El gerente quiere que aprenda un campo de trabajo diferente

Según las ediciones, la nueva función que la empresa desea que usted desempeñe no tiene nada que ver con el desarrollo de software de ninguna forma. Convertirse en despachador dificultará seriamente su carrera como desarrollador de software. También es casi seguro que los despachadores ganan un salario más bajo que un desarrollador de software.

Escriba una carta o un correo electrónico a su jefe indicando claramente que no desea en absoluto cambiar a despachador y rechaza su oferta. Cópielo en Recursos Humanos, si su empresa tiene uno. Guarde una copia. Señale que es probable que su trabajo como desarrollador sea más valioso para la empresa que el de despachador, y que los despachadores requieren poca capacitación y son fáciles de contratar. Pídele a tu jefe que deje de preguntarte al respecto, ya que tu decisión es definitiva.

Con suerte, ese será el final. Si no es así, e intentan forzarlo a asumir esos deberes, consulte a un abogado. En todas las democracias modernas y civilizadas, cambiar su trabajo a algo completamente ajeno a lo que fue contratado se denomina "despido improcedente", y si posteriormente renuncia, la ley obligará a la empresa a tratarlo como si hubiera sido despedido involuntariamente, con las debidas compensación. (Estados Unidos es la excepción, no cuenta como una "democracia moderna y civilizada" para este propósito). Por supuesto, debe comenzar a buscar un nuevo trabajo mientras hace esto.

Pero hay más Este es un comportamiento extraño de la empresa. Los despachadores son fáciles de contratar, fáciles de capacitar y se les paga menos que a un desarrollador de software. ¿Por qué querrían que cambiara de desarrollador de software a despachador y le pagaran lo mismo? La única razón razonable que se me ocurre es que creen que no necesitarán un desarrollador de software en el futuro. Comienza a enviar tu currículum.

Sí, esto afectará absolutamente su posición en la empresa. La empresa necesita desarrollar cierta experiencia en un área diferente y le han ofrecido la oportunidad de aprender algo nuevo, presumiblemente a sus expensas. Esto es, en mi opinión, positivo para usted.

Tú, en cambio, estás en declive. Es su derecho, pero es probable que haya consecuencias, ya que se está identificando como un "especialista" y no como alguien interesado en ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos. Es probable que esto afecte su revisión de desempeño, así como sus oportunidades de ascenso.

En mi experiencia, los empleados que son flexibles son mucho más valiosos que los que no lo son.

¿Estás aprendiendo un proceso específico o realmente está cambiando "tu campo de trabajo"?

¿Y su gerente es un buen gerente?

Deberías tener una idea de cómo trabaja tu jefe. Si trata a los otros despachadores con desprecio y los azota como esclavos, entonces deberías evitar convertirte en uno como la peste. Sin embargo, si nota que todos los despachadores tienen una sólida relación de trabajo, entonces podría ser una buena idea.

Un desarrollador que trabaja aislado del resto del negocio es mucho menos efectivo que uno que conoce el proceso de los otros departamentos. Por lo general, pueden cubrir una mayor parte del negocio con su habilidad y, naturalmente, se volverán más valiosos (pueden solicitar aumentos más altos).

Depende completamente de ti si quieres hacer esto. Un buen gerente puede manejar un No y uno malo no.

Asumir esas responsabilidades sería un choque de trenes en su carrera. Piensa en uno o dos años más adelante. Ha accedido a un rol en el que es 50% desarrollador, 50% "operaciones administrativas" (el rol de despacho). Entonces, por el motivo que sea, necesita encontrar un nuevo trabajo y quiere otro trabajo de desarrollador. El rol mixto que dejaría socavaría su capacidad de demostrar su valor en un rol de desarrollo a posibles nuevos empleadores, porque preferirían tener a alguien que haya estado haciendo eso a tiempo completo. Si tuviera roles de TI combinados que tuvieran una superposición natural (desarrollador-DBA, por ejemplo), sería un caso diferente, pero esto de despacho claramente no es un rol de TI y estropeará las cosas.

Ha superado a esta empresa si no pueden mantenerlo lo suficientemente ocupado como desarrollador e insisten en que asuma tareas totalmente ajenas para que no tengan que contratar a nadie más para que las haga. Esto también significa que no vas a crecer como desarrollador, y definitivamente hay poco potencial para ser promovido. Cuando esté interesado en un aumento, cuente con que le recuerden que no está trabajando tan duro como desarrollador. ¿Mira eso?

Correr.

Sigue repitiéndolo. Guarde la documentación de cuándo lo solicita para que también pueda referirse a eso, como por ejemplo:

Hola jefe: también me preguntó esto el [fecha pasada] y todavía no estoy interesado. Gracias por preguntar, pero esta no es la dirección en la que quiero que vaya mi carrera.

Tenga en cuenta que no querer cambiar en la dirección que su jefe quiere que cambie es siempre un riesgo para su carrera. Es bueno que tengas tus límites y sepas lo que quieres y lo que no quieres. Pero eso no significa que tu jefe no te reemplace si no estás haciendo lo que quiere de ti.

Además, si hay una dirección hacia la que desea avanzar (lenguaje/marco específico, responsabilidades de administración, arquitecto de software, ...), esta también es una oportunidad para demostrar que está dispuesto a aprender proponiendo una de estas cosas. y decirle a su jefe cómo puede ayudar a la empresa haciendo [x].

Hora de buscar un nuevo trabajo

Mejora tu CV y ​​comienza a enviar solicitudes. De esa manera, puede estar seguro de continuar su carrera como desarrollador de software en una empresa que realmente lo valora como tal.

Sal de ahí lo más rápido posible.

Revisa lo que dice tu contrato. Si dice que su empleado puede requerir que usted haga otro tipo de trabajo, supongo que será difícil para usted encontrar la manera de decir que no.