Me uní a esta empresa hace alrededor de 1,5 meses por contrato. Tienen su sede principalmente en los EE. UU., pero hay otros 2 empleados en el Reino Unido, incluyéndome a mí.
Hemos estado trabajando de forma remota y solo nos reunimos los lunes para discutir la próxima semana de trabajo.
Acaban de contratar a una persona más que comenzará pronto y ahora la persona líder en el Reino Unido (Londres) dice que tendremos una oficina (una muy pequeña en WeWork) en aproximadamente 1 mes. (Creo que el líder está solo en casa y quiere una oficina para ver a la gente para ser honesto).
¿Por qué quiero permanecer a distancia?
Están muy contentos con el nivel actual de trabajo que estoy realizando.
Los otros empleados son científicos de datos, por lo que puede tener sentido que estén en la oficina para colaborar con ideas en pizarras, lo que parece común en ese rol.
Soy el único ingeniero en el Reino Unido y no veo ningún valor en estar atrapado sudando en una pequeña oficina abierta.
¿Cómo les digo cortésmente que me gustaría mantener mi configuración de trabajo actual si trasladan al resto de la gente del Reino Unido a esa pequeña oficina abierta?
No me preocupa que digan "no", ya que puedo encontrar otro contrato dentro de un mes más o menos.
Me uní a esta empresa hace alrededor de 1,5 meses.
Acaban de contratar a una persona más... y ahora la persona líder en el Reino Unido
Su empresa ha contratado a 2 personas en menos de 2 meses, ¿puede estar en modo expansión? Dado que el miembro más nuevo es un líder, ¿quizás conozca estos planes más de lo que tú sabrías?
Ahora, la persona líder en el Reino Unido (Londres) dice que obtendremos una oficina (una muy pequeña en WeWork) en aproximadamente 1 mes.
Dado que se trata de WeWork, el líder probablemente esté buscando un lugar para que todos trabajen juntos cuando sea necesario. Y en caso de que se sumen nuevos empleados que quieran una oficina, entonces tienen un lugar para hacerlo. Si es así, la expectativa de su parte puede no ser que no se permita más control remoto (porque pueden terminar perdiendo un buen recurso como usted).
Creo que el líder está solo en casa y quiere una oficina para ver a la gente para ser honesto.
Eso parece una opinión personal, que no es más que una conjetura en este punto sin datos que la respalden :)
¿Cómo les digo cortésmente que me gustaría mantener mi configuración de trabajo actual si trasladan al resto de la gente del Reino Unido a esa pequeña oficina abierta?
Puede programar una reunión 1 a 1 con él y discutir sus planes sobre el futuro en el trabajo. Incluso puede abordar el tema de si nos estamos expandiendo con él en esta discusión y hacerle saber las razones que ha enumerado en su publicación para continuar con el arreglo remoto.
Sugeriría hacer esto en persona los lunes que vaya a reunirse con ellos, y trate de evitar mencionar los cambios de pago por viaje, ya que ese no parece ser su objetivo principal.
Si su contrato no establece el lugar (o el método) en el que se debe realizar el trabajo, agregar dicho requisito requeriría un apéndice de su contrato.
Y eso te deja abierto a la negociación. Requerir que viaje al lugar de trabajo significa que sus ingresos serán más bajos.
Acordaste X pago basado en el hecho de que trabajarás desde casa. Conmutar cambiará ese pago a X - costo de viajar. Y ese debería ser tu primer argumento.
En segundo lugar, el precio de equipar el equipo de oficina con el suyo.
En mi opinión personal, siempre es bueno mostrar un aumento en el costo por parte de los empleados que puede oponerse a la "sensación de una mejor productividad".
¿Cómo les digo cortésmente que me gustaría mantener mi configuración de trabajo actual si trasladan al resto de la gente del Reino Unido a esa pequeña oficina abierta?
solo hablas Explicas, como has hecho aquí, que preferirías seguir trabajando desde casa, y explicas por qué.
No me preocupa que digan "no", ya que puedo encontrar otro contrato dentro de un mes más o menos.
Eso es bueno. Parece que están pasando por una buena cantidad de trabajo y esperarán que te unas a los demás en el espacio de trabajo.
¿Cómo les digo cortésmente que me gustaría mantener mi configuración de trabajo actual si trasladan al resto de la gente del Reino Unido a esa pequeña oficina abierta?
La forma más educada es referirse a la ubicación inexistente en su contrato.
Cuando se acercan a usted por primera vez para mudarse, puede decir que está dispuesto a renegociar el contrato si planean incorporar una oficina fija, destacando que una de las razones por las que se unió a ellos fue la oficina en casa .
Los términos de la renegociación, dadas sus condiciones, incluirían:
brand modelsilla, controles de aire acondicionado separados, etc.Luego evaluarán sus opciones y, dependiendo de cuánto vales para ellos y cuánto vale la presencia en la oficina para ellos, elegirán una de las siguientes:
SZCZERZO KŁY
ricardo smith
usuario21030
ricardo smith