Listar el perfil de LinkedIn como un CV completo: ¿parece perezoso o conveniente para los reclutadores?

No, no es perezoso, es una parte vital de su CV y ​​debe incluirse en su currículum. Echa un vistazo a esta sección que puse en mi currículum en la página principal:

Los perfiles o proyectos en línea que están relacionados con la obtención de un trabajo definitivamente deben incluirse en su currículum. Desea que los empleadores lo investiguen y quiere que sea fácil para ellos hacerlo.

Hago esto porque nunca sabes lo que van a mirar las personas que te entrevistan. Puse un montón de esfuerzo en mi currículum personal y eso es lo que quiero que usen los reclutadores. Sin embargo, para mi trabajo actual, el reclutador solo usó el generador de currículums integrado de LinkedIn y se desvió por completo de eso.

No es que esto estuviera mal, pero debido a esto, había varios proyectos personales y de desarrollo que no estaban en la lista y fue muy difícil tratar de incluirlos en la conversación cuando las personas van directamente de su currículum.

Tu perfil en línea es tu primera impresión, todo lo que tengas con respecto a tu experiencia laboral debe estar actualizado y lo más similar posible. Porque, francamente, no tiene idea de lo que realmente usarán en su entrevista.

Si desea ejemplos de cómo hago las cosas, puede hacer clic en mi nombre y mirar mi perfil de StackExchange en este sitio y consultar mi sitio de LinkedIn y mi cartera (donde está mi currículum).

Poniéndome el sombrero de gerente (no soy un reclutador), su enfoque no parecería casual o perezoso a menos que le pidieran un CV completo y enviara solo uno breve que me envió a hacer más trabajo (en el mejor de los casos, yo tendría que seguir un enlace y leer más, pero en el peor de los casos tendría que escribir algo o buscar su nombre y esperar encontrar a la persona adecuada).

Como tú (y muchos otros, ¡estoy seguro!), tengo un CV breve (2 páginas) y un CV completo (aproximadamente 9 páginas). También tengo un perfil de LinkedIn, un perfil de Carreras 2.0, etc. El corto dice "CV completo disponible a pedido" en un área, y también tiene mis enlaces de LinkedIn y Careers 2.0 en otra área. Sin embargo, podemos diferir en que cuando me contacta un reclutador o un gerente de contratación o quien sea, no envío nada hasta que verifiquen lo que quieren, largo o corto, momento en el cual controlan si son o no. en el gancho para trabajo adicional. En el caso de poner un CV en la parte posterior de un currículum (dados, etc.), pongo el completo porque se trata más de indexar palabras que de otra cosa (para obtener coincidencias); Nunca tuve un reclutador que regresara y me dijera "¿podría enviarme uno corto?"

La pieza del rompecabezas que falta (al menos para mí) pertenece a algún lugar cercano a esta declaración tuya:

Estoy dividido entre la ventaja para el reclutador de poder ver mi perfil de inmediato y saber que es un CV completo (porque yo lo digo), frente al "CV disponible a pedido" más tradicional que requiere que el reclutador envíe envíeme un correo electrónico y espere una respuesta para obtener un historial de trabajo que sepa que está completo.

Lo que falta es el caso de uso de cómo el reclutador realmente lo usará, que es dar la vuelta y enviar un documento a un gerente. Por lo tanto, mientras que un reclutador podría muy bien decir "¡Oh, genial! LinkedIN: te buscaré", por lo general aún querrán enviar el CV completo a un gerente de contratación. En algún momento, un documento tendrá que cambiar de manos. Dado eso, estará en la mejor posición de todos si tiene los enlaces de su perfil en un lugar estándar en su documento corto, tiene "CV completo disponible a pedido" también en ese documento corto y tiene un documento completo listo. .

Examino muchos currículos y estoy en el campo de 'dos ​​páginas o menos, por favor'. Aprecio los enlaces a más información en la parte inferior de su currículum.

Linked In es un buen lugar para incluir la información que estaría contenida en un CV completo. Si tiene un blog u otra presencia en la web relacionada con el trabajo que le interesa, estoy interesado, por todos los medios incluya esos enlaces.

En una nota al margen, tengo un motivo favorito sobre 'Referencias disponibles a pedido'. Mi reacción siempre es '¡Duh! - Gracias por aclarar eso, Capitán Obvio'.

Las referencias son prácticamente un hecho en todos los trabajos que he solicitado, y nunca he notado ninguna renuencia por parte de nadie a solicitar o proporcionar referencias. ¿Por qué desperdiciar valiosos bits escribiendo eso?

Editado para agregar: si está entregando un currículum en papel en una feria de trabajo, proporcione un enlace a una copia electrónica de ese currículum. Confía en mí, ¡esto es MUY útil para tu evaluador!

Tengo un currículum de una página con un enlace a mi perfil de LinkedIn, pero también conservo una versión larga que envío a pedido (lo que sucede a menudo, lamentablemente).

Mi breve CV de una página, sin tonterías :) generado

• múltiples entrevistas,
• múltiples solicitudes de CV largo
• comentarios muy positivos
• comentarios negativos

En otras palabras, mi breve CV hizo que algunas personas me llamaran, pero también hizo que algunas personas no me llamaran.

Creo que esta breve historia explica bien cómo funciona el juego de reclutamiento en muchos casos: uno de los reclutadores en la misma conversación me dijo que mi CV de una página no es lo suficientemente bueno para enviarlo a las empresas y que la gente no tiene tiempo para leer. CV largos. Después de señalar amable y gentilmente esta inconsistencia lógica, se me pidió que proporcionara una versión larga.

Al final, decidí que una empresa que me hace producir un currículum largo y luego nunca leerlo no es un lugar en el que quiero trabajar.

Personalmente, creo que un CV largo durante algún tiempo será algo que necesitará tener, como el CV en formato Word hace unos años.