Oferta postdoctoral: ¿Tengo el puesto? ¿Cuánto tarda RRHH en preparar los trámites?

Solicité un puesto de postdoctorado en los Estados Unidos. Mi entrevista se realizó con el IP y tuve interacciones uno a uno con todos los miembros del laboratorio hace diez días. Luego me ofreció extraoficialmente el puesto y discutió el salario.

Le envié una respuesta de agradecimiento al día siguiente, pero no obtuve respuesta de él. Luego le pedí una reunión porque quería interactuar una vez más, pero me dijo “Todo está en manos de RRHH y no tengo información adicional. Si desea hacer preguntas sobre nuestro grupo o trabajo, sin duda podemos organizar una reunión”.

Quiero saber: ¿cuánto tiempo suele tardar RRHH? Él había dicho (antes de mi entrevista) que también estaba tomando entrevistas de otros candidatos. ¿Los PI generalmente envían una lista de múltiples candidatos a Recursos Humanos? ¿La selección basada en prioridad ocurre en estos casos?

Por favor iluminame.

¿En qué momento dijo que está teniendo otras entrevistas? ¿Antes o después de que te ofreciera el trabajo?
Antes de mi entrevista….
Bien, entonces ese es el proceso normal: se invita a varios candidatos a una entrevista y a uno de ellos se le ofrece el trabajo. No veo razón para preocuparse. Desafortunadamente, es difícil decir cuánto tiempo le llevará a Recursos Humanos hacer los arreglos oficiales, ya que existe una gran variabilidad en estos procesos. Pero de hecho es solo una formalidad en este punto.
Pero porque verbalmente me ofrece el puesto, ¿Siguen el mismo escenario con otros candidatos?
No, eso sería una grave violación de las normas profesionales. No tengo conocimiento de un solo caso en el que se haya ofrecido un puesto de manera informal y haya sido aceptado, pero al final otro candidato consiguió el puesto.
Gracias por su ayuda. Fue realmente útil para mí. Espero obtener este puesto.

Respuestas (3)

HR no está involucrado en la elección entre candidatos. Esa decisión la toma principalmente el PI, aunque también puede necesitar el acuerdo de algún otro funcionario como un jefe de departamento, decano, etc. Pero una vez que el personal académico ha tomado su decisión, RRHH solo es responsable del proceso burocrático de contratación. el candidato seleccionado. Entonces, si su nombre ha pasado a Recursos Humanos, significa que lo quieren a usted y a nadie más.

En principio, Recursos Humanos puede vetar a un candidato si encuentra alguna razón por la que no debería ser contratado (no elegible para visa de trabajo, antecedentes penales, mintió en el CV, etc.), pero no tiene nada que ver con la evaluación de calificaciones académicas o técnicas.

El tiempo necesario para este proceso puede variar según los procesos internos de la universidad, la carga de trabajo de recursos humanos y los niveles de personal, la eficiencia burocrática general, etc. el archivo estaba en Recursos Humanos, luego solicite una actualización. En algunos casos, esta carta puede enviarse por correo postal, así que asegúrese de que el correo enviado a la dirección que figura en su solicitud le llegue (o proporcione a la universidad una dirección actualizada si es necesario).

  • Sería muy deshonesto que un investigador privado le diga a un candidato que tiene el trabajo mientras que en realidad se lo ofrece a otra persona. No hay motivo para suponer que el IP es deshonesto, por lo que puede suponer que tiene un trabajo.
  • En mi experiencia es bastante común que el proceso administrativo tome algunas semanas (incluso más), yo no me preocuparía mucho por eso.

Felicitaciones :)

Deshonesto sin duda, si el PI sabe lo que está haciendo . Alternativamente, pueden ir a Recursos Humanos y decir "Quiero contratar a esta persona" y Recursos Humanos dice "Um, sabes que debes seguir las políticas XYZ antes de hacer eso, ¿verdad?" Esas políticas podrían incluir la publicación adecuada del puesto y podrían retrasar o contradecir fácilmente cualquier oferta informal.

Los IP deciden qué candidato contratar y le dirán a Recursos Humanos que continúe el proceso con un solo candidato.

Depende del IP decidir, no de Recursos Humanos.

Buena suerte

Gracias. Eso es un alivio. Aunque, ¿puede elaborar la respuesta, señor?
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