Soy miembro de la American Indian Science and Engineering Society (AISES), una sociedad de diversidad que promueve el avance de los nativos americanos y otros grupos indígenas en los campos STEM, entre otras cosas. También considero que la membresía es un registro de mis habilidades de liderazgo, ya que fui oficial del capítulo AISES de mi universidad, por lo que me gustaría pensar que esto es algo bueno para incluir en mis solicitudes y/o currículum.
Pregunta: ¿Afectará negativamente el estado de mi solicitud si incluyo esta información en mi solicitud (NO en la parte de información de diversidad de EEO opcional)? Me preocupa que si incluyo esta información, mi solicitud puede ser descalificada porque posiblemente deduzcan mi origen étnico. Agradecería cualquier opinión sobre el asunto.
EDITAR: Debo aclarar que no me preocupa que me descalifiquen únicamente por mi origen étnico, sino por alguna razón burocrática, como si enterarme de algo que normalmente se informa confidencialmente (a través de campos voluntarios de EEO) afectara mi estado .
Realmente no veo ninguna forma en que esto pueda lastimarte salvo por pura intolerancia... lo cual será equilibrado por aquellos que piensan que una base diversa de empleados es algo bueno. Y como dices, te da la oportunidad de hablar de liderazgo.
Voto firmemente por incluirlo.
(Nota: el liderazgo es la clave aquí. El simple hecho de ser miembro no cuenta tanto; lo que impresionará es lo que usted dirija al grupo, oficialmente o no).
Solo inclúyalo si demostrará habilidades que son relevantes para el trabajo que está solicitando.
Por ejemplo, si el trabajo requiere sólidas habilidades financieras, hable sobre cómo recaudó las cuotas de los miembros, cumplió con las auditorías, etc. Si quiere demostrar liderazgo, dé ejemplos claros de cómo abordó y resolvió un problema, cuál fue el resultado, cómo muchas personas se beneficiaron de su decisión.
No hables necesariamente de la mesa de mezclas de cerveza que organizaste ;-)
Una cosa a tener en cuenta sobre los requisitos de diversidad: todas las políticas del mundo no lo protegerán de un entrevistador incompetente. En algún momento te sentarás frente a alguien y tu género/raza/discapacidad/etc. será bastante obvio. En términos generales, no querrás trabajar para personas que no te respetan.
Hay una tendencia en algunas organizaciones a eliminar todas las características protegidas de las aplicaciones: su nombre se convierte en sus iniciales, se eliminan las fechas de graduación, ese tipo de cosas. No sé cómo un departamento de recursos humanos/reclutador se ocuparía de una parte fundamental de su CV que hace referencia a una característica protegida como la raza.
Si está preocupado, le recomendaría que se comunique con el departamento de recursos humanos antes de enviar una solicitud y verifique si infringe alguna de sus políticas.
¡La mejor de las suertes!
Lamentablemente, la evidencia muestra que debes ocultar tu raza.
Las declaraciones de diversidad a menudo resultan contraproducentes, en gran parte porque los estudiantes de minorías "bajan la guardia" cuando se postulan para una empresa con una declaración diversa. Pero, por supuesto, las personas que revisan la solicitud todavía sufren de prejuicios inconscientes (o supongo que son abiertamente racistas).
https://hbr.org/2016/03/the-unintended-consequences-of-diversity-statements
Descubrimos que aproximadamente un tercio de nuestra muestra se había blanqueado y dos tercios conocían a alguien más que lo había hecho. Las principales áreas en las que se produjo este blanqueamiento fueron los nombres (p. ej., usar un nombre de pila "blanco" como Jenn en lugar de un nombre de pila asiático como Jing) y las descripciones de la experiencia (p. ej., dejar caer "Negro" al enumerar la membresía en el " Asociación de Estudiantes Negros de Ingeniería”). Entre las motivaciones que los entrevistados mencionaron para el blanqueamiento, la razón principal fue bajar el tono de su raza para evitar la discriminación. Es importante destacar que los entrevistados indicaron que se blanquearon menos o nada cuando solicitaron puestos de trabajo para empleadores que declaran explícitamente que valoran la diversidad.
Y
En nuestro segundo estudio, probamos si las minorías realmente blanquean menos cuando solicitan trabajos que incluyen declaraciones a favor de la diversidad.
Y la conclusión
Descubrimos que las versiones blanqueadas de los currículos negros y asiáticos tenían más del doble de probabilidades de resultar en una devolución de llamada que los currículos no blanqueados, a pesar de que las calificaciones enumeradas eran idénticas, en línea con otros estudios que muestran tasas de devolución de llamadas más bajas para los solicitantes de minorías. Lo que es más importante, la discriminación contra los currículos sin blanquear no fue menor para los empleadores supuestamente pro-diversidad que para los empleadores que no mencionaron la diversidad en su anuncio de trabajo.
Dicho esto, por supuesto puede elegir incluir experiencias que indiquen su raza. Yo personalmente respetaría e incluso alentaría esa decisión. Pero quería una respuesta basada en evidencia, y la evidencia no es glamorosa.
Nadie
Lilienthal
mhwombat
HLGEM