Dónde anunciarse es solo una pequeña parte del desafío para garantizar un grupo diverso de solicitantes.

Verificar el idioma utilizado en el anuncio es extremadamente importante. Es bastante fácil construir palabras que excluyan a ciertos grupos de solicitantes. Por ejemplo, ¿estás tentado a escribir que sois un “equipo joven y dinámico”? Es probable que excluya documentos de publicaciones anteriores. La mejor solución aquí parece ser lograr que un grupo diverso de personas revise el anuncio y se pregunte si se postularía. Utilice sus comentarios.

También hay decodificadores de género que pueden detectar lenguaje específico de género. Pruebe, por ejemplo, http://gender-decoder.katmatfield.com/ . Esto detecta más que simplemente usar él/ella para referirse a los solicitantes.

Debe pensar si usar "ellos" o "ella" directamente en la redacción del anuncio (además de "él") para dejar en claro que se desea la diversidad de género. Esto puede requerir aportes legales en algunas jurisdicciones.

Además, podría ser muy explícito en los tipos de diversidad que acoge. Dé ejemplos de cómo apoya a los padres, LGBTQ, minorías subrepresentadas (¿tiene grupos de recursos para empleados?), etc.

Podría tratar de ser efusivo, no solo el clásico "damos la bienvenida a los solicitantes con antecedentes diversos", sino "apreciamos y celebramos las diferencias que todos nuestros colegas aportan a nuestro equipo" (visto recientemente en un anuncio de una empresa nueva).

Debo enfatizar que el lenguaje utilizado aquí es puramente a modo de ejemplo, y necesita obtener una segunda opinión o posiblemente una revisión legal dependiendo de dónde se encuentre.

¡Buena suerte en la obtención de su Postdoctorado!

https://jobrxiv.org/ y twitter, aunque tampoco sé cuántas matemáticas usa la gente. Para mi campo relacionado con la biología, son bastante buenos.

Probablemente obtendrá mucha diversidad en su grupo de solicitantes, pero terminará eliminando la mayor parte cuando filtre instituciones y asesores de doctorado de prestigio. Debe tratar de recordar que los URM de las instituciones de doctorado de segundo nivel son tan inteligentes en conjunto como la población de Stanford o lo que sea, pero es probable que publiquen peor y tengan menos oportunidades. Evalúelos en función de quién se desempeñó mejor en su entorno de posgrado y, en general, probablemente tendrá un montón de solicitantes que de otro modo no habría considerado. (Esto también es útil para identificar a los imbéciles de Harvard que han tenido un rendimiento inferior a pesar de todas las ventajas posibles; no los contrate).

El consejo típico es que los hombres tienden a postularse incluso si no son perfectos para el puesto, mientras que las mujeres tienden a postularse solo si sienten que cumplen con todas las condiciones. Por lo tanto, no exagere los requisitos en el anuncio de trabajo.

Si el sitio web de su universidad/departamento/facultad tiene muchas imágenes de estudiantes sonrientes, asegúrese de que las imágenes muestren diversidad. Según algunas investigaciones (no públicas), la mayoría no se da cuenta de esto, pero suscita una atención positiva por parte de algunas minorías.

Un enlace ilustrativo de cuán típico es el consejo típico: https://hbr.org/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified

Evite plazos ajustados

No estoy en su campo y ni siquiera en el mismo país, pero un consejo que daría es asegurarse de que haya un lapso de tiempo razonable entre el anuncio y la fecha límite. A menudo puede tomar algún tiempo para que los anuncios realmente se noten, porque la mayoría de las personas no revisan un sitio de trabajo todos los días, y muchas personas tendrán grandes volúmenes de correo electrónico (por lo tanto, les puede llevar un tiempo ver realmente un anuncio publicado en una lista de correo). Dado que usted menciona el deseo de contratar de un grupo diverso, vale la pena tener en cuenta que a las personas con problemas de salud y/o con responsabilidades de cuidado puede resultarles más difícil buscar anuncios de trabajo con regularidad y preparar una solicitud de manera oportuna.

Básicamente, desea evitar situaciones como:

Me encantaría solicitar esto, pero la fecha límite es HOY a las 5:00 p. m. Si tan solo hubiera visto el anuncio la semana pasada, podría haber podido aplicar.

Oh, este trabajo parece fascinante, pero me costará mucho reformatear mi CV para mostrarme de la mejor manera. Ah, y la fecha límite es el lunes a las 9 am. Más trabajo de fin de semana. Ah, y será mejor que me comunique con el Prof. Domingo para pedir una referencia. Nunca contesta el correo electrónico los fines de semana, así que tendré que llamarlo por teléfono y espero que no le importe.

Ah, este sería un trabajo de ensueño. Pero faltan menos de 48 horas para la fecha límite y prometí llevar a los niños a la playa mañana. ¿Sería una mala madre si incumpliera mi promesa? ¡Ni siquiera puedo culpar al pronóstico del tiempo esta vez! O tal vez, puedo llevar la computadora portátil conmigo y tener mucho cuidado de que no entre arena o agua de mar.

¿Por qué siempre tengo que enfermarme en el momento equivocado? La lista de correo tenía un anuncio de este gran trabajo hace una semana, pero cuando salí del hospital y revisé mi buzón correctamente, no había cumplido con la fecha límite.

En matemáticas, esencialmente todos los trabajos en América del Norte se anuncian en MathJobs.org, por lo que será difícil lograr que más personas vean el anuncio. De hecho, lo que se permite y se espera al publicar una oferta de trabajo depende en gran medida del país.

Es probable que los candidatos estén muy preocupados por el ambiente en su grupo de investigación. Hay dos lugares obvios en los que los posibles candidatos buscarán si están tratando de decidir si postularse o no.

Uno es el CV en línea que usted y otros supervisores potenciales tienen en sus sitios web. Si tuviste alguna tutoría, asegúrate de mencionarlo. Todas esas ``actividades sinérgicas'' en su bioboceto son cosas que podría desear incluir en su sitio web en un CV accesible.

Antes de que alguien mire tu CV o sitio web, estará mirando el anuncio. ¿A quién atrae el anuncio? ¿Qué recursos del campus decidió mencionar?

No estoy seguro acerca de las redes sociales, ya que mi idea de las redes sociales es MathOverflow. He escuchado posiciones mencionadas brevemente al final de una charla, así que ¿por qué no hacer eso?

Hace poco estuve en un foro de diversidad y un representante de Google dio una charla que incluía parte de su investigación sobre esto. Descubrieron que en sus propios anuncios de trabajo, había casi una función escalonada en el número de mujeres que postularon frente al número de palabras en el anuncio de trabajo. Una vez que el número de palabras superó cierto umbral, el número de mujeres solicitantes cayó repentinamente. (ETA: La teoría era que esto estaba relacionado con la longitud de la descripción de las cualificaciones necesarias/deseables)

También se ha demostrado que incluir el eslogan repetitivo del tipo "Damos la bienvenida a solicitantes diversos de cualquier raza/género/habilidad..." también aumenta la diversidad en el grupo de solicitantes.