¿Las quejas sobre horas de salida son inapropiadas? [cerrado]

Me encuentro en la siguiente situación:
Una persona en un alto cargo es descuidada en su trabajo y eso afecta a nuestro equipo. Como resultado, pasamos muchas veces trabajando horas extras para cumplir con los plazos, pero él siempre se va a tiempo, pase lo que pase. Esto molesta a todos, especialmente porque hacemos las horas extras porque él nunca hace un esfuerzo extra para cumplir con su parte como lo hacemos nosotros, ya que sale a tiempo sin importar nada.
Entonces, si no hiciéramos horas extras para compensar su indiferencia, nada se haría a tiempo.
Mi pregunta es: cuando se quejan están haciendo comentarios sobre las horas de salida inapropiadas?

¿Qué tan bien preparado está para saber a qué hora comienza a trabajar y cuánto trabajo hace en un día? Considere cuidadosamente lo que sabe y lo que puede suponer aquí hasta cierto punto.
@JBKing: Lo sé porque lo veo. Y con respecto a la cantidad de trabajo que no sé. Lo que sí sé es que nunca nos entrega nada a tiempo.
Es posible que podamos ayudarlo con una pregunta sobre cómo acercarse a él, pero cuándo debe hacerlo está fuera de alcance. Es pedir malas opiniones subjetivas. Consulte esta publicación de blog para obtener más información sobre el buen subjetivo frente al mal subjetivo.
@Chad: ¿Qué quieres decir con "cuándo deberías hacerlo"?
@Jim leyó la publicación de blog que vinculé. Luego intente revisar su pregunta para que se ajuste a esas pautas.

Respuestas (2)

Está trabajando correctamente las horas contratadas. El problema no es el de las horas extras; debería hablar sobre la calidad del trabajo si eso es un problema.

¿Quizás deberías preguntarte por qué sigues dando trabajo gratis a la empresa? ¿Proporcionarían servicios/productos gratuitos a sus clientes?

Pero nuestras horas extraordinarias se deben a que él no hace ningún esfuerzo adicional. Si hubiera asumido la responsabilidad y le hubiera dicho a la gerencia "esto no se puede hacer porque necesito salir a las 5 p.m. en punto", estaría bien. Pero no dice nada y estamos pagando el precio como tontos.
@L_7337:En realidad, parte del problema es la mala calidad de su trabajo que nos obliga a hacer el trabajo extra. Las quejas son muchas pero su indiferencia por nosotros y salir a tiempo es realmente molesto. Pero no sé si es profesional mencionar esto.
@Jim: la respuesta que se proporciona aquí es que no es profesional hablar sobre sus horas, pero es apropiado hablar sobre la calidad de su trabajo.
Las buenas respuestas aquí explican por qué son correctas, no solo cuál es la respuesta. Esta respuesta carece del por qué.

Es inapropiado hablar sobre las horas de trabajo de un subordinado a un supervisor, en gran parte porque ese no debería ser su problema. Después de todo, el jefe puede hundir a su empresa si quiere. Alternativamente, sería realmente un problema para el jefe de su jefe, si es que realmente es un problema.

El problema real aquí es que no está recibiendo los recursos o las herramientas para poder hacer su trabajo, lo que afecta directamente su desempeño en ese trabajo. Esto es algo que puede discutir profesionalmente con su jefe, ya sea uno a uno o en grupo.

¿Quién dijo que es mi jefe?
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