Primero, como consejo, prueba a silenciar tu micrófono a menos que tengas que hablar . De esa forma minimizarás el ruido que perciben los demás en la reunión.

Ahora, dado que eres la madre de este bebé y es perfectamente natural cuidarlo y alimentarlo, no creo que tengas que pedir permiso, ni creo que sea posible (ni siquiera legal) que te prohíban alimentarlo. su bebé.

Sin embargo, lo que sugiero es que informe a los demás al comienzo de la reunión que su bebé está despierto y que se pueden escuchar algunos ruidos . De esa forma no se les pilla por sorpresa en caso de que se hagan algunos ruidos.

Según sus comentarios, parece que no ha hablado con su empleador sobre el cuidado de su bebé mientras trabaja de forma remota. Secundo el comentario de Joe y sugiero que hable de esto con su gerente lo antes posible, para que también esté al tanto de la situación y vea si está bien para ellos.

Parece que el impacto en las llamadas hasta ahora ha sido mínimo, así que no creo que tengas nada de qué preocuparte. El gorgoteo o el arrullo ocasional de un bebé va a ser mucho menos perturbador que un bebé gritando de fondo porque quiere que lo carguen y usted se distrae con la necesidad de responder.

¿Pido permiso? ("¿Está bien si le doy de comer a mi hija?")

Yo diría que no, todo el mundo conoce tu situación en términos generales. Los bebés no esperan a la hora del almuerzo en el lugar de trabajo.

¿Lo menciono de frente? ("Disculpe los ruidos del bebé, mi hija está en mi regazo/alimentada, etc.")

Una vez más, diría que no: no lo sabe, no puede saber de antemano si ella tendrá un día particularmente ruidoso. Y para el caso general, como antes, todos conocen tu situación y que un bebé estará cerca de ti.

¿Solo lo menciono si ella hace un ruido ("Lo siento, mi hija es ruidosa!")

Solo si el ruido realmente interrumpe la llamada; digamos, por ejemplo, que tiene que pedirle a alguien que repita algo debido al ruido. Y en ese escenario, está bien decir algo como "Lo siento, ¿podrías decir eso otra vez? Mi hija hizo un ruido y no entendí lo que dijiste". Sin embargo, parece que la mayoría de las veces esto no es lo que está sucediendo.

¿Simplemente no digo nada e ignoro sus ruidos?

Si solo están en segundo plano y no interrumpen nada, simplemente los ignoraría.

¿Encuentro alguna manera de incorporar el cuidado de los niños a mi ya ajustado presupuesto porque esto es completamente inapropiado?

A menos que las cosas cambien significativamente para peor de lo que ha descrito, no creo que deba preocuparse por esto. Si su trabajo (y el de sus colegas) no se ve afectado significativamente, entonces parece que la situación está funcionando según lo previsto: la empresa obtiene los beneficios de que usted trabaje antes de lo que lo habría hecho de otra manera y usted obtiene los beneficios de más tiempo en casa con su hija antes de regresar a la oficina. Si su empleador era más del tipo "¡¡El trabajo y los bebés nunca, nunca, nunca deben mezclarse!!" persuasión, entonces probablemente no habrían aceptado su situación actual de trabajo desde casa en primer lugar.

PD: ¡ Felicitaciones por el nuevo miembro de la familia!

¿Puede permitirse un micrófono con cancelación de ruido? ( Aquí hay un ejemplo en Amazon. )

Si es así, ve a comprar uno.

Después de comprar uno, pídale a otra persona que lo ayude a probar su poder de cancelación de ruido, ya que cada marca podría tener diferentes niveles de efecto de cancelación de ruido.

Siempre debe silenciarse cuando no está hablando, pero en los momentos en que necesita hablar, su micrófono puede ayudar a mitigar los ruidos de fondo.

Si los ruidos son molestos, es de esperar que alguien te haga saber que no puede escucharte/comprenderte y puedes aprovechar esa oportunidad para disculparte brevemente.

Si los ruidos interfieren con frecuencia con la reunión, debe encontrar un arreglo diferente para su hijo durante estas reuniones.

