El líder religioso ni siquiera considerará contratar a un hombre blanco. ¿Cómo puedo cambiar esta actitud potencialmente ilegal y, al mismo tiempo, fomentar la diversidad?

Estoy trabajando con una pequeña organización religiosa sin fines de lucro en un comité para ocupar un puesto de lo que es esencialmente el segundo al mando*. El rol implica trabajar con personas de nuestra comunidad, tanto en público como en privado. En nuestra última reunión, el líder* de nuestra organización sin fines de lucro, que es una especie de "primero entre iguales" para este comité, dijo palabras en este sentido:

Una cosa que hemos escuchado de las personas con las que trabajamos es que no hay suficiente diversidad entre nuestro personal, especialmente en comparación con donde estábamos hace unos años. Necesitamos contratar más diversidad. Acabamos de contratar a un hombre blanco heterosexual [se señala a sí mismo] y no quiero que contratemos a otro.

Realmente sentí por su tono y las discusiones previas que ha tenido este líder, que esta era su forma de decirnos "no contraten a un hombre blanco heterosexual". Soy consciente de que es ilegal discriminar raza, sexo y varios otros criterios , por lo que esto planteó algunas banderas rojas en mi mente. No obstante, varios otros miembros del comité también dijeron que no querían contratar a hombres blancos heterosexuales. Lamentablemente, no tuve el corazón para hablar en ese momento para expresar mis preocupaciones.

Poco después de su discurso, revisamos algunos currículos y, aunque no descalificamos de inmediato a ningún hombre blanco heterosexual (en realidad, solo hombres blancos, ya que la sexualidad no era algo que pudiéramos saber a partir de eso), solo se les dio una discusión simbólica. El líder y otra persona incluso dijeron explícitamente que uno de esos candidatos era su última opción debido a que era un hombre blanco.

No tengo ningún problema en contratar a alguien que no sea un hombre blanco (de hecho, una de las mejores personas que hemos tenido anteriormente en este puesto fue una mujer latina), y sé que algunas de las personas con las que trabajamos han dicho que querían más diversidad. Pero me preocupan las implicaciones legales de esta instrucción explícita y preocupaciones éticas más generales.

¿Qué puedo hacer para cambiar esta actitud y aún así abordar las preocupaciones sobre la diversidad? Me preocupa que si simplemente señalo "discriminar de esta manera es ilegal", el resultado será "seguro, consideraremos a todos por igual", pero seguirá habiendo sesgos implícitos.

Si importa, esta es una organización afiliada a una religión, pero no existen restricciones religiosas que impidan que alguien de cierto género o etnia desempeñe el cargo (a diferencia, por ejemplo, de la Iglesia Católica Romana que tiene una restricción religiosa para que una mujer sirva como un sacerdote). Aparte de que las personas con las que trabajamos se sientan más cómodas hablando con alguien que coincida con su género, etnia u orientación sexual, no hay nada que impida que un hombre blanco heterosexual cumpla con los deberes del puesto. No estoy seguro si "los clientes estarían más cómodos" es una razón suficiente para permitir esto.

* Estoy siendo vago acerca de los términos para el liderazgo porque dejaría en claro de qué grupo religioso formamos parte, y no quiero que ese sea el enfoque. Agradecería más consejos generales aplicables a cualquier grupo religioso en los Estados Unidos.

Actualización: cuando mencioné esto nuevamente con el comité y el líder, se señaló que era poco probable que la organización se metiera en problemas legales porque las leyes federales contra la discriminación generalmente no se aplican a las instituciones religiosas (como lo confirmó Hosanna en la Corte Suprema). -Iglesia y Escuela Evangélica Luterana Tabor v. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ). Traté de reenfocar mi argumento a uno más ético, señalando que como institución religiosa la gente esperaba que fuéramos lo mejor que pudiéramos y evitar cualquier apariencia de incorrección, pero no avancé mucho. La actitud general era que los fines justificaban los medios en la promoción de la diversidad, y si eso significaba no considerar a los hombres blancos, que así fuera.

En última instancia, el problema terminó siendo discutible. Nuestros mejores candidatos en términos de experiencia previa y tal no eran hombres blancos, sino mujeres o no blancos. Sin embargo, mi preocupación por el sesgo que sería potencialmente ilegal en otros campos terminó siendo uno de varios problemas que me llevaron a renunciar a mi puesto dentro de la organización religiosa sin fines de lucro.

