Entrevistado ayer para una empresa, aproximadamente 3 horas después, la persona de recursos humanos con la que he estado en contacto me envió su folleto de beneficios. Es como una hoja de información de 2 páginas, no como un paquete completo de información detallada para empleados ni nada.
No pregunté nada sobre los beneficios en la entrevista y me lo enviaron antes de que tuviera la oportunidad de enviarles un correo electrónico de agradecimiento. Entonces, ¿es una buena señal de que la entrevista salió bien y les gusté o es algo que las empresas suelen hacer? Tenía la impresión de que los beneficios no se discuten realmente hasta que se hace una oferta, pero no estoy seguro. Estoy emocionado pero no quiero hacerme ilusiones. ¡Gracias!
No hay forma de saberlo, podría ser su política habitual, o un error, o tienen la intención de ofrecerle el trabajo.
Pero
Definitivamente no es una mala señal.
A las empresas no les gusta dar falsas esperanzas ni perder el tiempo.
Es una buena señal
Es una buena señal, pero lo único seguro de avance en el proceso de contratación es una carta de oferta/contrato
Es muy inusual que un gerente de recursos humanos o un reclutador envíe información relacionada con los beneficios a un prospecto sin que se le solicite. Lo más probable es que haya sido un error o un proceso automatizado, aunque podría ser una señal de que están interesados pero aún no han formado una oferta formal. Me inclinaría a que sea "insignificante" en lugar de ser un signo positivo de cualquier intención.
Solo otro programador de Java
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