Por lo que vale, esto viene desde un punto de vista francés.

Tienes que entender algo. La cultura laboral francesa es bastante específica para esto.

En teoría , en Francia, es un poco una obligación legal tener 35 horas en el contrato. Entonces, sí, deberías trabajar 35 horas a la semana.

En la práctica , esto está lejos de ser cierto. Si eres trabajador de una fábrica, entonces sí, serán 35 horas. Si usted es un investigador o cualquier ejecutivo (gerente, etc.), básicamente cualquier trabajo que requiera un alto diploma, se espera que permanezca más tiempo en el trabajo, esto está implícito, excepto si está en el sector público.

Realmente se considera malo irse a la hora exacta que se dice en el contrato, por lo que antes ni siquiera es algo que uno pueda considerar.

En general, esta es la razón por la que puede tener lo que se llama RTT (Réduction du temps de travail). En lugar de que le paguen las horas extras, puede tomar más días libres. En la mayoría de las empresas, esto será 1 o 2 días libres por mes además de las 5 semanas legales por año.

Pero de nuevo, en Francia, el código laboral es realmente fuerte ya favor del empleado. Entonces, si decides trabajar de 9 a 5, no podrán despedirte ni nada, solo tendrás que aceptar que te considerarán un holgazán.

Y ten en cuenta la visibilidad . Esto es lo mismo en todas partes del mundo. Es posible que sus colegas no sean tan efectivos como usted, pero el gerente no lo sentirá de esa manera.

Ojo: tu contrato dice que trabajas 35 horas a la semana (como manda la ley), pero es la media anual.

Una práctica (muy) común es pedir a los empleados que trabajen 39 horas a la semana (como era antes del 2000) e igualarlo dándoles 10 a 12 días adicionales de licencia. Esto es perfectamente legal y requiere que trabaje efectivamente 39 horas a la semana. Esto puede ser lo que tu jefe quiso decir cuando te dijo que tenías que trabajar 39 horas a la semana.

Otra cosa a verificar es si tienes un contrato de "cuadro": en este caso, aunque teóricamente tienes una semana de 35 horas, el tiempo de trabajo se cuenta en días, no en horas, y estás obligado a trabajar tiempo extra cuando sea necesario, por libre. Como compensación, se le permite irse antes de la hora de salida cuando haya terminado sus tareas del día. Tenga en cuenta que tiene derecho a obtener 13 horas gratis entre 2 días de trabajo (lo que limita efectivamente la jornada laboral a 11 horas).

Sí, esto es un poco loco, pero esto es Francia después de todo: el gobierno hace una nueva ley que lo cambia todo, se da cuenta de que no funciona en todas partes y se hacen nuevas leyes para manejar cada caso específico, lo que siempre termina en un lío. . Es por eso que puedes tener un contrato que establece que trabajas 35 horas a la semana, pero tu tiempo de trabajo efectivo se cuenta en días.

Mi contrato establece que me pagarán 35 horas de trabajo a la semana, pero mi gerente ha dejado en claro que "no trabajo tanto tiempo como otras personas en el laboratorio de investigación" (la mayoría de ellos pasan de 10 a 12 horas al día en trabajar). Su gerente cree que, aunque no es del todo justo hacer comentarios tan poco calificados sobre mi trabajo, debería trabajar 39 horas a la semana y que el horario de trabajo es de 8:30 a. m. a 5:10 p. m. (en realidad no se publica en ninguna parte).

Su contrato dice que le pagarán 35 horas de trabajo a la semana, así que trabaje 35 horas a la semana. Si su gerente quiere que trabaje 39 horas, entonces usted dice que lo hará con mucho gusto, así que si su contrato cambia para que le paguen 39 horas, cualquier otra cosa es simplemente un robo.

A las personas que trabajan de 10 a 12 horas al día probablemente se les pague mucho más que a usted, por lo que hablar de equidad es simplemente absurdo. No puede comparar a un empleado con otro a menos que tengan exactamente las mismas habilidades y tengan exactamente la misma cantidad de salario.

En general, no hay nada de malo en irse temprano siempre que haya terminado los tiempos obligatorios establecidos en su contrato O si no hay más trabajo productivo que hacer, pero este último es más raro de encontrar y está completamente vinculado a los espacios de trabajo individuales. y gerentes. En su caso, simplemente debe terminar las horas obligatorias e irse, a menos que le paguen más.

Contratar a un abogado sería una posibilidad si lo despidieran por no trabajar esas 4 horas adicionales a la semana de forma gratuita, o si amenazan con hacerlo.

Las "35 horas" son diferentes dependiendo de si eres un simple empleado o un "cuadro".