@JoeStrazzere Originalmente quería preguntar "¿es ético?", pero me preocupaba que pudiera estar basado en una opinión, y no sabía que las cuestiones legales estaban fuera de tema aquí. ¿Hay alguna forma en que pueda reformular esta pregunta para preguntar "está bien" que estaría en el tema?
@JoeStrazzere Gracias por la sugerencia de cambiar a "cómo puedo convencerlos de que lo cambien", que es más lo que busco. Quiero encontrar una solución a este problema. He hecho algunos cambios; por favor, avíseme si hay más mejoras que pueda hacer.
@JoeStrazzere Me di cuenta de que el líder que nos decía "No quiero que contratemos a hombres blancos heterosexuales" estaba recibiendo instrucciones explícitas de no contratar a hombres blancos heterosexuales, pero supongo que se me ocurre otra cosa.
Usted nota que "todavía habrá sesgos implícitos". ¿Quizás su líder dijo esto en un intento de contrarrestar explícitamente un sesgo implícito contra los hombres que no son blancos?
Creo que esta es una buena pregunta y sobre el tema. También es una pregunta difícil, así que piense antes de intentar responder.
Solo por curiosidad, ¿cómo identificó a los "hombres blancos" en sus currículums? ¿Pat Jones es uno? ¿Qué hay de Jamie Lee? Mi madre tenía una tía que se llamaba "George", yo tengo un primo que fue adoptado en Asia, pero su nombre ciertamente suena a blanco.
@bluegreen En parte sus nombres, pero también algunas personas han hecho el trabajo preliminar de encontrar información sobre ellos en sus posiciones actuales en línea. Algunos de ellos incluyen imágenes.
@Thunderforge Ok... como dije, solo tenía curiosidad. Si son solo nombres, pueden ser engañosos. Esta es exactamente la razón por la que nunca incluiría una imagen, no quiero abrir la puerta a que me eliminen en las características físicas.
De alguna manera, no puedo evitar reírme cada vez que veo alguna pregunta/respuesta en esta pila quejándose de que alguna situación podría conducir a 'sesgos implícitos' contra los hombres blancos heterosexuales... Quiero decir, eres consciente de la óptica de esto, ¿verdad? ?

Respuestas (3)

¿Qué puedo hacer para cambiar esta actitud y aún así abordar las preocupaciones sobre la diversidad?

Si usted es realmente un miembro del comité, no debería haber permanecido en silencio cuando se levantó esta bandera roja en su cabeza. Parece que has descuidado tu papel. Eso fue desafortunado.

Pregúntele al comité si pueden volver a reunirse. Presente lo que crea que es la ley pertinente. Pida una aclaración sobre lo que el líder estaba sugiriendo (creo que no recibió "instrucciones explícitas" aquí). Y discuta su creencia sobre la mejor manera de cumplir con los objetivos de diversidad de la organización.

Entonces escucha. Puede aprender algo (quizás acerca de por qué la diversidad es tan importante en este caso particular) con una discusión más abierta. Sospecho que el comentario del líder de que "no hay suficiente diversidad entre nuestro personal, especialmente en comparación con donde estábamos hace unos años" es significativo y digno de mayor discusión.

Quizás cambien, quizás no. Tal vez ya no se sienta cómodo siendo parte de esta organización. Pero todos estarán mejor con una discusión abierta y honesta.

Si él fue el único disidente, puede ser llamado racista y expulsado de la organización por los otros miembros.

Sugeriría tener una conversación honesta sobre sus preocupaciones: "Estamos buscando la mejor opción, ¿verdad? ¿No solo un no blanco para marcar una casilla de diversidad?" La raza es un tema muy complicado, pero creo que sus intenciones van en la dirección correcta.

Tu inquietud es totalmente válida. No contratar a alguien porque es un hombre blanco heterosexual es discriminación basada en la orientación sexual, la raza y el sexo (al menos dos de ellos son ilegales, según el estado). Sin embargo, en algunos casos, las características innatas pueden hacer que sea menos probable que sean la "mejor persona" para un puesto determinado (p. ej., Rachel Dolezal).

Vale la pena señalar que la diversidad es un aspecto increíblemente importante del alcance comunitario. He codirigido un programa de alcance comunitario durante ~4 años. La América blanca puede parecer realmente monolítica para las minorías, casi hasta el punto de ser algo de lo que desconfiar o incluso de temer.

Es un hecho básico de la humanidad que preferimos a las personas que se parecen a nosotros, suenan como nosotros y oran como nosotros.

También es un hecho básico que el racismo existe y que le puede ocurrir a cualquiera en cualquier momento. Es decir, no contratar a alguien porque es blanco y no contratar a alguien porque es asiático es un comportamiento igualmente racista (literalmente, discriminación por motivos de raza). ¡Su preocupación sobre la forma en que su organización está manejando esto es alentadora! Quiere a la persona adecuada para el trabajo.

Es importante reconocer que la "mejor persona" y la "persona adecuada" no siempre son la misma persona en un grupo de candidatos. A veces, la "mejor persona" tiene habilidades técnicas asombrosas, pero choca terriblemente con la gerencia o tiene un historial de comportamiento insubordinado. La "persona adecuada" puede tener habilidades técnicas menos perfeccionadas, pero encaja más limpiamente en la cultura y el ambiente de la organización.

En el caso de un programa de extensión, es realmente importante tener personas disponibles que puedan relacionarse con las personas, la cultura y las costumbres a las que se están acercando. Una comunidad judía tiene diferentes necesidades y costumbres que una haitiana, diferente a una islámica y diferente a una hispana.

