Mi jefa de trabajo ha eliminado correos electrónicos que contienen evidencia sobre sus fechorías de mi cuenta de correo electrónico de trabajo. Además, se han eliminado los correos electrónicos que respaldan mi buen trabajo. ¿Hay algo que pueda hacer al respecto?
Retroactivamente, probablemente no. Algunas cosas que tal vez quieras probar incluyen:
1) Pregúntele a su departamento de TI si los correos electrónicos están respaldados en alguna parte. Dependiendo del tamaño/alcance de su empresa, es posible que alojen su propio servidor de correo electrónico desde donde puede recuperarlos.
2) Pida a las personas que enviaron esos correos electrónicos originalmente que los vuelvan a enviar si tienen copias (en su carpeta de "enviados", etc.).
Cosas que puedes hacer en el futuro:
1) Realice una copia de seguridad de cosas importantes, por ejemplo, enviándolas a una cuenta de correo electrónico personal o imprimiéndolas en papel. Especialmente, no querrá perder el rastro de los correos electrónicos que respaldan su buen trabajo, en caso de que los necesite para una futura búsqueda de trabajo.
2) No permita que este compañero de trabajo (¡ni nadie más!) use su cuenta. ¿Cómo sucedió esto de todos modos? Debe hacer una práctica de bloquear su computadora cuando no está, no permita que sus compañeros de trabajo hagan cosas al azar en su computadora (si necesitan hacer algo en particular, entonces pueden hacer lo que necesitan, pero si comienzan a hacer clic en las cosas se supone que no deben hacerlo, debe detenerlos de inmediato).
3) Si cree que vale la pena presentar un caso de "irregularidades" contra un compañero de trabajo, debe llevar ese caso al gerente de esa persona tan pronto como tenga evidencia, y debe enviar continuamente esa información al gerente de esa persona. No debe almacenarlo, porque puede perder su reserva.
Creo que puede estar absolutamente seguro de que los correos electrónicos nunca se eliminan realmente de ningún servidor de la empresa. (La empresa siempre debe estar preparada para responder a una citación, etc.)
Habiendo dicho eso, parece que está insinuando que cree que su superior está involucrado en "algo" que podría tener " implicaciones legales, incluso criminales (?) ". Por lo tanto, le recomiendo que discuta el asunto con el departamento de recursos humanos ( será privado, por supuesto) mañana por la mañana .
Créame, está rodeado de leyes y políticas de recursos humanos que protegen a los "denunciantes". "Si ves algo, di algo".
bharal
Dan
paparazzi
UnhandledExcepSean