¿Es apropiado dejar la oficina después de las horas de trabajo, incluso si se ve obligado a quedarse para terminar las tareas?

Así que he estado trabajando en esta empresa durante un año y el único problema al que me enfrento desde entonces es que me veo obligado a permanecer en el cargo incluso si mis horas de trabajo se completan.

Aquí no nos pagan horas extras. 10 AM a 7:30 PM es nuestro tiempo de trabajo, significa 9 horas y 30 minutos. Ya hemos discutido que este momento es demasiado para un ingeniero de software, pero no tomaron ninguna medida.

Actualmente, soy el único recurso que tienen para proyectos, por lo que me veo obligado a quedarme y completar las tareas. Me cargan con tareas y cuando es hora de irse me piden que me quede porque las tareas no se están completando. Está bien que sobreviva a esto una, dos o tres veces al mes, pero esto sucede regularmente. Siempre me siento harto porque también tengo otros pasatiempos, intereses o tareas que completar como Freelancer.

¿Cómo debo abordar tal jefe? ¿No tengo derecho a preguntarles que no puedo quedarme más porque tengo otras actividades que hacer?

Parece que necesitas buscar un nuevo trabajo. Un tiempo de trabajo "normal" de 9 horas y 30 minutos no es normal, y obligarte a trabajar extra sin pagar es una locura.
Si es asalariado (no le pagan por hora), entonces, en general, tiene la opción de trabajar más tiempo o negarse, y ellos tienen la opción de aceptar su decisión de limitar las horas de trabajo o despedirlo. En los EE. UU., hay muy pocos recursos para los empleados asalariados cuando las horas de trabajo son largas, aparte de irse. Otros países tienen más reglas sobre las horas de trabajo, pero en los EE. UU. no es raro que algunos empleadores trabajen con su personal casi exactamente las 37,5 horas a la semana que son las horas normales de trabajo, y en otros si no trabajas 80 horas. estás fuera.
Yo también eliminaría mi currículum y comenzaría a buscar en otra parte.
Esto casi se siente como una buena razón para irse a casa enfermo justo después de que se acabe el tiempo. No puedes trabajar horas extras porque estás enfermo. Trabajo hecho. Por lo general, los empleadores no pueden preguntarle de qué está enfermo. Y debido a que no falta a ningún horario regular, realmente no pueden obligarlo a traer una nota del médico. Pueden rescindir su contrato, pero entonces probablemente obtendrá una indemnización (verifique su contrato de trabajo)
"No tomaron ninguna medida" es demasiado pasivo. Toma acción tú mismo. Diles que ya no trabajarás tantas horas. Entonces pueden aceptarlo o despedirte.
¿Puedes agregar una etiqueta con tu ubicación? Eso ayudará a las personas a proporcionar respuestas relevantes. La mayoría de las personas aquí por defecto tienen respuestas basadas en los EE. UU., pero en otras áreas, puede haber leyes o regulaciones con respecto a su pregunta.
¿Qué están haciendo para "forzar" esto en ti? ¿Están preguntando amablemente? ¿O amenazarte? ¿O encerrarte en el edificio? Es difícil sugerir una respuesta sin conocer la intensidad/gravedad de sus acciones (es decir, si te están preguntando amablemente, podrías intentar responder con una conversión. Pero si te están amenazando o tomando alguna acción física para evitar que te vayas, eso es un asunto muy diferente).
@dwizum siempre juegan a lo seguro, nunca me amenazaron, pero la forma en que me piden que me quede es como 'Un bromista en una película de terror que le pide a un niño que venga a comer este dulce', LOL
¿Qué impulsa la necesidad de completar las tareas: una fecha límite interna o una fecha límite externa? ¿O simplemente que creen que no están viendo suficiente progreso de su parte? ¿Quién establece las prioridades y las estimaciones para las que trabaja? ¿Tiene un director de proyecto o depende de usted también?
En los EE. UU. y usted es un empleado exento (está asalariado y no recibe horas extra), se le puede pedir que trabaje más de 40 horas a la semana sin pago.
Se espera que trabaje entre las 10 a. m. y las 7:30 p. m. ¿Cuánto tiempo te dan para el almuerzo? Por lo general, uno esperaría al menos una hora para el almuerzo que se paga.
the only problem I am facing since then is that I am forced to stay in office even my working hours are completed.- A menos que seas un sirviente contratado, no pueden "forzarte" a hacer nada. Si no te gusta, entonces habla. Si son inamovibles entonces busca un trabajo en otro lugar.
" I have ... tasks to complete as a Freelancer too" - ¿Puedes trabajar como autónomo a tiempo completo?
¿En que país estas? En muchos países, podrías decirles que puedes hacer cualquier cosa que supere las 8 horas de trabajo, pero les facturarás como autónomos si no se trata de horas extra oficiales.