Edité esto para transmitir lo que querías decir de una manera que fluya un poco mejor.
@enderland ¡Gracias! Agradezco sus aportes y ediciones. Le daré otra pasada para arreglarlo un poco más

Es difícil ser un cristiano perfecto, trato de mejorar ya 50 años, pero no soy perfecto yo mismo. Aquí mis ideas al respecto, ya que veo que esto también sucede en Holanda: Un buen cristiano es alguien que ama a Dios, ama a Jesús y ama a las personas. Jesús no hizo diferencia entre prostitutas, recaudadores de impuestos y fariseos. Aunque Jesús suele pintarse de blanco, creo que en Israel no hay gente blanca. Entonces, alguien que prefiere solo a los blancos no puede ser un buen cristiano.

Sin embargo, todos estamos creciendo en la fe. Romanos 3 dice "Por cuanto todos pecaron y están destituidos de la gloria de Dios". También Mateo 7 describe "¿Por qué miras la aserrín en el ojo de tu hermano y no prestas atención a la viga en tu propio ojo?".

Lo que la gente suele hacer cuando un cristiano peca: a. Se enojan – b. Se salen c Simplemente se vuelven más y más difíciles hasta que finalmente se desmoronan.

Lo que la gente debe hacer cuando un cristiano peca: Confrontarlo (Pr 28:13) No tratar de encubrirlo. No intentes negarlo. Darse cuenta de que hay un problema: un problema SIN. Y siempre está en el corazón: ¡el lugar más doloroso para trabajar! . endurecido hacia ellos. Es hora de orar el Salmo 139:23,24, y luego "¡cerrar las escotillas!"

Además de esto, una persona nunca debe esconderse detrás de su religión. Eres cristiano después de ser una buena persona... no eres cristiano para el mundo para que puedas continuar con tus pecados. Si esta persona dice ser cristiana para ganar algunos puntos... pero al momento siguiente es un pecador, está mintiendo e insultando a nuestro Dios. Estos son peores que los perros de la biblia.

Entonces, trate de razonar con este cristiano y perdone 7x77 veces, involucre a otros cristianos en esta discusión... pero cuando siga pecando, deje el problema a Dios. Él nos juzgará cuando vayamos al cielo. Date la vuelta en su casa, quita el polvo de tus pies y nunca vuelvas a visitarlo.

Además de esto, tal vez la gente realmente no era apta para el trabajo. En ese caso, el gerente estaba en lo correcto.

No veo ninguna conexión con la pregunta. No se mencionó que el OP sea cristiano o que la organización sea cristiana. Entonces... este podría ser un buen consejo para usted personalmente, pero no parece responder a la pregunta que se le hizo.
Menciona religiosas varias veces, también podría ser otra religión pero no lo creo... los musulmanes rara vez contratan a blancos. Dado que la pregunta era "¿Qué puedo hacer para cambiar esta actitud", mi respuesta es orar, perdonar y confrontar a las personas. Creo que esa es una respuesta válida, veamos qué piensan otras personas. Darme una puntuación negativa me da la impresión de que estás en contra de los cristianos en general.
No estoy en contra de ninguna religión en general, simplemente no creo que "deje el problema a Dios" a un lugar de trabajo válido (o cualquier SE realmente).
"Deje el problema a Dios" es el último chivo expiatorio, por supuesto. Primero menciono confrontar a esta persona con 1 o 2 personas, trate de sacar los motivos y ver si eso es correcto según su religión. Pero algunos directores ejecutivos no están dispuestos a escuchar, entonces debería discutir esto en un grupo más grande. Importante es nunca mostrar enojo y también seguir orando por sabiduría en este asunto.
No creo que contratar a alguien cuya piel no sea blanca sea un pecado real . Este es un problema de ética, no de fe . Si una de las principales críticas que enfrentó la organización religiosa fue la falta de diversidad, podrían ignorar las quejas y seleccionar al mejor candidato, independientemente de su origen étnico y género, o tomar la decisión deliberada de contratar a alguien que no haya nacido en privilegio; esta podría ser una mujer mayor, una persona de color, una persona discapacitada, un ex convicto, etc. ¿Por qué esta decisión convertiría al líder al mando en un pecador ?
También creo que una empresa no debe contratar personas 100% negras o blancas. Pero en mi negocio, hay una excepción... Hago negocios en restaurantes chinos, esos no deberían contratar a un cocinero blanco o demasiados sirvientes blancos, eso lo convertiría en un restaurante holandés en lugar de un restaurante chino. También el idioma es importante, cuando la mayoría habla mandarín, entonces los ingleses no sirven para contratar. Esto no es pecado... Sin embargo, en ASML el 90% son extranjeros de 200 países pero en BOSCH-SS el 95% son holandeses y difícilmente encuentras gente mayor de 40. ¿Es esto racismo?
El líder religioso ni siquiera considerará contratar a un hombre blanco. ¿Cómo puedo cambiar esta actitud potencialmente ilegal y, al mismo tiempo, fomentar la diversidad?
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