Puedo adivinar por lo que describe dónde trabaja y que probablemente sea lo que llamamos un "ingeniero de investigación sénior". Probablemente tenga un estado de "cadre au forfait jour", por lo que las 35 horas deben entenderse como un "promedio" anual. Como "cuadro", se espera que permanezca la cantidad de horas que le permitan completar sus tareas (que pueden ser más o menos que la duración nominal de su trabajo). Esto es la mayoría de las veces más de las 35 horas, es por eso que los "cuadros" tienen días extra de vacaciones llamados RTT. Por ejemplo, en una famosa instalación de investigación del sur de París, hay 23 días de RTT cada año (además de las 5 semanas estándar de vacaciones).

Si quieres estar seguro de cómo funciona, la forma francesa es ir a la administración de recursos humanos, ellos te dirán todo lo que necesitas saber. Contratar a un abogado es casi inútil en Francia, excepto después de ser despedido, pero el tribunal para este caso es administrativo y suele ser lento (varios meses o años para resolver problemas).

Personalmente, odio sentarme tratando de apaciguar a un reloj, pero ¿es esto lo que se espera en un lugar de trabajo "real/corporativo"?

Trabajando en un trabajo de cuello blanco en la industria en Francia

Esto proviene de un punto de vista francés, con sede en París. Puede ser bastante diferente en el resto de Francia.

El estado del cuadro

Como se dijo antes, en Francia, con un estatus de "cuadro" (que es cualquier trabajo de cuello blanco, en teoría), en una empresa, usted

• tener 35 horas en su contrato (o hasta 40 horas, con compensación de RTT)
• se espera que trabajen más que eso.

Esto es parte de lo que es tener un "estado de cuadro". Se supone que no debe ingresar su hora precisa de llegada/salida en un software todos los días, puede hacer lo que quiera con su día, pero se supone que debe trabajar más tiempo que el tiempo en su contrato si su gerencia lo necesita, generalmente para llegar a los plazos.

No mencionaste si tus compañeros tienen el mismo contrato que tú. (De lo contrario, debe asegurarse de que su gerente sepa la diferencia, por ejemplo, si sus contratos son de 40 h + RTT cuando el suyo es de 35 h).

Entonces, ¿cuánto tiempo se supone que debes trabajar?

Los horarios específicos dependerán de tu empresa, pero el horario habitual de entrada es entre las 8 y las 9:30 h, y el de vuelta entre las 17:30 h y las 19:30 h. Los tiempos precisos dependerán de la cultura de su empresa. Según su pregunta, la cultura de su empresa tiene un horario laboral de 8:30 a 5:10 p. m.

También me gustaría mencionar que, dependiendo del lugar de trabajo, la pausa para el almuerzo puede ser de una a dos horas, y no se cuenta como tiempo de trabajo. No mencionó cuánto tiempo lleva en su empresa.

En las diferentes empresas en las que he estado, la hora de llegada no era tan importante, siempre que fuera antes de las 9:15 - 9:30. Lo que contaba y se "veía" era la hora de salida.

¿Qué puedes hacer?

Solución sin confrontación

Si tienes actividades, en casa, que puedes hacer tanto por la mañana como por la tarde, podrías moverlas en tu día, para ir a trabajar a la misma hora que tu equipo.

O puede hacer lo contrario y usar el final de su día para cosas fáciles/no importantes : solía usar la última hora de mi día para administrar mis correos electrónicos, hacer informes administrativos y revisar documentos. También puede leer literatura técnica que sea interesante para usted y que no sea directamente relevante para su trabajo durante este período de tiempo.

negociando

Puede intentar negociar con su dirección directa. Probablemente pueda preguntar si puede, por ejemplo, reducir el tiempo de su almuerzo para salir más temprano, pero tenga en cuenta que salir a las 5 p.m. ya es bastante temprano para los estándares de la industria en París. Podría ser interesante verificar qué tan eficiente se percibe que eres, en relación con las otras personas de tu equipo.

Sin embargo, probablemente obtendrá la respuesta de que están tratando de no hacer ninguna excepción. Evitaría escalar a Recursos Humanos .

Ignorando los comentarios y trabajando 35h

Si solo trabaja 35 horas (percibido por su gerencia) a la semana, no lo despedirán, pero es probable que su reputación se vea afectada y que sea más difícil obtener cartas de recomendación.

¿Es este el caso en todas partes en Francia?

No. Una gran excepción a esta regla son los laboratorios de investigación puros (CNRS, INRIA, ...), donde puede administrar su horario de la manera que desee, siempre que haga el trabajo. Tengo compañeros que llegan a las 11 y se van a las 20, unos que llegan a las 9 y se van a las 16:30, con una pausa muy corta para comer, otros que trabajan desde casa cuando lo necesitan sin tener que hacer nada más que enviar un correo electrónico a la mañana de su ausencia. I+D es una mezcla, a veces más cultura industrial, a veces más cultura de investigación.

