¿Es justo que un sitio web comparta preguntas de entrevistas públicamente? [cerrado]

Recientemente me encontré con este sitio web y descubrí que se compartió una cantidad insoportable de entrevistas en gran detalle con las preguntas que se hicieron, las preguntas de seguimiento, las respuestas a estas preguntas de la entrevista y posiblemente una descripción aproximada del entrevistador. Estas entrevistas compartidas se refieren a muchos de los grandes nombres de la industria tecnológica de EE. UU. Claramente, esto sabotea las oportunidades de otros candidatos sin estos datos privilegiados de entrevistas realizadas recientemente. Estoy seguro de que todos han visto a personas que comparten pequeños detalles sobre sus entrevistas en otro sitio web de búsqueda de empleo. Pero puedo asegurarles que la cantidad de detalles de entrevistas compartidos es tremenda.

Mi pregunta aquí es si es justo que este sitio web aloje dicha información. ¿Y las empresas de tecnología seguirán encontrando justo su proceso de contratación si algunos candidatos vienen completamente preparados con las respuestas a una pregunta que los entrevistadores hicieron hace 1 o 2 entrevistas? Debido a que los entrevistadores normalmente no cambian sus preguntas con tanta frecuencia, esos candidatos en realidad tienen más posibilidades de responder la pregunta correctamente.

Y si no es justo que un sitio web haga esto, ¿qué podemos hacer para eliminarlo para que otros candidatos como yo y usted podamos tener una competencia justa?

En los Estados Unidos, donde la libertad de expresión es casi una religión. Sí, estaría bien (más o menos). De hecho, eche un vistazo a este sitio careercup.com/page Tal vez no sea tan detallado como el sitio chino que mencionó, pero probablemente se deba a que dar demasiados detalles revelaría la identidad de la persona que publica esa información. Sin embargo, para otros países y otras jurisdicciones, no tengo idea de cómo se consideraría un sitio así.
Votar para cerrar como fuera de tema ya que no respondemos preguntas legales aquí.
"Sabotear las oportunidades de otros", sí, eso es bastante rico viniendo de las industrias estadounidenses.
@DavidK Editaré la pregunta más adelante para no incluir la parte legal.
@DavidK No estoy buscando ningún consejo ni tengo a quién recurrir con respecto a esta pregunta que estoy haciendo. Además, es aceptable preguntar ¿Está bien revelar las preguntas de la entrevista a tus amigos? y el mio no?
nunca lo fue Una vez más, debe tenerse en cuenta que cualquier mención de legalidad no hace automáticamente que una pregunta quede fuera de tema. Cualquier persona con suficiente experiencia en estos asuntos puede responder sin que se trate de un intento de brindar asesoramiento legal. También votando para reabrir.
Las personas también publican con frecuencia detalles de las preguntas de la entrevista en este sitio. Creo que normalmente omitimos los nombres para proteger a los inocentes, pero si quisieras, probablemente podrías llenar los espacios en blanco.
"¿Está bien?" me parece que solo tiene dos significados; "¿Es legal?" o "¿es ético?". Lo primero está fuera de tema, lo segundo es una cuestión de opinión.
Cuando estaba en la universidad, casi todos los profesores que había dado a los estudiantes copias de los exámenes de años anteriores para estudiar como ejemplos. No veo cómo esto es diferente a eso.
@ JonathonCowley-Thom en realidad, el primero no está fuera de tema. Ha habido discusión tras discusión sobre esto. Puede hacer preguntas sobre la legalidad en la mayoría de los casos. Nadie está pidiendo asesoramiento legal específico.

Respuestas (2)

Mi pregunta aquí es si está bien que este sitio web aloje dicha información.

No es ilegal. No se limita a China. Y tampoco es algo nuevo. Estos "vertederos" han estado ocurriendo desde que Al Gore inventó las interwebs hace muchos años.

(Busque "preguntas de la entrevista de Google" o "preguntas de la entrevista de Facebook" o "preguntas de la entrevista de [su empresa conocida favorita]". O consulte sitios como GlassDoor. Muchos resultados en inglés).

Incluso antes de que existieran estos sitios, muchos agentes interrogaban a los candidatos que representaban y usaban la información aprendida para ayudar al próximo candidato (incluidas las preguntas que se hacen).

¿Y las empresas de tecnología seguirán encontrando justo su proceso de contratación si algunos candidatos vienen completamente preparados con las respuestas a una pregunta que los entrevistadores hicieron hace 1 o 2 entrevistas? Debido a que los entrevistadores normalmente no cambian sus preguntas con tanta frecuencia, esos candidatos en realidad tienen más posibilidades de responder la pregunta correctamente.

Si las empresas de tecnología son lo suficientemente estúpidas como para hacer las mismas preguntas técnicas repetidamente para las cuales un candidato emprendedor podría prepararse fácilmente, entonces presumiblemente "sufrirán" en consecuencia. No es tan difícil formular muchas preguntas para prácticamente cualquier trabajo.

