está mal, de hecho, es posible que incluso te pregunten sobre planes de educación futuros durante tu entrevista. No mencionarlo en la carta de presentación podría ser clave para conseguir esa entrevista.
Mi primera suposición sería usar el tercer párrafo, tirarlo y reescribirlo con cosas personales, como un blog, proyectos paralelos, etc. Pero, ¿qué dices?
No, no volvería a escribir el tercer párrafo de esta manera. Probablemente tomaría porciones de los primeros dos párrafos y agregaría referencias donde sea apropiado del blog, proyectos paralelos y contribuciones de código abierto.
Piénselo de esta manera: ¿Qué quiere que obtengan al leer su blog, ver sus proyectos paralelos y darse cuenta de sus contribuciones de código abierto? ¿Es alguna medida de habilidad técnica? ¿Son las capacidades de comunicación? El blog podría ser sobre cualquier cosa, así que lo pondría en la carta de presentación si se ajusta a algo dentro de la descripción del trabajo. Este es el punto clave, ya que no es "Oye, mira mi blog", sino "Si quieres una prueba de mis habilidades de escritura, mira estas entradas que muestran que puedo escribir bien", o mira estas entradas donde mostrar cómo conozco bien la tecnología X, etc. El punto clave aquí es qué tan bien la carta de presentación muestra que usted es lo suficientemente apto para conversar y ver si ese ajuste todavía está allí en la etapa de la entrevista.
El propósito de la carta de presentación es
Se debe escribir una carta de presentación teniendo en cuenta esta posición específica. Una carta de presentación que podría usarse para publicaciones múltiples es básicamente inútil.
Lo más probable es que la primera persona que lea su carta sea un miembro del personal de recursos humanos que sabe bastante poco sobre el trabajo real. Leen cientos de cartas de presentación todos los días. Su trabajo es evaluar su solicitud contra una lista escrita de requisitos que son parte de la descripción del trabajo. Su carta de presentación es la oportunidad ideal para ayudarlos a hacer su trabajo. Haga una lista de sus habilidades contra los requisitos para el trabajo y lo amarán por ello.
Apunta a algo menos 'conservador', más conversacional; pero lo más importante... asegúrate de demostrar que realmente conoces la empresa y el puesto*.
*Idealmente, ya habrá buscado en su sitio web lo que vende la empresa, a quién le vende y cuáles son sus "valores fundamentales". Y, luego, conectó su camino a una llamada o correo electrónico a un empleado actual donde preguntó cuáles son sus desafíos reales para la empresa, qué temas sigue insistiendo la gerencia, etc. puede mencionar haber hablado con ellos en la carta de presentación] En ese momento, escriba la carta de presentación como lo haría con cualquier correo electrónico profesional , asegurándose de mencionar causalmente toda la información interna que ha aprendido .
Sin embargo, alguna perspectiva sobre la carta de presentación:
La mayoría de los gerentes tiran las cartas de presentación o las usan como un dispositivo de preselección (es decir, nadie se molestaría en leer todo nuestro sitio web y establecer contactos con nuestros empleados actuales a menos que realmente estuvieran calificados (y lo supieran) y estuvieran muy interesados en la posición).
Por lo tanto, investigue y establezca contactos de todos modos, ya que eso lo ayudará a adaptar su currículum a cada aplicación (que es la actividad mucho más importante), pero tenga en cuenta que escribir la carta de presentación será como comprar un boleto de lotería: puede ser inútil o puede ser invaluable; y no sabrás cuál de ellos será antes de tiempo.
Max Rahan