Personalmente, odio sentarme tratando de apaciguar a un reloj, pero ¿es esto lo que se espera en un lugar de trabajo "real/corporativo"? Toda mi vida la he pasado en entornos universitarios donde la gente no me "cronometra".

Esto depende en gran medida de dónde trabaje, ya que va directamente hacia la cultura de la empresa.

Trabajaba como gerente de operaciones en una empresa de servicios de Internet: teníamos "horario de oficina", pero el trabajo se realizaba durante todo el día y muchas veces durante la noche. A menudo, verá que algunos miembros del personal se quedan a dormir incluso después del COB (Cierre del negocio) oficial.

En estos días trabajo en un banco y aquí son muy estrictos con los tiempos. Todos salen a la misma hora y llegan a la misma hora al día siguiente. A menos que su trabajo lo requiera específicamente, ni siquiera puede ingresar al edificio después del horario laboral.

Para mi puesto, tengo acceso al edificio, pero rara vez se trabaja fuera del horario publicado, y si lo hace, se cuenta como tiempo extra y se paga en el siguiente ciclo.

Su "lugar de trabajo real" depende en gran medida de la industria en la que se encuentre. En las industrias reguladas (aerolíneas, atención médica, banca, etc.), el tiempo es estricto y no se espera que queme el aceite de medianoche a menos que sea parte de su puesto de trabajo normal.

También he trabajado en empresas en las que no hay un horario de oficina definido: todo el mundo tiene acceso a las instalaciones en todo momento, puedes entrar y salir cuando quieras, pero tus plazos de entrega son estrictos.

Soy como tú: también odio sentarme a esperar que el reloj marque la hora, pero al mismo tiempo puedo apreciar la disciplina que conlleva tener un horario de trabajo reglamentado.

¿Hay algo de malo en salir temprano del trabajo cuando sabes que no habrá mucho productivo en los últimos tres cuartos de hora más o menos?

Gran parte depende de la industria en la que trabaja y de la cultura de oficina en su trabajo. También depende de lo que entiendas por "incorrecto" aquí.

Si se refiere al sentido legal, debe familiarizarse con las leyes locales. Eso no es algo con lo que podamos ayudar en este foro.

Si quiere decir "¿hay algo de malo en elegir ignorar la cultura y las normas corporativas", esa es una discusión más difícil. Algunas personas en una posición única y segura pueden ignorar deliberadamente las normas y salirse con la suya. La mayoría no puede.

Si quiere decir "¿Puedo decidir irme temprano cuando mi jefe me dice específicamente que trabaje más tiempo?", Entonces necesita determinar qué tipo de resultado es posible y qué tipo de resultado desea.

• Si no puede ser despedido sin importar lo que haga, y si una revisión de trabajo potencialmente mala no lo afecta, entonces no está "mal" irse cuando lo elija.
• Si te pueden despedir pero no te importa, entonces no está "mal" irte cuando quieras.
• Si puede ser despedido y le importa, entonces debe hablar con su jefe, explicarle su capacidad de atención limitada y preguntar si puede haber alguna adaptación.

Indicas que "no va a haber mucho productivo en los últimos tres cuartos de hora", pero eso es algo que puedes cambiar. Estar "gastado" es una cuestión de opinión, no de hecho. Incluso si está cansado, hay cosas productivas que puede lograr: pídale a su jefe que le sugiera tareas que se pueden completar con éxito en un estado de cansancio.

¿Es esto lo que se espera en un lugar de trabajo "real/corporativo"?

Al menos en mi parte del mundo, hay muy pocos puestos profesionales asalariados donde 35 horas por semana (o incluso 39 horas por semana) es la norma. Y aunque muchos trabajos tienen cierta flexibilidad con respecto a la hora de inicio y finalización de esas horas, muchos puestos profesionales esperan un mayor nivel de compromiso.

En Francia, puede ser diferente.

En algunos lugares, y esto parece particularmente cierto en Francia según mi experiencia, trabajar según las horas, el comportamiento y la cultura esperados de su lugar de trabajo es aparentemente más importante que lo que realmente hace mientras está allí.

Si están convencidos de que usted es un holgazán por irse a las 17:00 en lugar de quedarse hasta las 17:10, entonces acepta eso o cambia su horario para trabajar de 8:30 a 17:10 que las reglas no escritas parecen indicar. . Si insisten en 39 horas a la semana, hágalo también y tómese sus días RTT cuando esté permitido.