Si no pueden distinguir entre los candidatos que han memorizado las respuestas de aquellos que realmente entienden de lo que están hablando, entonces tal vez se merecen lo que sea que obtengan.

Cuando entrevisté a candidatos, nunca hice preguntas que fueran tan simples de responder. Siempre hice preguntas que demostraban cierto pensamiento y cierta comprensión del proceso. Nunca hice preguntas de "rompecabezas". Y rara vez repetí la misma pregunta.

En mi experiencia, contratar trabajadores de tecnología no es como entregar una prueba SAT o un examen de ingreso (o al menos no debería serlo).

Es muy probable que esos resultados de búsqueda arrojen las típicas preguntas capciosas que los candidatos bien preparados ya habrían conocido. Sin embargo, el sitio web al que me refiero publica preguntas técnicas con fechas de entrevista, descripción de la pregunta, posibles soluciones, advertencias a tener en cuenta. Y supongo que serán lo suficientemente astutos como para no simplemente memorizar las respuestas y recitarlas, sino que intentarán fingir un proceso de pensamiento razonable como si nunca hubieran respondido a la pregunta y llegaran a la solución óptima que prepararon. Por lo tanto, sería difícil para los entrevistadores descartar a los candidatos que hacen trampa.
Como dije, las preguntas técnicas son difíciles de resolver por su naturaleza. Entonces, por un período de tiempo, algunas preguntas técnicas persistirán lo suficiente como para que los tramposos las exploten. Además, algunas evaluaciones incluyen desafíos en línea en los que los candidatos realizan una prueba de codificación en línea, y estos desafíos en línea también se filtran en el sitio web.
Cierto, debería haber mirado los resultados de la búsqueda antes de volver a comentar. Sin embargo, las preguntas en los otros sitios web no están tan actualizadas como en este del que estoy hablando. Pero encuentro que este sitio web CareerCup comparte la similitud. Pero a primera vista, CareerCup no parece contener tantas filtraciones de desafíos/evaluaciones en línea.
@chuck Algunos sitios web recopilaron preguntas y las etiquetaron como "filtradas" para promocionarlas. Es más razonable tratarlos simplemente como preguntas que se pueden hacer.
@Brandin Como dije, el sitio web lo lleva al siguiente nivel. Está siendo actualizado constantemente por personas que actualmente están en el mercado laboral. Por lo tanto, las preguntas filtradas tendrían muchas más posibilidades de reaparecer en unas pocas entrevistas.
@chuck Hay libros en el mercado que recogen ese tipo de preguntas; esos no son ilegales. Hay preguntas similares en Stackoverflow.com y en este sitio también. Ningún entrevistador razonable asume que los problemas técnicos que plantean no se "filtrarán". Además, si un candidato llega después de haber logrado memorizarlos todos, ¿tal vez sea una buena contratación después de todo?
@Brandin Digamos que el candidato A acaba de ingresar para una entrevista técnica con la empresa C, y A publicó los detalles de la entrevista en el sitio web, luego el candidato B se encuentra con el hilo que A publicó y B en realidad está programado para una entrevista con la empresa C hoy o solo varios días después con el mismo entrevistador. Y es muy probable que el entrevistador le haga a B al menos un subconjunto de las preguntas que le hicieron a A. ¿Seguiría creyendo que es un proceso de contratación justo para otros candidatos que no ven el hilo A publicado?
@JoeStrazzere Bueno, algunas empresas han hecho que sus candidatos firmen NDA. Y a algunas empresas simplemente no les importa, incluso si saben que estos sitios existen y que los candidatos están "bien preparados". No es una diatriba cuando algunas grandes empresas comienzan a hacer lo mismo que estas últimas. Estas grandes empresas darán desafíos en línea ya filtrados y, después de dos desafíos en línea, los candidatos son contratados sin siquiera una entrevista en persona o una evaluación telefónica. ¿Conmocionado? Esto sucede desde hace un tiempo en una gran empresa.
@JoeStrazzere Lo siento, no estoy preguntando si es ilegal o no. La pregunta ya fue editada. Pregunto si es justo. ¿Las empresas encuentran si es justo para sus candidatos? qué más podemos hacer? No puedo llegar a una propuesta porque yo mismo no sé la respuesta. Pero diría que si los entrevistadores cambian sus preguntas en cada entrevista, las cosas podrían cambiar y volver a ser relativamente justas.
@JoeStrazzere Mencioné en otros comentarios que las preguntas algorítmicas de la entrevista tienen que ver con su proceso de pensamiento y si su respuesta es lo suficientemente (sub)óptima, así es como pasa de las suposiciones a una solución de fuerza bruta y, finalmente, a una solución óptima. Si un candidato le da su respuesta memorizada de la parte superior de su cabeza, entonces sabrá que ha visto esta pregunta antes. Pero los candidatos que están lo suficientemente "preparados" falsificarían el proceso de pensamiento. Además, dada la naturaleza de las preguntas algorítmicas, es muy difícil para los entrevistadores no repetir las preguntas entre los candidatos.

