Hace aproximadamente un año, tuve una entrevista de trabajo con el director general y el director de I+D de una empresa que buscaba nuevos empleados. Desafortunadamente, aunque las entrevistas y los procesos de selección fueron exitosos para mí, al final no fui contratado.
¿Estaría bien agregarlos ahora en mi red de LinkedIn (eventualmente, agregando un mensaje de solicitud de conexión dedicado), principalmente para que se mantengan actualizados con el progreso de mi carrera y, en caso de que no me pierda futuras contrataciones?
¿Estaría bien agregarlos ahora en mi red de LinkedIn (eventualmente, agregando un mensaje de solicitud de conexión dedicado), principalmente para que se mantengan actualizados con el progreso de mi carrera y, en caso de que no me pierda futuras contrataciones?
Hay muy poco o ningún daño en enviar una invitación.
Las personas tienen diferentes requisitos y expectativas antes de aceptar, pero como esto no es inesperado como lo conociste, seguramente no sería descortés enviar una invitación. Pero también prepárate para no ser aceptado, varía mucho de persona a persona.
No es inapropiado, pero probablemente no tendrá mucho efecto. Si estoy contratando personas, no busco en mis conexiones de LinkedIn a las personas que entrevisté anteriormente, solo voy a mis reclutadores (internos o externos, según corresponda).
mosquito