Respuestas (5)

Aquí no nos pagan horas extras. 10 AM a 7:30 PM es nuestro tiempo de trabajo, significa 9 horas y 30 minutos. [...]

Veo varias banderas rojas, sin embargo, para responder a su pregunta real...

Si su horario de trabajo ya está indicado y finaliza a las 7:30 p. m., entonces tiene todo el derecho de irse después de la hora de finalización o después de cumplir con esas 9.5 horas.

Ahora sobre las banderas rojas. Hacer horas extras sin pago seguramente no es beneficioso para usted, y verse "obligado" a quedarse no parece ser el mejor ambiente de trabajo. Para empeorar las cosas, usted indica que ya le ha informado al gerente sobre esto y no se ha tomado ninguna medida...

... Teniendo en cuenta todas estas cosas, parece que sería prudente de su parte actualizar su CV y ​​comenzar a buscar trabajo en otro lugar (algún lugar que al menos haya pagado horas extras, por su bien), ya que solo terminará agotado y continuará para ser explotado.

Ah, los buenos tiempos del trabajo forzado y la esclavitud...

¡ SE HA IDO!

... en los países occidentales legalmente de todos modos

Sus opciones son:
(elija la combinación que desee)

  • buscar otro trabajo y renunciar
  • Simplemente márchese cuando termine su tiempo contractual
    1) no pueden impedir físicamente que se vaya
    ( esa molesta cosa del encarcelamiento ilegal )
    -pueden rescindir su contrato por despecho aunque
    2) legalmente tiene la ley de su lado (nuevamente, dependiendo en el país)
  • Dígales que el plazo es demasiado corto
  • hágales saber que tiene otras obligaciones privadas (ayuda si tiene una familia, niños pequeños, etc.)
  • Involucrar a un abogado sindical o laboral
  • Dígales rotundamente que está dispuesto a hacer horas extra si hay una entrega, pero no se quedará todos los días más allá de sus horas contractuales.
  • Denuncia o deja un aviso anónimo en el organismo gubernamental de control

Sobre ese tema del tiempo, tenga en cuenta que sus descansos a menudo no están incluidos en su tiempo (dependiendo del contrato / ley local)

Entonces, 9 horas en el trabajo, incluida una pausa para el almuerzo y dos pausas más pequeñas, cuentan prácticamente como una jornada laboral de 8 horas...

Lea su contrato para estar seguro.

... Ah, y si te retienen en contra de tu voluntad, involucra a las autoridades de inmediato.

-> llamar a la POLICÍA

Una respuesta realmente sobresaliente. Es una pena cuando otros colaboradores lo hacen más complicado que esto.
@Fattie saludos amigo! ¡Rock on!

Bien... Advertencia estándar aquí. Actualice su currículum y hágalo flotar.

Una vez que comience a obtener entrevistas, retroceda DURO

No menciones que has estado en entrevistas o que tienes ofertas (si las hay).

Pero, cuando lo haga, puede entrar y negociar desde una posición de fuerza. En ese momento, da a conocer tus deseos. No quieres dar un ultimátum, pero quieres dejarlo claro.

  1. No estás satisfecho con las horas.
  2. No está satisfecho con el pago.
  3. Esperas que aborden esto de inmediato y les des un plazo.

Si no lo abordan en ese momento, nunca lo harán, y sabrás que es hora de seguir adelante.

Si lo hacen, entonces puede quedarse en su trabajo con el nuevo salario y/u horario.