Para reuniones con su equipo inmediato: no lo mencione a menos que lo hagan, y trate de mantenerse en silencio durante los momentos ruidosos. Si lo mencionan, una breve disculpa o bromear funciona. También trabajo de forma remota a tiempo completo, y así es como trato a mis perros, que a veces son ruidosos. Si tiene un auricular en lugar de un micrófono que capta más ruido ambiental, eso también ayuda.

Para reuniones de mayor perfil: intente organizar una niñera o programe durante las siestas para que pueda concentrarse únicamente en su trabajo. Si el bebé hace un ruido fuerte, discúlpese cuando suceda y no con anticipación.

También tendría una conversación ahora con su jefe sobre si esperan que tenga cuidado de niños mientras trabaja, especialmente cuando su bebé comienza a gatear y necesita más estimulación. Es mejor estar preparado y comenzar a presupuestarlo ahora que sorprenderse más adelante.

Depende un poco de su relación con las otras personas en la reunión, pero para las reuniones de rutina con los miembros del equipo, no diría nada hasta que se convierta en un problema para alguien. Simplemente use el botón de silencio cuando no esté hablando y todo debería estar bien.

Para reuniones especiales con altos cargos o nuevos clientes, me esforzaría al máximo en retenerlos durante las siestas, pero si no lo lograba, seguiría haciendo las cosas de la misma manera: disculparme si y solo si es necesario.

Como todo el mundo ha dicho, por el amor de Dios, no hagas ninguno de estos dos

• ¿Pido permiso? ("¿Está bien si le doy de comer a mi hija?")

• ¿Lo menciono de frente? ("Disculpe los ruidos del bebé, mi hija está en mi regazo/alimentada, etc.")

Con este:

• ¿Solo lo menciono si ella hace un ruido ("Lo siento, mi hija es ruidosa!")

Si desafortunadamente hay un ruido, solo diga "oh, lo siento" y continúe. NO diga "oh, lo siento, el perro ladró / el bebé se despertó / llegó el UPS". Es totalmente molesto.

• ¿Encuentro alguna manera de incorporar el cuidado de los niños a mi ya ajustado presupuesto porque esto es completamente inapropiado?

Desafortunadamente, no descarte esto. Tu prioridad AAAAA es mantener tu carrera absolutamente encaminada. Tenga en cuenta, digamos, que en algunas situaciones esta sería la respuesta. Ejemplo: te encuentras en un trabajo remoto mejor pagado (¡sí!); entonces sí, necesitas algún tipo de au pair, un adolescente local que esté allí algunas horas, o algo así.

En el frente técnico:

1. como todos han dicho, sé bueno usando el botón de silencio

2. podría ser (no lo sé, escuchemos a un experto en audio geek) que uno de esos micrófonos con auriculares tenga algún tipo de efecto de cancelación de ruido, o al menos reduzca el ruido ambiental

Ahora, como todos han dicho:

¡Tienes que hablar con tu jefe sobre esto por adelantado ahora!

Naturalmente, entonces preguntas ......

Pero Fattie, ¿qué idioma uso?

Desea mantenerlo mínimo, claro, profesional y un hecho consumado.

NO supliques ni pidas favores. NO minimice la situación, pero no la maximice.

NO mencione específicamente "alimentar" o "amamantar", solo "ruido de bebé en general".

Ejemplos de correos electrónicos:

"Hola Steve, una cosa. Como sabes, ahora tengo el bebé. Esto es genial porque estoy trabajando más duro que nunca: ¡sin distracciones, sin salir! Una cosa que me preocupa: ¿y si alguna vez hay un ruido de bebé en el En segundo plano, cuando tengamos una llamada con los chicos, ¿me darías tu opinión sobre esto?

o que tal

"Hola Steve, tengo una preocupación sobre nuestras llamadas diarias. Como sabes, ¡ahora hay un bebé en mi casa aquí! Estoy preocupado... ¿y si alguna vez hay un ruido de bebé en el fondo, cuando estamos teniendo una llamada con el chicos? Como saben, estoy más dedicado al proyecto que nunca ahora que hay un bebé cerca, pero esto me tiene nervioso. Me moriría si hubiera un ruido repentino de bebé durante una llamada. ¿Pueden darme su opinión? ?

