¿Cómo lidiar con los diseñadores que plagian contenido protegido por derechos de autor cuando la gerencia no está preocupada?

Soy desarrollador web para una pequeña startup que trabaja con un equipo de aproximadamente 8 personas. Dado que se me considera un desarrollador, por lo general no me animan a realizar trabajos de diseño para poder concentrarme en problemas más técnicos. Dicho esto, tengo una sólida experiencia en diseño y, lo que es más importante, puedo realizar una búsqueda inversa de imágenes.

Uno de nuestros diseñadores ha estado creando muchos logotipos últimamente y comencé a sospechar cuando no pudieron proporcionarme los vectores sin procesar para su trabajo. Después de hacer una búsqueda inversa de imágenes, descubrí que el logotipo se había copiado descaradamente de un importante sitio de imágenes de stock, pero los colores habían cambiado. Hice lo mismo con la mayoría de sus logotipos anteriores y, efectivamente, todos habían sido copiados con cambios menores. Definitivamente todavía reconocible como la imagen original.

Le planteé este problema a la gerencia y mencioné cómo esto podría conducir a problemas legales y se refleja mal en mi propio trabajo (ya que soy el responsable final del sitio web). Dijeron que abordarían el problema, pero han pasado 2 semanas y el problema solo ha empeorado.

Dada esta situación, tengo un par de preguntas:

  • ¿Cuál es la mejor manera de abordar este problema con la gerencia o con el propio diseñador?
  • ¿Hay alguna manera de que me hagan responsable de estas imágenes?
  • ¿Es ético seguir trabajando para una empresa que se siente cómoda robando contenido?

EDITAR: solo para aclarar, sé que las licencias no se compraron correctamente porque administro los certificados para nuestro sitio web. Cualquier licencia tendría que pasar por mí para su aprobación.

¿Le ha dicho a la gerencia que esto ha continuado? Si hablaron con el diseñador, han pasado dos semanas y no han escuchado ningún comentario de que continúa, pueden asumir que la conversación funcionó y que el diseñador se detuvo.
@DoyleLewis, ese es un buen punto, no he seguido. Supongo que estoy buscando consejos sobre cómo hacer eso. Creo que esto es un factor decisivo ético para mí, pero ¿vale la pena mencionarlo con la gerencia? ¿Debo reiterar mis preocupaciones anteriores?
Hágales saber que está en curso y pregúnteles si es algo que debe seguir llamando su atención. Eso al menos le permitirá saber cuál es su posición sobre el tema.
Olvídese de la gestión, pase al cumplimiento.
"el logotipo se copió descaradamente de un importante sitio de imágenes de archivo": si se acepta el diseño, ¿cómo sabe que no obtendrá las versiones con licencia? La versión copiada normalmente tiene una marca de agua, para que pueda evaluar el diseño. Luego, cuando está finalizado, compras la versión oficial. ¿Qué está mal con eso?
@Brandin: Lo siento, lo aclararé en el OP. Mantengo todos nuestros registros con respecto a las licencias para el sitio. Además, una de las imágenes requiere atribución en el pie de página, y definitivamente no lo he hecho/aprobado.
Es muy posible que la gerencia simplemente quiera que se haga el trabajo y no esté preocupada por las consecuencias (posiblemente porque no entienden todas las implicaciones). Mi primera cooperativa. Trabajé para una empresa que usaba Windows y AutoCad pirateados. No creían que las posibilidades de ser atrapados fueran muy buenas y, que yo sepa, todavía lo hacen hoy (aunque lo primero que hice fue desaconsejarlos). Tal vez incluso estén pensando que si los atrapan pueden alegar ignorancia y simplemente señalarte con el dedo.

Respuestas (3)

Tienes, si estás controlando el despliegue de la obra, un púlpito de matón metafórico. Simplemente puede rechazar el logotipo por motivos de derechos de autor y no ponerlo en el sitio. Dígale al diseñador que el trabajo falló en la verificación de derechos de autor y que deberá llevarlo a la gerencia para obtener la aprobación antes de que pueda publicarse.

No podría estar más de acuerdo. Sonará como CYA, pero no querrá que lo encuentren con la firma debajo de la implementación, cuando llegue la demanda por derechos de autor. Cuando la gerencia aprueba esto, conserva ese documento como si fuera oro.
@MelBurslan: Este es un muy buen punto, ni siquiera pensé en la implementación. Acabo de enviar un correo electrónico a la gerencia describiendo mis preocupaciones y solicitando permiso explícito por escrito para este y todos los trabajos anteriores, así que espero que sea de gran ayuda.
esta es la mejor resolucion
Los gerentes cantarán una melodía diferente una vez que involucre una firma.

Si usted podría ser legalmente responsable es una pregunta legal, que no se respondería aquí. Pero como pregunta en el lugar de trabajo, tiene la opción de asumir que no se le puede responsabilizar o que sí, y yo recomendaría lo último: actúe como si pudiera responsabilizarse personalmente. Especialmente porque usted sabe personalmente que se necesita una licencia y que no se ha comprado.

El primer problema es que un diseñador no hace su trabajo. Cualquier diseñador medianamente competente le dará un diseño que ellos mismos crearon, o tomará un diseño de inventario, tal vez modificado, obviamente en mucho menos tiempo, y le dirá cómo licenciarlo y cuánto cuesta . Lo que hizo este diseñador es absolutamente inaceptable y podría haber metido a su empresa en un gran problema.

El segundo problema es qué hacer con su sitio web. Primero debe dirigirse a la persona que puede aprobar la compra de la licencia y quién puede comprar la licencia. Si se compra la licencia, ese problema está resuelto. Si no se compra la licencia, el sitio web no se publica y solicita un logotipo diferente a los diseñadores. Supongo que algún diseñador se metería en problemas por eso, lo cual sería bien merecido.

Muchas gracias por la respuesta, realmente lo aprecio. Supongo que mi temor es que la gerencia responda que no les importa la licencia. ¿Es este un motivo válido para negarme a poner mi nombre en él y no publicarlo? Obviamente esto no iría bien, pero el riesgo de tratar con asuntos legales es más importante.
@RobertIngrum Ciertamente me parece una razón válida, pero debe preguntarse si el riesgo potencial (es decir, que lo despidan) vale la pena. Es fácil para nosotros decir que debe adoptar una postura de línea dura, pero no somos nosotros quienes pagamos sus facturas.

Si la administración no ha actuado, se trata de un problema de administración.

¿Tiene responsabilidad legal ya que administra el sitio web? Esa es una cuestión legal. ¿Tiene registros de que los logotipos provienen de los diseñadores?

Si a la gerencia no le importa, entonces no veo cómo ayudaría acudir al diseñador.

Si se niega a publicar, la administración de contenido puede despedirlo o encontrar otra razón para despedirlo. No digo que sea probable, solo que es una posibilidad.

Éticamente sano es una cuestión de valor. ¿Usted como persona siente que puede trabajar para una empresa que evitaría una tarifa de licencia?

Simplemente no veo el costo / beneficio aquí, ya que no lleva tanto tiempo generar un logotipo ni tanto dinero para pagarlo. Parece que la empresa debería querer logotipos originales que puedan proteger.

Voto negativo, ¿puedo preguntar cuál es el problema?