Un gerente de contratación de una importante empresa de tecnología se puso en contacto conmigo en LinkedIn. Realmente me gustó el puesto (y la oportunidad de trabajar para una empresa de ese nivel) y dije que aplicaría.
Me pidieron que realizara un estudio de caso sobre algunos datos simulados y preparara una presentación. Luego hubo varias rondas de entrevistas técnicas con comentarios verbales positivos en cada paso ("Su solución a este problema técnico es perfecta", "Realmente nos gusta cómo visualizó estos datos", "Su perfil es exactamente lo que necesitamos para el equipo" , etc...).
Llegué a una entrevista final de "ajuste cultural", que un par de amigos míos que ya trabajan allí me dijeron que era una muy buena señal (no programan esa entrevista a menos que consideren que el candidato es técnicamente digno). Sentí que la entrevista también fue bastante buena.
La nada. Silencio total, a pesar de la promesa de retroalimentación dentro de un marco de tiempo determinado.
Varios días después, después de 3 o 4 correos electrónicos de seguimiento, el reclutador llama diciendo que eligió a otro candidato. También dice que no puede proporcionar ningún otro comentario según la política de la empresa.
Le envié un correo electrónico al gerente de contratación para agradecerles y pedirles comentarios.
Ahora veo una vacante para exactamente el mismo rol en LinkedIn, y uno de mis amigos en el interior confirmó que la vacante está bajo el mismo gerente de contratación.
En primer lugar, esto ha desencadenado una grave crisis de dudas, ya que puedo pensar en 3 escenarios, de los cuales solo uno es bueno:
Entendí completamente mal la situación y no me fue tan bien como pensaba, lo que planteó serias dudas sobre mi capacidad para autoevaluarme y evaluar mis interacciones con otras personas. (Pero entonces, ¿por qué todos los comentarios verbales positivos? ¿Halagos inútiles? Todos eran desarrolladores, no vendedores)
Tenía razón al suponer que todo iba bien, pero levanté una especie de bandera roja durante la entrevista de comportamiento final, y eso me descalificó no solo para el puesto sino para la empresa en general (escuché que la gran tecnología tiene mucho estos criterios al contratar).
De hecho, optaron por otro candidato, pero luego no funcionó de alguna manera (no estuvieron de acuerdo con la oferta, etc.). Así que, con optimismo, sigo siendo un candidato viable para el puesto, ahora que "la competencia ha sido eliminada", por así decirlo.
¿Cómo hago para averiguar qué sucedió y dónde debo mejorar?
¿Debería comunicarme con el gerente de contratación y ver si puedo obtener una segunda oportunidad en esto?
¿Cómo hago para averiguar qué sucedió y dónde debo mejorar?
Tu mejor apuesta es a través de la introspección o de los comentarios sinceros de tus amigos.
¿Debería comunicarme con el gerente de contratación y ver si puedo obtener una segunda oportunidad en esto?
Si este es realmente el mismo trabajo (algunas ofertas de trabajo tienen identificaciones adjuntas), entonces No, no se comunique con el gerente de contratación. Sabes que no conseguiste el trabajo la primera vez. No obtendrás el mismo trabajo la segunda vez.
Si sospecha que este es un trabajo similar, pero diferente (quizás el reclutador podría decírselo), entonces tendría sentido volver a presentar una solicitud. No se comunique con el gerente de contratación. Si el gerente de contratación lo quiere para este segundo trabajo, reconocerá su nombre y lo llamará para una entrevista. Lo más probable es que si se tratara de un segundo trabajo y quisieran que lo mantuvieras, ya se habrían puesto en contacto contigo primero.
De cualquier manera, si está realmente interesado, me comunicaría con el reclutador y no con el gerente de contratación. Tratar de eludir al reclutador rara vez es una buena idea.
Bernardo Barker
Alex Kinman
Gregorio Currie