(Como siempre en la negociación, termine con una pregunta a la otra parte).

Observe que está siendo

• Breve - BREVE, BREVE, BREVE, no haga de esto un problema. no es
• Al agua con positivismo
• NO mencionar detalles como el "tipo" de ruido
• como siempre termina con una pregunta

Básicamente, debe enviar uno de estos correos electrónicos o mensajes de texto hoy. (¡Son las 12 en Dallas!) Si uso skype/chat lo que sea, posiblemente lo enviaría en el canal de todos, pero dirigido a "Steve" (Jefe) como aquí - lo hace menos dramático e incluye a todos.

Daría más ejemplos pero tengo que ir a ayudar a unos bebés adultos! :O

Una cosa que vale la pena señalar es que amamantar a veces no es suficiente y los bebés siguen llorando y parecen necesitados. por lo general, una botella extra es suficiente, a veces son solo unos pocos mililitros que necesitan.

Acerca de la pregunta: esperaría hasta que tenga un episodio realmente ruidoso y luego preguntaría "lo siento, ¿es demasiado fuerte? El bebé tiene mucha hambre hoy". pero en general eso distrae más que si simplemente lo ignoras y repites la parte que probablemente se perdió. Demasiadas explicaciones y excusas distraerán a todos, así que diga: "Deberíamos usar el marco XY porque tiene... SLUUURP... porque tiene características A, B y C, mientras que los otros marcos suelen... SLUUUUUUURP... por lo general tienen sólo dos de ellos".

Después de tener conferencias con clientes que tenían sus ventanas abiertas todo el tiempo cerca de una estación de bomberos. Mi compañero de trabajo no dejaba de preguntarme si veía películas porque podía oír los camiones de bomberos a través de mis auriculares. Algunos ruidos de bebés parecen nada comparados con eso.

Acerca de la guardería: no todos, pero algunos niños simplemente no están contentos si los dejas demasiado temprano en la guardería, por lo que debes tener un plan B. Nuestros padres a veces estaban cuidando a nuestro bebé y siempre decían que estaba bien y que estaba durmiendo, pero un día Llegamos a casa antes y estaba llorando sin parar y admitieron que lloraba hasta quedarse dormido cada vez. No confiaría en la guardería que "todo está bien" sin quedarse unos días allí (generalmente en la habitación de al lado) y verificar cómo va.

¡Los auriculares con cancelación de ruido y los micrófonos direccionales son tus amigos! He trabajado como cuidador/vivienda asistida para mis padres durante los últimos 20 años y, aunque la mayoría de los empleadores entienden las razones que uno tiene para trabajar desde casa, en general puede ser útil tener un buen equipo de audio para eso. Personalmente, uso un micrófono direccional con un filtro silenciador en mi interfaz de audio USB con un pedal en mi escritorio y un auricular con cancelación de ruido para conductores de camiones en mi computadora portátil. La ventaja de la configuración de mi escritorio es que puedo tener las manos ocupadas y aún poder para silenciar/reactivar el sonido e incluso cuando no está silenciado, la naturaleza direccional del micrófono me da una gran ventaja. Solo asegúrese de encontrar a alguien que le brinde comentarios para configurar su nivel y eso mitigará algunos de los problemas de ruido de fondo.

Además, mencione su situación a su jefe/compañeros de trabajo para cualquier nivel con el que se sienta cómodo.

Estoy totalmente de acuerdo con el consejo de silenciar/mejorar el micrófono, eso minimizará los ruidos. Y también mencionaría totalmente desde el principio que el bebé podría despertarse y que tratará de minimizar cualquier ruido relacionado. No como en pedir permiso, como en simple información.

Pero hay otro ángulo a su pregunta. ¿Estás hablando con Texas? ¿Sabe que solo recientemente amamantar en público ha sido legal en todos los estados de EE. UU.? Y el Sur se ha quedado muy atrás, debido a cierta confusión en los buenos chicos sobre la función real de los senos. Entonces, si bien no me preocuparía demasiado por los ruidos de los bebés, si yo fuera usted, evitaría enérgicamente mencionar cualquier lactancia real, especialmente mientras está en progreso.