En primer lugar, no está claro de dónde eres, por lo que no podemos saber exactamente cuál es la ley en tu país.

Sin embargo, por lo general , no existen leyes o reglas sobre lo que puede compartir sobre la entrevista a menos que haya firmado un acuerdo de confidencialidad.

¿Es "injusto" compartir estos detalles con otros? No me parece.

Cada uno de nosotros nos preparamos para una entrevista lo mejor que podemos. Para mí, preparo respuestas enlatadas para una amplia gama de preguntas hipotéticas, la mayoría de las cuales surgen en las entrevistas de alguna forma. ¿Mi preparación debería ser ilegal? ¿Qué tal estudiar para un examen?

Creo que puedes ver a dónde voy con esto.

En última instancia, habrá muchos factores diferentes que se relacionan con una empresa que le ofrece un trabajo. No solo lo que dices, sino cómo lo dices. Cómo te encuentras en un millón de pequeñas maneras.

Y por último, pero no menos importante, la vida no es justa , amigo. No existe tal cosa como una competencia leal. Cada uno de nosotros intenta obtener una ventaja sobre los demás, ya sea una experiencia única que enumeramos en nuestro currículum o un poco de conocimiento que obtienes del perfil de LinkedIn de alguien y usas para formar una conexión personal (con un comentario ingenioso y despreocupado). , por supuesto ).

En lugar de concentrarte en lo que el otro chico está leyendo en línea, preocúpate por tus propios esfuerzos para prepararte.

El "¿Qué tal estudiar para un examen?" la metáfora se rompe un poco cuando de lo que estamos hablando aquí es de compartir las preguntas del examen antes del examen... Personalmente, me horrorizaría si descubro que un candidato ha realizado tales preparativos .
@RJFalconer: hay preguntas estándar de recursos humanos que todos hacen. "Cuéntame sobre un momento en el que te hayas equivocado". . O "¿Cuál es tu mayor fortaleza/debilidad?" . Estos parecen pasar de moda de vez en cuando, pero las preguntas que los reemplazan esencialmente preguntan lo mismo. Cualquier persona con una buena cabeza sobre sus hombros buscará en Google "Preguntas típicas de la entrevista" y preparará respuestas a esas "10 preguntas principales que debe saber". Es simplemente sentido común. Del mismo modo, cuando se prepara para un examen, conoce los temas sobre los que se evaluará. No significa que aprobarás.
Aquí me refiero específicamente a las preguntas algorítmicas que normalmente se hacen en las empresas de tecnología.
@chuck: esos también cambian y, además, no son el factor decisivo en una decisión de contratación. Si se le pide que explique su solución y no sabe cómo hacerlo porque simplemente regurgitó la respuesta, entonces no lo hará mejor que un tipo que tropieza buscando una respuesta y falla, pero en el proceso demuestra la capacidad de pensar lógica y críticamente. Hay sitios web que enumeran pequeñas preguntas de programación "trucadas" para hacer en las entrevistas. Una vez "atrapé" a un entrevistador usando esa pregunta. No le hizo gracia cuando bromeé diciendo que "visitamos el mismo sitio".
Los candidatos "bien preparados" serían lo suficientemente astutos como para no simplemente memorizar las respuestas y recitarlas, sino que tratarían de fingir un proceso de pensamiento razonable como si nunca hubieran respondido a la pregunta y llegaran a la solución óptima que siempre prepararon.
@RJFalconer Es más como compartir exámenes anteriores, lo que hacen la mayoría de las universidades, por lo que la metáfora de "estudiar para un examen" es sólida.
"Los candidatos "bien preparados" buscarían... la solución óptima que siempre han preparado". Mucha gente llamaría a lo que ha descrito "aprender a hacer algo nuevo". ¿Mirar Stack Overflow y Dream In Code también es "hacer trampa"?
@ JonathonCowley-Thom Bueno, los exámenes anteriores tienen una desviación estándar más alta durante un largo período de tiempo, mientras que las preguntas hechas por el mismo entrevistador con varias entrevistas de diferencia no variarán tanto. Es más como una recitación organizada por los TA (que crean las pruebas finales) específicamente para prepararse para el examen y las preguntas que muy probablemente aparecerán en las finales. Sin embargo, debido a que la naturaleza de estas entrevistas es poco profunda y superficial, esta filtración del tipo "recitación" revela demasiada información para que uno pueda engañar con éxito a un entrevistador o un juez en línea de pruebas en línea.
¿Es justo que un sitio web comparta preguntas de entrevistas públicamente? [cerrado]
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