Tener "entrevistas" no es realmente un gran apalancamiento para hacer retroceder aunque...
@solarflare si obtiene las entrevistas, tendrá una oferta.
No sé ustedes, pero he suspendido más entrevistas que ofertas.
Solo una advertencia: no desea negociar horarios más cortos en comparación con el resto de sus compañeros de trabajo. Porque todos los compañeros de trabajo que tiene trabajarán más de 9 horas y lo verán irse después de las 8 todos los días, y su gerente lo verá como el problemático que no "trabaja un día completo". Si las horas son un problema, es mejor simplemente irse, no negociarlas.
@solarflare Mi tasa de aciertos es 1 oferta por 3 entrevistas, el estándar es 1 por 10, pero tengo MUCHA experiencia y he dado clases al respecto. Aún así, consiga las entrevistas, y podrá irse.
@Kevin, todavía necesitas conseguir esas entrevistas si quieres irte.
@RichardU: me refiero específicamente a la parte en la que aconseja negociar con el empleador actual por horas mucho más cortas. Estoy diciendo que parte de tu consejo es incorrecto. Porque si todos los demás trabajan 10 horas y tú trabajas 8... esa no es una situación sostenible a largo plazo. Los compañeros de trabajo y el jefe estarán resentidos, con un recordatorio claramente visible todos los días. Si las horas son un asesino, negociar un horario diferente al de los demás es una mala idea. Solo muévete a un lugar diferente.
@RichardU Normalmente me atraganto con las preguntas técnicas en las entrevistas debido a los nervios. Para mí es más como 1/8.
@Kevin hay muchos espacios para otras respuestas. Los comentarios no son para debatir.

Calcule cuánto tiempo es personalmente óptimo quedarse.

Tenía un trabajo en una empresa que, aunque no tan mala como la tuya, era bastante terrible. Nuestro jefe imprimía gráficos todos los lunes con las horas que todos habían trabajado la semana anterior. Si fueras la persona que menos trabaja, te regañarían. Claro, dedicaste horas extra no pagadas, pero no dedicaste tantas horas como los demás. Así que te enfadarían un poco, para animarte a no ser la persona que pone menos.

Trabajé allí durante ~18 meses y no cambiaría nada mirando hacia atrás. Mejoré sustancialmente mis habilidades de SQL , pasando de "Por lo general, puedo escribir declaraciones de selección simples" a "Límite en DBA completo". Obtuve exposición a algunos mejores estilos de programación, así como experiencia como PM para un proyecto del que estaba a cargo.

Probablemente querrá pasar a otro trabajo; probablemente se cansará de quedarse donde está por mucho tiempo . Pero esté atento a cuándo será óptimo para usted irse. Si está desarrollando habilidades/habilidades valiosas, podría valer la pena absorber las cosas por un tiempo, hasta que la cantidad que está aprendiendo/mejorando sea superada por el estrés del trabajo. ¿Si no está obteniendo mucho valor del trabajo en este momento? Probablemente deberías seguir adelante tan pronto como puedas.

Ojalá pudiéramos agregar esa empresa a "la lista"
Sí. Lo que fue realmente triste, y fue lo que finalmente me convenció de irme fue... parecía que todos los que trabajaban allí eran solteros, divorciados, en asesoramiento matrimonial o relativamente nuevos en la empresa. Ninguna de las personas allí por más de 5 años tuvo una vida hogareña feliz. Todos salieron del edificio al final del día, infelices y miserables... y no hacía falta ser un genio para darse cuenta de que la razón por la que sus vidas en el hogar eran malas era porque se llevaban ese mal humor a casa con ellos.
@Kevin exactamente hombre, ese equilibrio entre la vida laboral y personal también afecta las relaciones con la familia y los amigos.

Esto solo se basa en otras respuestas (por cierto, ¡Bienvenido!).

En lo personal, diría: Si sus otras obligaciones son asuntos familiares o programados o necesarios para su salud física o mental; no te quedes en el trabajo. Asegúrese de que su supervisor y compañero de trabajo conozcan estos compromisos anteriores mucho antes de que termine el día.

Si esto es "una, dos o tres veces" y no hace más que incomodarlo, hágaselo saber. Sospecho que se encuentra en un país donde hacer demandas o comunicarse con Recursos Humanos no son opciones, así que manténgase tranquilo. Dé a conocer su horario con anticipación, para que tenga al menos la oportunidad de decir que planeaba no quedarse después de las 7:30 y que quedó claro antes.

¿Es apropiado dejar la oficina después de las horas de trabajo, incluso si se ve obligado a quedarse para terminar las tareas?
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