Muchas de las oportunidades de alta tecnología para el trabajo remoto requieren que estés trabajando en los EE. UU. ¿Por qué?
Soy ciudadano de los EE. UU. y viví en los EE. UU. hasta que me gradué de la universidad. Ahora estoy viviendo en el extranjero. Tengo un inglés impecable, entiendo perfectamente la cultura estadounidense y estoy dispuesto a trabajar en horarios americanos. Obviamente, yo sería responsable de administrar mi carga fiscal con mi país de origen, y si fuera necesario viajar a los EE. UU. periódicamente, tendría que resolverlo.
¿Por qué debo ser descalificado automáticamente por no residir en los EE. UU., si toda la empresa está compuesta por trabajadores remotos?
¿Por qué las empresas remotas requieren trabajar en los EE. UU.?
Es probable que esas empresas tengan su sede en los EE. UU. y no quieran lidiar con las complejidades legales y fiscales de tener empleados que viven en varios países. Ya es bastante complicado para algunas empresas tratar con empleados de varios estados dentro de los EE. UU. Además, tener empleados de todo el mundo complicará aún más las legalidades hasta el punto de que muchas empresas preferirían no lidiar con eso.
Hay muchas razones potenciales para que una empresa discrimine en función de su país.
Los impuestos pueden volverse muy complejos, muy rápidamente. Incluso si su país le permite asumir todas las responsabilidades fiscales, lo cual es relativamente poco común, la empresa tendrá que gastar dinero incluso en conseguir un experto en las leyes de su país para confirmarlo. De lo contrario, la empresa tendrá que cumplir con las leyes fiscales de los EE. UU., el estado en el que se encuentra la empresa y su país. En algunos casos, incluso podría costarle a la empresa más dinero cumplir con las leyes fiscales de su país de origen que su salario. Ni siquiera es tan raro que las empresas más pequeñas de EE. UU. contraten trabajadores remotos que deben tener su sede en un solo estado, porque es costoso incluso cumplir con múltiples normas estatales de impuestos y beneficios de EE. UU.
Esto también plantea problemas con los incentivos fiscales que podrían ofrecer los gobiernos federal o estatal de EE. UU. Algunas ubicaciones pueden proporcionar exenciones de impuestos por emplear a ciudadanos locales.
Las leyes laborales varían incluso entre diferentes estados, y varían drásticamente entre diferentes países. Hay muchos costos involucrados incluso con la identificación de todas las responsabilidades de la empresa con usted, y mucho menos con el cumplimiento de todas las leyes laborales aplicables. ¿Cuántos días libres al año tengo que darte? Si tienes un hijo, ¿te pierdo como empleado durante 6 meses, pero todavía tengo que pagarte? ¿Qué puedo hacer con los datos de sus empleados y cómo debo almacenarlos?
Hay leyes que restringen el flujo de tecnología de los Estados Unidos. Tomemos, por ejemplo, las leyes de exportación de cifrado: aunque se han relajado mucho en los últimos años, todavía existen restricciones sobre qué algoritmos de cifrado se pueden usar en productos vendidos a un país fuera de los EE. UU. Esto también deja la posibilidad de áreas grises: puede ser difícil determinar la legalidad de tener a alguien que vive en el país A trabajando en la tecnología X. En algunos casos, esto podría ser muy costoso de averiguar y realizar un seguimiento, o el la ley puede ser lo suficientemente ambigua como para que sea más fácil simplemente no tener que preocuparse de que esto se convierta en un problema.
Los países tienden a tener diferentes leyes que se ocupan de la PI, y se sabe que algunos países ignoran los reclamos de PI de otros países si hacerlo tiene el potencial de beneficiarlos (como ejemplo, mire los reclamos de robo de PI en China durante los últimos años) . Es potencialmente más fácil proteger la propiedad intelectual de su empresa si tanto usted como sus empleados siguen las mismas reglas. Además, si un empleado roba la IP de una empresa en los EE. UU., hay un camino claro para que la empresa emprenda acciones legales contra ese empleado.
Debido a la cantidad de trabajos que han dejado los EE. UU. para irse al extranjero, puede ser útil para el marketing si las empresas pueden decir que sus productos se fabrican completamente en los EE. UU. o que solo emplean a ciudadanos estadounidenses.
Dentro de los EE. UU., hay múltiples niveles de gobierno, todos los cuales tienen sus propias reglas sobre a quién permiten licitar y ganar contratos para trabajos gubernamentales. El trabajo del gobierno suele ser una de las fuentes de ingresos más estables y, a veces, las más lucrativas para muchas de estas empresas. Por ejemplo, si su empresa estadounidense tiene empleados en el extranjero y está cumpliendo un contrato con el Departamento de Defensa de los EE. UU., es posible que sus empleados en los EE. UU. ni siquiera puedan hablar con empleados fuera de los EE. UU. sin documentar ampliamente cada vez que tener una conversación. También puede haber gobiernos estatales o inferiores que requieran o den preferencia a las empresas que emplean a personas que trabajan en sus distritos (en un intento de mantener los impuestos y los empleos lo más locales posible).
Por lo general, las empresas querrán comprobar que usted es quien dice ser, que no es un delincuente y que no consume drogas ilícitas. Por lo general, ya tendrán una sociedad o contrato con una empresa que puede realizar verificaciones de antecedentes sobre usted. En los EE. UU., no es raro que incluso los trabajos de estilo minorista requieran que se someta a una verificación de antecedentes y un control de drogas. Si no reside en los EE. UU., es posible que la empresa no pueda realizar una verificación de antecedentes precisa y confiable, o que no quiera gastar el tiempo y el dinero que costará encontrar una empresa en su ubicación para completarla.
Esto también se refiere a la seguridad cibernética. Dependiendo de los controles de seguridad de una empresa determinada, es posible que no se sientan cómodos permitiendo el acceso VPN a su red interna desde un país extranjero, o que no quieran enfrentar un mayor riesgo de que los datos que haya almacenado se vean comprometidos.
Estados Unidos es un país grande y tiene muchas personas altamente calificadas. No hay demasiados trabajos remotos en los que no sería posible encontrar un trabajador estadounidense que pueda completar ese trabajo. Dado que casi siempre es posible encontrar un trabajador con sede en los EE. UU. para cumplir un rol, y todos los peligros potenciales enumerados anteriormente al contratar a un trabajador extranjero, tiene sentido que las empresas no internacionales con sede en los EE. UU. contraten principalmente a trabajadores con sede en los EE. UU. .
Como empleado permanente, su empleador tendrá costos de impuestos y seguridad social relacionados con usted, lo que se complicaría si se encontrara en un país diferente.
Su empleador no necesariamente sabrá cuáles son estas implicaciones, y no hay ningún incentivo para que lo averigüen; por lo general, pueden conseguir un empleado equivalentemente calificado en los EE. UU. La solución fácil para ellos es simplemente reclutar dentro de los EE. UU., y preferiblemente dentro del estado en el que se encuentran.
usuario1602
Shifra
Carreras de ligereza en órbita
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