Empleador que contrata solo a no fumadores [cerrado]

Este verano comencé a trabajar en una pequeña empresa. Emplea a unas 25 personas. El dueño de la empresa, que también es mi jefe, tiene la regla de que no emplea a personas que fuman. soy fumador Durante la entrevista de trabajo me preguntaron si fumaba y respondí que no. Poco después de comenzar a trabajar me di cuenta de que hay otros empleados en la empresa que también fuman.

Mis preguntas son:

¿Tiene el empleador derecho a decir que no emplea a personas que fuman?

Además, ¿tiene el empleador derecho a despedirme una vez que descubra que fumo?

¿Cuál es la mejor manera de hablar con el empleador sobre este tema?

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
@CallMeSam: como preguntó otra persona, antes de que se eliminara, ¿en qué parte del mundo estás? Los derechos de su empleador variarán según la jurisdicción.
@Snow: no elimine los comentarios muy importantes.
Se olvidó de indicar su jurisdicción.

Respuestas (2)

Para ser completamente honesto, mentiste en tu entrevista de ingreso. Probablemente sea mejor no hablar con su empleador sobre esto. ¿Qué tendrías que ganar? Solo mantén la cabeza baja, trata de asegurarte de que no estés fumando en momentos o lugares que permitan que tus compañeros de trabajo te atrapen (ya sea al verte o al olerlo) y sigan conduciendo. Si eso es demasiado oneroso para usted, le sugiero que busque otro trabajo al mismo tiempo.

Esto puede variar un poco según la ubicación, sospecho que hay algunos lugares en los que está protegido y otros en los que no, pero tiene una empresa de 25 personas, y esto es claramente algo que le importa al director ejecutivo. Si el director ejecutivo sabe que usted fuma, será hostil con usted (tanto por presionar uno de sus puntos calientes como por mentir al respecto), y en una empresa como esa, tener la animosidad personal del director ejecutivo es el tipo de cosa que garantiza que su experiencia en el lugar de trabajo sea significativamente peor.

Además, muchos lugares son empleos a voluntad, lo que significa que lo pueden despedir en cualquier momento y por cualquier motivo. Incluso si la verdadera razón es "eres fumador" y eso está protegido, te garantizo que puede encontrar alguna otra razón (o ninguna) para despedirte que no valdrá la pena litigar. especialmente con la dificultad de lograr que un juez/jurado simpatice con el tema de los derechos de un fumador.

No hay victoria aquí.

"o al olerlo en ti": los no fumadores pueden notar olores de fumar que los fumadores no notarán, en mi experiencia, por lo que esto será más complicado de lo que parece.
Una vez trabajé en una pequeña empresa donde el director ejecutivo dijo que ponía muchos artículos quisquillosos en el manual del empleado, para tener una razón para despedir a cualquiera que se cruzara con él. No, ya no trabajo allí, ¿por qué lo preguntas?
@DavidThornley eso es definitivamente cierto, aunque a menos que la política también se extienda a no tener amigos/familiares/parejas que fumen, sería difícil probar que la fuente del olor a humo es el resultado de que el empleado fume.
@delinear al mismo tiempo, la prueba legal no es el problema aquí. Incluso una fuerte sospecha puede ser dañina en este tipo de situación.
Podría ser un factor de las primas de seguro médico. En los EE. UU., el seguro de salud lo proporcionan en gran medida los empleadores. Pagarán de nada a todo en términos de primas, no hay una ley que diga que tienen que pagar las primas, e incluso bajo Obamacare solo requiere que lo ofrezcan, no que lo subsidien por completo. Como tal, el seguro se vende en grupos de riesgo y el grupo de riesgo para su empleador es el grupo de empleados en su personal. Los fumadores tienen una mayor incidencia de problemas médicos y dan como resultado primas más altas de los proveedores de seguros de salud.

Hay muy pocas razones por las que un empleador no puede despedir empleados. Si está empleado en un estado a voluntad, su empleador ni siquiera necesita proporcionar una razón para despedirlo.

Dicho esto, fumar está protegido en algunos estados . Si su lugar de trabajo no está ubicado en uno de esos estados, su jefe simplemente puede decir la verdad.

Es posible que una protección estatal para fumadores no lo proteja de mentir durante su entrevista.

Si lo atrapan, lo mejor que puede hacer es pedir documentación que indique por qué lo despidió. Si vive en un estado donde fumar está protegido, puede llevarlo a la oficina de desempleo y/o a un abogado.

Si lo despiden en un estado donde está protegido fumar, encontrará que la documentación no dice que lo despidieron por fumar. Las leyes contra la discriminación no son fáciles de hacer cumplir con el empleo a voluntad.
No es tan simple como decir "Fumar está protegido en estos estados". Aquí está la ordenanza de Missouri , por ejemplo. "Será una práctica de empleo inapropiada que un empleador se niegue a contratar o despedir a cualquier individuo... porque el individuo usa alcohol o productos de tabaco lícitos fuera de las instalaciones del empleador durante las horas en que dicho individuo no está trabajando para el empleador". ." ¿Conoce a muchos fumadores que solo fuman fuera del horario laboral o fuera del horario de almuerzo?
Buen punto. En Colorado no te pueden despedir por hacer algo en tu propio tiempo que es 'Legal', se le ocurrió el uso de marihuana Legal. Sin embargo, el caso que llevaron a los tribunales se perdió porque el empleador era una gran empresa nacional y sintieron que las leyes nacionales prevalecían sobre las estatales en ese caso particular.
Empleador que contrata solo a no fumadores [cerrado]
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